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相談されたのは、40歳代前半の独身女性です。
会社の歓送迎会で既婚男性と盛り上がって当日ホテルに行ったそうです。
その後も何度かデートをしたのですが、同じ会社の誰かが見ていたのでしょう。
会社に密告する制度があるとのことで、会社の誰かが人事に伝え、不倫関係が発覚したのです。
その後、奥さんにも発覚したとのことで、弁護士を通じて200万円の慰謝料請求書面が届きました。
加えて、派遣社員であった相談者は、会社に契約更新を拒否されてしまったのです。
相談者は、高額な慰謝料を支払えないと当事務所に相談されました。
私は初めて「密告制度」というものがある会社を知りました。
会社内のメールやログが証拠固めに使用されるとのこと。
ここまでのことが許させるかどうかは議論があると思います。
いずれにしても相談者は無職になってしまいましたので、資力を根拠に減額依頼をしていくしかないようです。
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