IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果を見て

IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果　が発表されました。

http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002.html

関連資料もありますので、皆さんお時間がいっぱいあるときにご覧になるといいと思いますが、

これらの資料を見て考えたことをまとめます。

＜人員不足について＞

・平均年齢があがるとか、新しい人材供給が減るとかは同意ですが、

　測定範囲が不明なので、既に現場から離れている定年間近の人とか、

　新卒の見習いとかの扱いはどうなっているんですかね？

・質量ともに不足になりますが、特にビッグデータやロボットなどが足りなくなりそうです。

　http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf　10ページ

・シニアや女性、外国人の活用が重要視されています。

　http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf　24ページ

・雇用の流動化に乏しい現状

　ここ20年でＩＴ・ウェブなどの環境は変わっているのに流動化は少ないようです。

　転職は多そうに感じるのですが、意外と少ないんですね。

　http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf　29ページ

＜今後の拡大＞

・市場の拡大が見込まれるという回答が多いのは、ビッグデータ、IoT/M2M、人工知能で、デジタルビジネスもまあまあの期待です。

　ビッグデータや人工知能自体は単独でビジネスにならないので、医療とかデジタルマーケティングとか何か他のものと連動することで社会に価値を提供するんでしょうが、この辺は過去にないだけに人手不足も深刻です。

http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf　9ページ

・以前から言われていることですが、「攻めのＩＴ投資」が特に不足しそうです。

　http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf　15ページ以降

　攻めのＩＴ投資というのがあるということは、守りのＩＴ投資があるわけです。

　守りのＩＴ投資というのはセキュリティや社内のデータ管理、業務の効率化、コスト削減などを目的にしたもので、

　今までの主流はここです。

　それに対して攻めのＩＴ投資というのは、売上増加やマーケティング、サービスの向上など本業で稼ぐためのＩＴ投資です。

　今までは希少でした。

　今後はここが重要になると考える企業が多く、不足を既に感じています。

　ウェブ系の人材不足もあるようです。

　http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf　17ページ

　経営層の意識改革や事業部門の意識改革も課題です。

＜教育＞

意外なことに、日本はＩＴ教育への会社への不満が大きいようです。

米国が高いのは意外。

http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf　30ページ

http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002-7.pdf　31ページ

攻めのＩＴ投資と言えば、ＩＴコーディネータのキャッチコピーは「攻めのＩＴ経営」。

ウェブ解析士は「事業の成果をあげる」。

ＩＴ投資のステージが変わり、売上アップや営業活動などの、営業部門・マーケティング部門のＩＴ投資が増えることにより、

需要が爆発的に増えるのと、今までと必要な人材像が変わることもあり、なんとかしないと人手不足が深刻。

広告代理店やコンサルティング会社、SIerなどがデジタルマーケティングに参入してきているように、

今後「攻めのＩＴ投資」は案件も人材も争奪戦の予感がしますね。

小坂淳

株式会社環　

ウェブ解析士マスター　ＩＴコーディネータ