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対象:家計・ライフプラン

伊藤 誠
伊藤 誠
(ファイナンシャルプランナー)

閲覧数順 2016年12月08日更新

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女性の活躍、ガラスの天井まだ厚く

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“法の下の平等を保障する日本国憲法 の理念にのつとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする。”

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(通称:男女雇用機会均等法)の第一条には、このように記載されています。
男女差別をなくすことを主目的としており男女平等を目指すものとは少し異なりますが、当時としては大きな進歩でした。
1972年7月1日に定められてから、改正を経つつ約41年が経過しています。
最近では、女性の地位は随分改善されてきた印象もありますが、調査ではまだ先は長いことが示されました。

内閣府の調査「男女共同参画社会に関する世論調査2012」によると、質問「今からあげるような分野で男女の地位は平等になっていると思いますか。」において「平等」と回答した割合は、8項目中6項目で上昇。
特に「学校教育の場で」は、2009年の前回調査から1.1ポイント減少したものの、67.0%が平等と回答しています。
これに対し「職場で」で平等と回答したのは、わずか28.5%でした。
1995年の調査において「職場で」に平等と回答したのは25.2%で、7年を経てもさほど変わっていません。
この間の各項目の最大改善幅を見てみると、「家庭生活で」は39.0%から47.0%へ8.0ポイント改善しています。

女性の昇進には見えない壁があると言われ、それは「ガラスの天井」と呼ばれます。
女性CEOが活躍すると「辣腕の女性CEO」と書かれたりしますが、「辣腕の男性CEO」という表現は見当たりません。

もっとも総じて改善傾向にはあり、同調査における他の項目の最大改善幅は「法律や制度の上で」が9.4ポイント、「社会全体で」6.9 ポイント。
法が少しずつ整備され、社会全体が徐々に対応し改善している様子がうかがえます。
ただ「社会全体で」で、2012年調査に平等と回答したのはわずか24.6%。
最終的には“女性の活用”とわざわざ表現しなくともよい社会にならなければなりませんが、まだ当面は女性を活用する積極的な仕組みに本気で取り組む必要があると言えそうです。

 

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