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- 齋藤 めぐみ
- キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
お伝えできればと思います。
○キャリアアセスメント
クライアントにとっては適切なアセスメント、
アセスメントトレーニングを理解、利用できる。
フォーマルアセスメントは発行元ガイドラインに従い、実施利用する。
上記のような定義づけがされています。
実際にGCDFの講義の中では、R-CAP、VPIなどを使い、
自分がアセスメントを受けて、受講生同士でフィードバックをし合うなど、
アセスメントツールを利用したカウンセリングの実践をしました。
その他、ライフチャートやワークライフバランスシート、
カードソートなどを用いてトレーニングを行いました。
※R-CAP
http://www.r-cap.net/RCAP07/
※VPI
http://www.koyoerc.or.jp/kensa/gakusei/g_vpi.html
継続学習では、MBTI、エニアグラムなどを
勉強会や、外部のワークショップに参加したりしながら
学びました。
※MBTI
http://www.mbti.or.jp/
※エニアグラム
http://www.enneagram-japan.com/test/rheti-s.html
○法律とGCDFの倫理
GCDF倫理規定を理解し、それに従うことができる。
また、現行の労働関係法規を理解している。
法律の勉強は、とにかくテストなどで覚えるので精一杯でしたが、
改定が多い労働法規は、私たちにとって、常に学び続けなければ
ならない重要なテーマです。
倫理規定も学びましたが、もう少し運用やチェック機能などが
必要だと感じており、今は自己管理で行うしかないとは感じています。
非常に難しい問題ですが、カウンセラーとしての倫理観を持ち続け
クライアントに向かい合っていきたいと感じています。
次回は、
特別なニーズを持つ人々との協働、労働市場情報とその情報源(リソース)
というコンピテンシーについて詳しく見ていきます。
※キャリアカウンセラーという仕事（３）
http://profile.ne.jp/pf/mih-career/column/detail/47746
※キャリアカウンセラーという仕事（２）
http://profile.ne.jp/pf/mih-career/column/detail/47685
※キャリアカウンセラーという仕事（１）
http://profile.ne.jp/pf/mih-career/column/detail/47585
このコラムの執筆専門家
- 齋藤 めぐみ
- （キャリアカウンセラー）
- キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント
最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー
ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。
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