Tweet
- 上前 拓也
- コーチングOffice友歩 エグゼクティブ・コーチ
- 北海道
- パーソナルコーチ
コーチングでは、相手の持っている力を引き出すために色々質問をします。
１．「あなたは今の仕事にやりがいがありますか？」
２．「あなたは今の仕事のどんなところにやりがいを感じますか？」
１の質問は、答えが「はい」か「いいえ」の２つしかなく、コーチングではこういった
質問は多くは使いません。
ただし、意思確認の「やりますか？やりませんか？」などの質問では多用します。
２の質問は、答えが多岐に渡るので、相手が深く色々考え答えを出します。
コーチングでは多用する質問です。
部下を育成する立場の方や、教育担当の方など、人の成長をサポートする立場
の方で、「どうも手ごたえが無い」とか、「相手の意思が自分に伝わってこない」
など、なんだかモヤモヤしてしまった経験はありませんでしょうか。
そんな時は「相手の心を大きく突き動かす質問」が有効です。
上記の仕事についての質問に例えると、
あなたにとって仕事とは何ですか？
質問とは、その内容がシンプルであればあるほど、大きな気付きを促す
効果があります。
上記の質問を相手にする事により、相手は「そもそも仕事とは・・・・」とか、
「自分がこの仕事を始めたのは・・・」など、物事の根底から深く考える
ようになります。
このコラムに類似したコラム
100%応援する 松脇 美千江 - パーソナルコーチ（2010/11/16 21:59）
職場でのコーチング 須貝 光一郎 - ビジネスコーチ、経営者コーチ（2010/08/08 14:53）
できるから任せるのか？任せるからできるのか？ 黒木 昭洋 - BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ（2014/11/10 19:00）
新しいことをするために大切なことは何だろう？ 黒木 昭洋 - BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ（2014/07/20 10:31）
ストレスフルな環境に身を置くことの重要性 黒木 昭洋 - BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ（2014/06/14 11:34）
