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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
人材育成において、人を育てるタイミングが重要。
これは間違いないですね。
早すぎてもダメ、遅すぎてもダメ。
内容が理解できない、モチベーションが上がらない、当事者意識が希薄。
こうなると、成果が享受できませんので、計画的人材育成を行いましょう。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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