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対象:人材育成

松下 雅憲
(店長育成・販売促進ナビゲーター)

閲覧数順 2016年12月04日更新

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人材育成に対する意識

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人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は人材育成についてのお話です。

人材そのものが大きな差別化要因となるビジネスにおいては、人材育成が最大の経営課題になることが多いですね。

例えば、IT業界などは典型的です。

人材育成においては、企業としての仕組みを検討することが基本となるでしょうが、個々の人材の意識を高めることも重要。

そのためには、厳しい競争環境が有効なのは間違いないですね。

行き過ぎた厳しい競争環境については、賛否両論あるでしょうが、個々の人材の競争を勝ち抜くことに対する意識が高まることは必然。

当然、自らを育成しようという能動的な意識が高まるわけです。

人材育成の成果にこだわるのであれば、このような意識の差は非常に大きいと認識すべきです。

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