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「部下がよろこんでついていく」状態にするために
部下との間に発生する影響力をマネジメントすることです。
その影響力には
モチベーションが大きくかかわっているということを
再発見することができます。
つまりリーダーシップとモチベーションは
同じ議論を行うテーブルの話題として扱う必要があります。
「動機付け・衛生理論」で良く知られる
モチベーション理論の権威的研究者
フレデリック・ハーズバーグ教授は
ハーバードビジネスレビューでの寄稿の冒頭で
以下のように語っています。
モチベーションの問題を扱う心理学はきわめて複雑であり
実際いままでにある程度の確度をもって解明された事実も
ごくわずかである。
これまで研究が続けられてきても
複雑でよくわかっていないモチベーションという世界。
これってかなりリーダーシップと似ています（笑）
その人に必要なマインドを引き出し、「ぶれない軸」を作ります
株式会社イデアス 取締役CEO/研修講師 最上雄太
