Tweet
判決などによると、重光さんは、０１年４月にうつ病と診断され、同９月から療養したが、会社側は０４年９月に休職期間が満了したとして解雇した。
月平均９０時間を超えた時間外労働や切迫したスケジュールが肉体的・精神的な負担を与え、うつ病を発症させたと判決は認定した。
東芝広報室は「控訴審で会社主張の正当性を再度立証していく」とコメントした。
こんな事故はこれから益々増えるのではないでしょうか。
バブル崩壊後に企業の収益は改善傾向にあり、経費などの支出は増えるが人件費はバブルの反省からか増えていません。また、インフラの向上により今まで異常に付加価値の高い仕事を求められます。ストレスの根源ですね。
精神疾患も補償されるかどうか？医療保険の購入のポイントになるのではないでしょうか？今ご契約の医療保険は精神疾患は補償されますか？確認して起きましょう。心配ならば、健康なうちに買い換えも要検討と思います。
その他情報はこちらをどうぞ↓
保険業界で頑張る社長のblog
