Tweet
おはようございます、今日は大鳴門橋開通記念日です。
四国は一度だけ行きましたが、空路でした。
保険についてお話をしています。
福利厚生策としての保険活用について簡単に紹介をしました。
上手に使えれば中々に良い制度なのですが・・・いくつか注意点もあります。
最初にネックとなるのは、保険の対象者選定についてです。
賃金を引き上げずに利益分配ができるという意味では、スゴく良いのですが・・・
それでは「ともかく全社員について保険契約を！」というわけにはいきません。
・社員になって何年ぐらいなのか？
・その仕事内容はどんなものか？
・その人の家庭環境はどんな状態か？
やはり保険契約を結ぶときに、この辺りの事情は考慮せざるを得ません。
そうなると、保険を結ぶ社員について選定をすることになります。
この点が福利厚生における保険活用の、最初にして最大の課題かと思われます。
「あの人は入っているのに私は入っていない」なんて悪評が社内で立ったら・・・
いつもお読み頂き、ありがとうございます。
このコラムの執筆専門家
- 高橋 昌也
- （税理士）
- 高橋昌也税理士・FP事務所 税理士
「税務×経営コンサルティング」の複合サービスを提供します
節税だけ考えていては事業の根幹が危うい時代。当事務所は、税務・会計はもちろん、マーケティングや経営戦略提案にも強みを発揮。とくにキャッシュベースの経営を重視し、小規模事業体が「いかにキャッシュを毎月手元に残すか」のアドバイスを行います。
「経営」のコラム
気持ちよく、いきましょう（2021/01/11 07:01）
福利厚生、うまく使えればものすごく便利（2021/01/10 07:01）
生活費の事業経費化が可能ということ（やりすぎ注意）（2021/01/09 07:01）
福利厚生策の活用（2021/01/08 07:01）
結局、自分の希望する暮らしぶりに話が戻る（2021/01/07 07:01）
このコラムに類似したコラム
適切な保障規模を考えましょう 高橋 昌也 - 税理士（2018/06/11 07:00）
共通認識がないとトラブルにも 高橋 昌也 - 税理士（2018/06/10 07:00）
保険金の受取人について注意 高橋 昌也 - 税理士（2018/06/09 07:00）
人手不足の影響 高橋 昌也 - 税理士（2018/06/06 07:00）
福利厚生を上手に使うと 高橋 昌也 - 税理士（2013/11/24 07:00）
