談5 よき質問は組織を変える! - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

越智 昌彦
株式会社ひらく 代表取締役
研修講師

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対象:人材育成

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2016年12月09日更新

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談5 よき質問は組織を変える!

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質問なのか、尋問なのか分からない人がいます。

重箱の隅をつついて、満足している人がいます。

相手の意見を論破して、悦に入っている人がいます。


どの方も、コミュニケーションの原則からは

乖離しています。


皆さん方は

尋問されて嬉しいですか?

重箱の隅をつつかれて、楽しいですか?

自分の意見を論破されて、満足ですか?

そう思う人はそれでも良いですが・・・・



正直、私はあまり良い気分はしません!

ほとんどの方が同意見と思います。


なぜ、質問をするのか?

質問の本質は、不十分な要素を発見し

そこに何を補充すれば良いのか!

ここを、明確にするためにあるのです。


その構造を談論風発の中でも

取り上げています。


感謝