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対象:家計・ライフプラン

伊藤 誠
伊藤 誠
(ファイナンシャルプランナー)

閲覧数順 2016年12月02日更新

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カエサルのストライキ処方箋

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ベアの相次いだ2014年春の労使交渉。
自動車業界ではやや明暗が分かれ、日産自動車が賃金改善3,500円の満額回答をするなか、ダイハツは要求3,500円に対し、回答は800円でした。
ダイハツでは不満が多かったと思われますが、理解しかねる回答よりは良かったのかもしれません。

先月30日、報道各社によると、仏自動車大手プジョー・シトロエングループの労働者が、「怒りの表明だ」として上乗せ分の報酬を持ち寄り慈善団体に寄付。
報酬の上乗せ額は年60円弱でした。
業績などを考慮した結果、上乗せは0.4ユーロ(約56円)~18ユーロ(約2,500円)の計算になったそうです。
同業他社は千ユーロ超(約14万円)でした。

日本の全産業で見てみると、賃金は改善の兆しがあるもののまだ力強さに欠けるようです。
同日発表の、厚生労働省「毎月勤労統計調査」(平成26年3月分結果速報)によると、労働者1人あたりの月間現金給与額は27万6,740円で、前年比0.7%増となりました。
ただし、内訳では残業代にあたる所定外給与が同4.8%増、特別給与が同14.8%増で、基本賃金にあたる所定内給与は同0.4%減でした。
昨年度は、所定内給与が全ての月で前年同月を下回っています。

古代ローマ帝国時代には、兵士のストライキがあったことが知られています。
紀元前47年には、カエサルの部隊で賃上げを求めるストライキがありました。
それまで「戦友諸君」と呼びかけていたカエサルは、「市民諸君、退役を許す。給料やその他の報酬は全て約束どおり支払う。」と伝えます。
戦友から一市民へと突き放された兵士達は、「兵士に戻り、カエサルと共に戦いたい。」と考えを改めます。

まだまだ人件費の低い海外勢と戦うには、支出の大きい人件費増は現実的にそうすぐに実行できるものではありません。
労働者の不満は溜まり続けることになりますが、利益が増加しそれが人件費に還元されるには時間がかかります。
企業トップがカエサルの人心掌握術に学ぶところは多そうです。

 

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