人材育成を継続的に行う - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

神奈川県
経営コンサルタント
080-5450-9751
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

注目の専門家コラムランキングRSS

対象:人材育成

中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2016年12月07日更新

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

人材育成を継続的に行う

- good

  1. 法人・ビジネス
  2. 人材育成
  3. 人材育成全般
人材育成
中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。

長年人材育成の仕事に携わっていると、人材育成に対する企業の取り組みについて考えさせられることが多々あります。

特に人材育成を継続的に行うことは重要だなと感じます。

当たり前のように粛々と人材育成を継続的に行う。

多少の景気変動や経営状況の変化などがあってもぶれずに人材育成を行う。

確固たる信念のもと、着実に進化、改善しながら人材育成の内容を充実させていく。

このような企業は、やはり理屈抜きで強いんですよね。

カテゴリ このコラムの執筆専門家

(神奈川県 / 経営コンサルタント)

新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり

日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

080-5450-9751
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

カテゴリ 「人材育成」のコラム

文書作成力(2016/12/01 10:12)

常に時間の余裕を持つこと(2016/11/08 10:11)

悩めるCIO(2016/10/26 10:10)

人が育つための環境(2016/10/19 10:10)

プロフェショナルの言葉(2016/10/15 13:10)

このコラムに類似したコラム

人材育成に対する覚悟 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2016/04/22 11:18)

人は上を見て育つ 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2016/04/18 10:54)

全体を見渡せる人 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2015/09/25 11:02)

ビジネスパーソンとしての第一歩 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2014/04/07 09:38)

人材育成において目標とするレベル 長谷川 進 - 経営コンサルタント(2013/08/12 11:30)