影響力をマネジメントするために - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

最上 雄太
株式会社イデアス 取締役CEO
東京都
ビジネススキル講師

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対象:人材育成

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閲覧数順 2016年12月10日更新

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影響力をマネジメントするために

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セルフコンセプト・コラム モチベーションとは何か?
リーダーシップは

「部下がよろこんでついていく」状態にするために

部下との間に発生する影響力をマネジメントすることです。



その影響力には

モチベーションが大きくかかわっているということを

再発見することができます。


つまりリーダーシップとモチベーションは

同じ議論を行うテーブルの話題として扱う必要があります。



「動機付け・衛生理論」で良く知られる

モチベーション理論の権威的研究者

フレデリック・ハーズバーグ教授は

ハーバードビジネスレビューでの寄稿の冒頭で

以下のように語っています。



 モチベーションの問題を扱う心理学はきわめて複雑であり

 実際いままでにある程度の確度をもって解明された事実も

 ごくわずかである。



これまで研究が続けられてきても

複雑でよくわかっていないモチベーションという世界。


これってかなりリーダーシップと似ています(笑)



その人に必要なマインドを引き出し、「ぶれない軸」を作ります
株式会社イデアス 取締役CEO/研修講師 最上雄太