産休・育休からの復職支援に思う - キャリアプラン全般 - 専門家プロファイル

藤崎 葉子
株式会社サクセスボード キャリアカウンセラー
キャリアカウンセラー

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対象:キャリアプラン

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産休・育休からの復職支援に思う

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キャリアの考え方 女性の視点
昨日、某企業の人事の方とお話していて、

キャリアの相談を受けるケースとしてとても多いのが

『産休・育休をとった女性の復職支援』

ですね〜、というお話になりました。


確かに、私のカウンセリングでもその前後の

お悩みが非常に多くなっているのを実感します。


エネルギーのほぼ全部を仕事につぎこめる20代の

初頭、新卒の就活中に選んだ働き方と、

結婚&出産を経て、ワークライフバランスを

変えたいときの働き方が異なるのは当然ですよね。


”一つの会社でその変化がすべて吸収できるか!?”

は、はなはだ疑問が多いです!


できれば転職や退職をせずに続けたほうが

ファイナンシャル・プランニング的にメリットが大きいですが、

女性の場合は体の変化が激しいので仕事によっては

とても続けられない人も多いのも現状・・


しかし、ライフの変化のタイミングを見ながら

しっかりキャリアデザインをしていかないと

数年ブランクという状態を作り出してしまい、

仕事に戻るタイミングを逸してしまうことにも

なりかねないので、皆さん気をつけましょう。



先日、私がそんな話をしていたら、

友人から、

『でも、出産しちゃうと、その前にけっこうバリバリやっていた

人でも、もう二度と仕事に戻りたくない人けっこういるよ。』

と言われ、確かに”昨今の専業主婦”志向を考えると

この選択肢も増えていそうですね・・


でも!ホントに一生、あと数十年もそれで良いのでしょうか!?

子育てのピークを過ぎた頃の気持ちの変化というのが

40代以降に待っているかもしれません。


しかし、ブランク後、その頃に復職するのは、

今の日本ではものすごく大変です。


女性にとって悩ましい問題ですが、

長い人生設計と一緒にキャリアデザインも

考えたいものです。