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対象:人材育成

松下 雅憲
(店長育成・販売促進ナビゲーター)

閲覧数順 2016年12月03日更新

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有言実行が基本

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人材育成
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は信頼関係についてのお話です。

ビジネスの基本は信頼関係の構築。

そのために必要なことは実績作り。

実績を作り、地道に実績を積み重ねることで、ビジネスパートナーとしての信頼関係が構築できるわけです。

その際に基本となるのは、有言実行の姿勢でしょう。

言ったことは必ず実行する。何があろうと実行する。何か問題が発生した場合には、コミュニケーションを密にとり、代替案について議論する。これが当たり前。

逆に言えば、できないことは言わない。できもしないことは言わない。これが基本。

有言実行を称賛しているわけでも、有言実行が全てだと言っているわけでもありませんが、有言したら実行する姿勢が最低限必要と言うこと。

信頼関係がある程度構築できているのならば、話はまた変わってきますが、まずは有言実行の姿勢を徹底的に見せないと話になりません。

プロフェッショナルとしては当たり前のことですね。

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新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり

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