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対象:人材育成

中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2017年08月17日更新

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自然な言動

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人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は自然な言動についてのお話です。

ビジネス現場における自然な言動は、場の安定化につながるだけでなく安心感をもたらすことが少なくない。

決して派手ではないし、特別目立つわけではないが、常に自然な言動を実行できる人は、大きな差別化ポイントになるのではないだろうか。

自分自身も含めて周囲を見渡した時に、常に自然な言動を実行できる人は意外に少ないように感じる。

例えば主張しないわけではないが、主張しすぎるわけでもない。ネガティブすぎるわけではないが、ポジティブすぎるわけでもない。

「バランス感覚に優れた」という褒め言葉になるのでしょうか。

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日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

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