専門知識や技術のその先へ

　こんばんわ

ただ今、滋賀から大阪に移動し、新大阪のホテルでカタカタしております

　滋賀ではとっても有難いことに、Be-style様にて「Reformer for Motor Learning」の研修を行わせて頂きました

「滋賀県守山市＆大阪本町の姿勢改善専門スタジオBe-style」

http://www.be-style2014.com/

　今回行わせて頂いた様な企業研修はもちろんのこと、日頃から講師としても活動をする中で以下のことをよく考えます

　「知識や技術が豊富なトレーナー≠優秀なトレーナー」ということを、以前岳さんがお話をされておりましたが、それでは「優秀な講師」とは何か？ということ

「知識や技術が豊富なトレーナー≠優秀なトレーナー」ではないのと同じ様に、「知識や技術が豊富な講師≠優秀な講師」ではないですよね

　何を以って「優秀な講師」とするかは、多様な変数が存在すると思います

もちろん、その中に「知識」や「技術」も含まれますが、「知識」が豊富で「技術力」がどれだけ高かったとしても、ただその知識や技術を一方的に話されたとしたらどうでしょうか？

「相手にリーチする力」とも言えるし、単純に「講師力」とも言えますが、そういった能力も必須ですよね

　また、受講生が何を求めてお越しくださっているのか？

本当の動因を考えることが大切だと思っていて、例えばスタジオ研修などであれば、「知識」や「技術」を高めたいのはもちろんだと思いますが、「知識や技術を高めてどうしたいか？」。言い方を変えると、「なぜ知識や技術を高めたいのか？」ですね

「知識や技術の向上のその先」がそこにはある訳ですよね

　一般的には、「社員やスタッフの成長＆喜びの増加」→「お客様に対する価値提供の増加」→「利益の向上」・・・・・・・が考えられると思います

そうすると、ただ「知識や技術」をお渡しすることがBestなのか？というと、そんなことはありませんよね

　講師という役割で活動をしている時は、各受講者、各スタジオ、各企業が抱える、「知識や技術の向上のその先」を叶えるサポートが出来る様な講師で在りたいなと思います

　知識や技術の豊富さだけであれば、もちろん自分より豊富な方はいらっしゃいますが、トレーナーとして活動をしながら、社員を雇用して企業やスタジオ経営をし、ビジネスセミナー＆コンサルティング、製造販売も行っている人は稀有なので、「知識や技術を高める事+その先を叶えるサポートをすること」に関しては、自分だから提供出来る価値も多くあるのかなと

　「教える」ということ１つをとっても、講師として「お金を頂いて」教えるのと、経営者として「お金を払って」教えるのと、両方を経験していますからね（笑）

　様々な価値観がある中で、「どれだけの人を勝たせられたか」、「どれだけ他者＆他社の「I am OK」に貢献出来たか？」そんなことを大切にしていきたいなと考えています

　Be-styleの皆様、貴重な4日間をありがとうございました＆今日も受講生の「I am OK」に貢献出来る様に頑張ります

としお

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