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閲覧数順 2017年08月20日更新

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初任給、意外に少ない

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初々しい新卒。
受け入れ側は新世代の登場にとまどう一面もありますが、曇りの無い眼差しやひたむきな取り組み姿勢から新しい活力も得られます。
もっとも、とまどうのは新卒も同じで、入社後少したってからは初任給の現実にとまどうケースもあるようです。

検索サイトによると、キーワード“新卒 年収”の検索トレンドは以下の通りです。

■キーワード“新卒 年収”の月次検索ボリューム
01月 2,400
02月 2,900
03月 2,900
04月 3,600
05月 2,400
06月 2,900
07月 1,900
08月 1,600
09月 1,600
10月 1,900
11月 1,900
12月 2,400


検索ボリュームは、就職活動が解禁された8月やその少し前ではなく4月にピークを迎えました。
新卒独自のトレンドで、キーワード“転職 年収”では月による変化があまりありません。
慣れない様々な控除制度(一部を除く)なども影響し、いざ初任給をもらうと予想より少ないケースがしばしばあるようです。
また昨年は企業の選考活動解禁時期で一悶着あった年であり、市場の調査では4割超の企業が5月までに内定を出すと回答していました。
実際に複数の企業から内定を得た学生が、相場観を掴んだり給与比較をしたりするために検索を実施したのかもしれません。

昨今の給与体系では、退職金を削減しその分を現在の給与に上乗せする方式を採用する企業もあります。
早い段階から給与を多くもらえるように見えますが、税金を考慮すると生涯年収では減少する結果となることもありますので注意が必要です。

もっとも、給与が自己満足度の基準で大きなウェイトを占める期間はさほど長くありません。
また転職が一般的になってはいますが、3年で3割が転職しても大多数である7割は残ります。
実際に働き始めると予想と違うことの方が多いですので、焦らず、時に我慢し、社会人として確かな一歩一歩を踏み進めていくことが期待されます。

 

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