風43 会社が重要視しているのは? - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

越智 昌彦
株式会社ひらく 代表取締役
研修講師

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対象:人材育成

松下 雅憲
(店長育成・販売促進ナビゲーター)

閲覧数順 2016年12月03日更新

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風43 会社が重要視しているのは?

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風のささやき バックナンバー 08 ささやき 00〜52
研修で行ったことが長続きしない主な要因の一つは、

以前も取り上げたことがありますが、

担当者のコミットメントと参加者の継続意識です。


しかし、意識レベルが高くても継続性は低くなります。

その要因は「視点」にあります。


テクニックだけを研修で身に付けた場合、

小手先にことだけに頼るわけですから、

現場サイドでどうしてもうまく活用出来なかったときには

継続意識は急降下していきます。


しかし、テクニックと同時に研修の中において

「スキル」の部分をきっちりと混ぜ込んでおけば、

うまくいかなかったときに、

何故うまくいかなかったのかという

「視点」に立つことが出来るのです。


そこから、新しい視点によりテクニックの変化が生まれてきます。

実はこのテクニックの加工こそ

「スキル」が行う作用の一つになります。


感謝