Tweet
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は新社会人についてのお話です。
今日は4月1日。
行き帰りの電車や街中で、多くの新社会人を見るでしょう。
新社会人として活動していく中で、企業に少しでも貢献できる人材に育ってほしい。
これが、多くの経営者としての共通の思いです。
人材になるのか人罪になるのか。
本人の努力だけでなく、企業としての努力も必要。
終わりのない競争の始まりです。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
「人材育成」のコラム
人材に対する投資の意識（2021/12/08 10:12）
経験に基づいた心に刺さる話（2021/12/06 10:12）
時間感覚を磨く（2021/12/02 11:12）
コミュニケーションの基本（2021/11/16 11:11）
高齢者問題（2021/10/20 10:10）
このコラムに類似したコラム
理論と実践の違い 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2012/12/28 13:54）
人材の価値 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2020/09/01 10:57）
人材淘汰の時代 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2020/04/21 10:30）
時代に合わせた人材育成 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2019/01/15 10:02）
意識が高い人達との集まり 長谷川 進 - 経営コンサルタント（2017/12/04 09:37）
