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採用広報プランナー 白井 千絵
情報サイト「ソーカツTimes」編集長
採用コンサルタント

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閲覧数順 2016年12月05日更新

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友だち200人で良質な採用に成功!!

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ソーシャル採用【企業の活用事例】

ソーカツタイムズ編集長の白井です。

企業の採用において、この150~200人の人材とのつながりを大切にして、
20人以下の企業でありながら、良質な人材の採用を成功させている企業があります。

横浜市に本社を構える「株式会社ジェイ・エム・シー」という企業です。

株式会社ジェイ・エム・シーは、自動車部品や医療機器の試作品を
製造する企業。厳しい経済状況にある“ものづくり企業”のなかで
増収増益を続けている優良企業です。


シリコーンゴムで心臓をはじめとする臓器モデルの技術は、世界中の
医療機関から注目され、小さな企業でありながらグローバルな成長をめざす企業です。

大きな母集団を持たなくても、求める人材と確実につながる、という
採用広報を実現されています。ソーカツタイムズで、この企業の取り組みを
詳しくご紹介しておりますのでぜひご参考にしてください。

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※「株式会社ジェイ・エム・シー」の記事はこちら

http://www.so-katu.jp/step_6.html

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150~230人の人材と意味のある関係を築いていくことの重要性を
前回2回にわたってご説明してきたので、
ぜひこちらの記事をご参考にしてくださいね!

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あなたは友だち何人?」はこちら
https://mng.profile.ne.jp/professional/column/confirm

「友だち150人はどう算出されているの?」はこちら

https://mng.profile.ne.jp/professional/column/confirm

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 ・ソーシャルリクルーティングを始めたい。

・Facebookを使って内定者の辞退を防ぎたい。

・担当者1人で運用が大変。何か良い方法はないか?

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ご相談はこちらからお気軽にご連絡ください。

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