（講演）某省での2年目フォロー研修を実施してきました！

今週は某省での２年目フォロー研修をしてきました。

昨年、新入職員として会って以来、約１年と８か月ぶりでしたが、

当時と変わらぬ、熱心な受講態度にホッとしました。

現場で仕事を重ねるうちに、疲弊し、新人の時のフレッシュさを失う

人も多いのですが、今回はそのような気配も全くありませんでした。

内容としては、新人研修よりはステップアップさせ

①周囲から求められていることを考え、今一度２年目職員としての役割を認識するディスカッション

②上司や先輩職員との円滑なコミュニケーションスキルの習得(ロールプレイ含む）

③職場の問題を発見し、解決していくための構造的思考力(ロジカルシンキング）向上

　（グループワーク含む）

④効率的な業務遂行のための目標管理（ＰＤＣＡ）トレーニング

⑤１年後のありたい姿に向けての行動計画（アクションプラン）の策定

と、１日ではかなり欲張りな内容でした。

ロジカルシンキングでは、気になるテーマとして「東京デイズニーランドにリピートするのはなぜか？」

セブンイレブンの１００円コーヒーヒットの理由」などを取りあげ、各グループ熱心に討議をしました。

最後は、お互いの良いところ、持ち味をメッセージカードにしたためて、相互称賛する時間を設けました。

皆さんのはじける笑顔が印象的です。

やはり、皆ほめられたいんですね。

現場に戻れば、また自分の親以上の年齢の方々と仕事をする彼ら。

いろいろなプレッシャー、ストレスと闘いながらの生活になることでしょう。

本研修が、これからの彼らの未来の、ほんの些細な

栄養剤（いや、清涼剤くらいかな？）

となればうれしいな。

そんな思いで彼らを見ていました。