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対象:人材育成

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2016年12月02日更新

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自社をテーマにした人材育成

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人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は人材育成についてのお話です。

研修などの人材育成において、自社をテーマに扱うことがありますが、私もお勧めしています。

一般的なケーススタディも悪くはないのですが、自社をテーマにした方が、断然当事者意識が高まります。

議論の内容もより具体的になりますし、思いも強くなる。

問題解決を進めていくことになるとすれば、自らが問題解決のための実行計画を策定し、実行することになるわけですから、自然と当事者意識が高まるわけです。

考えながら大いに悩むこともあるでしょうし、議論がなかなか前に進まないこともあるでしょう。利害が発生することで議論が白熱することもあるでしょう。

人材育成において、是非自社をテーマにしてみてください。

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新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり

日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

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