Tweet
- 大野 萌子
- 一般社団法人 日本メンタルアップ支援機構 代表理事
- 東京都
- 心理カウンセラー
こんにちは。
産業カウンセラーの萌ちゃん先生です
部下への承認の仕方
その２
承認＝褒める
ということと思っていらっしゃる方も
多いと思います。
でも、
もっと単純なことで
OK
ありがとう
よくやったね
おかげで助かった
こんな言葉も
実は承認のサイン
上司と部下のコミュニケーションの
やり取りは
上司の側からすると
平らなグラウンドで
キャッチボールをしているイメージ
でも、
実際は
２階と１階で
キャッチボールをしているに
他なりません。
こちらから何気なく投げたボールも
下で受けるのは結構大変
投げ上げるのだって
コントロールのいるし、
エネルギーも必要です。
ということは、
一つ一つの言動が、
上司が思っているよりも
部下にとっては、
より強く伝わるということなのです。
これは、
マイナスのエネルギーも
プラスのエネルギーも
同じこと
何気ない
プラスメッセージは
思っているより
効果的
あ、それから
気を付けなくてはならないのは、
褒めっぱなしにすること。
よくやった
次も頑張って
は要求になるので
気をつけて。
萌ちゃん先生でした
このコラムの執筆専門家
- 大野 萌子
- （東京都 / 心理カウンセラー）
- 一般社団法人 日本メンタルアップ支援機構 代表理事
メンタルアップマネージャ認定機関
働く人が一番ストレスを感じるのは、人間関係であることが厚労省データからも明らかです。人間関係改善に必須のコミュニケーション、ストレスマネジメント、ハラスメントの生きたスキルが身につく、ワークショップ型研修をご提供します。
「メンタルヘルス」のコラム
「嵐」熊本応援メッセージ さすがです！（2016/05/02 10:05）
「嵐」熊本応援メッセージ さすがです！（2016/05/02 10:05）
体験することって大切（2016/04/03 23:04）
体験することって大切（2016/04/03 23:04）
新入社員研修スタート！（2016/04/01 21:04）
