Tweet
- 杉本 勉
- 株式会社エリートネットワーク 法人営業 兼 転職カウンセラー
- 転職コンサルタント
注目の専門家コラムランキング
対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
「採用理由は入社意欲」
先日、とある食品メーカーさんとお打ち合わせしていた時の話。
同社は、若手の法人営業職を複数名探しており、
弊社経由でも人材をご採用頂いた。
その時、採用した5名に共通するのは「入社意欲の高さ」だったという。
「入社意欲の高さ」とは、「本気でその会社に入って、活躍したいと心底思っている」と
面接の場できちんと説明できるか否かである。
実際、同業他社の方の応募も多くあったようであるが、
今回の採用では、皆お断りしたとのこと。
理由は、本気で入社したいという意欲が感じられなかった為だという。
採用する側からすれば、即戦力採用の方が良いという考え方もあるが、
長期雇用を前提にしている同社のような企業であれば、
キャリアアップの為の転職ではなく、
同社がつくるお菓子を扱ったり、新商品の開発に関わりたい
といった純粋な思い・気持ちを重視するというのは、
極めてまっとうな見解であると思う。
転職を希望される方は、
意外と王道である「応募企業に本気で入社して、活躍したい」という
ちょっと青臭い想いをもっと大切にしてみましょう。
実際、転職を成功させた方は、
応募企業についてものすごく真剣に調べて、面接に臨んでおられます。
そんなことが意外な秘訣かもしれませんよ。
このコラムに類似したコラム
求人広告で いい人とるために 「悩み」2 中井 雅祥 - 求人とキャリアのコンサルタント（2013/04/25 19:00）
転職の手帖13：オファー内容を確認し、入社を決断する 1 市村 光之 - キャリアカウンセラー（2012/12/18 13:15）
転職エージェントの仕事で一番大切なこと 小松 俊明 - 経営コンサルタント（2011/07/22 16:44）
「2010年転職市場の動向について」 杉本 勉 - 転職コンサルタント（2010/01/18 18:24）
「経理、経理、経理」 杉本 勉 - 転職コンサルタント（2009/12/14 17:38）
