- 田原 洋樹
- (人材育成コンサルタント)
月刊総務オンライン『人材育成コラム』の記事投稿をシェアしました。
(コラム・執筆)
株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原洋樹
若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは?(第14回)
4月、組織やチーム内で新たな目標を掲げることも多いと思います。
目標を掲げ、前を向く時期である一方、期初こそ、今までの行動...(続きを読む)
2014/04/15 12:51
- 田原 洋樹
- (人材育成コンサルタント)
三井住友銀行グループ、SMBCコンサルティングの『ネットプレス』に、このたび、メンター制度導入につい
てのポイントを寄稿(執筆)しました。
4月、新入社員を迎え入れるうえで、重要なメンターの存在。
3年で3割の新卒社員が離職する時代、貴重な戦力を定着させるために、メンターに求められることとは?
ご参照ください。
↓ (PDFでアップしています)
SMBCコンサルティン...(続きを読む)
2014/04/02 10:54
- 田原 洋樹
- (人材育成コンサルタント)
過日、首都圏の某大学において、文科省が推進するCOC事業の一環とした、春季集中講義に登壇(講演)してまい
りました。
テーマは学生が主体的に取り組む、「地域のまちづくり」です。
いわゆる「域学連携」の一つとしての考え方ですが、学生が地域の課題を見つけ、それを市民とともに解決し
ていくというもの。
学生の若い感性、地域出身者ではない故の新鮮で客観的な視点、観光産業等、まちづくり...(続きを読む)
2014/03/01 12:54
- 田原 洋樹
- (人材育成コンサルタント)
今週は某省での2年目フォロー研修をしてきました。
昨年、新入職員として会って以来、約1年と8か月ぶりでしたが、
当時と変わらぬ、熱心な受講態度にホッとしました。
現場で仕事を重ねるうちに、疲弊し、新人の時のフレッシュさを失う
人も多いのですが、今回はそのような気配も全くありませんでした。
内容としては、新人研修よりはステップアップさせ
①周囲から求められていることを考...(続きを読む)
2013/12/16 17:12
- 明石 久美
- (ファイナンシャルプランナー)
ファイナンシャルプランナーの明石久美です。
2013年10月17日(木)午後から、ファイナンシャルプランナー向けの研修講座「あとからもめないためのエンディングノートの書き方」を3時間行ってきました。
シニアと接する機会があるFPにとって、お客様との会話の中で一度くらいはエンディングノートの話題になるものです。
ところがお客様自身、エンディングノートには興味があるものの、どのように書いたらよいの...(続きを読む)
2013/11/10 08:00
- 明石 久美
- (ファイナンシャルプランナー)
ファイナンシャルプランナーの明石久美です。
2013年10月17日(木)午前中から、ファイナンシャルプランナー向けの研修講座「「人生の終活対策~間違った準備をしないための葬儀・お墓知識」を3時間行ってきました。
葬儀についても、お墓についても、ある程度事前に考えておいたほうが良いことがあります。
また、イメージと実際は違うこともあり、いわゆる”思い込み”でイメージしている人もいます。
葬儀も...(続きを読む)
2013/11/08 08:00
- 明石 久美
- (ファイナンシャルプランナー)
ファイナンシャルプランナーの明石久美です。
週刊東洋経済から取材を受け、2013年10月26号の「いま知りたい終活」の
「終活編」踊る終活ビジネス一大ブームの光と影
71ページ最下段に9行ほど、コメントなどが掲載されました。
普段、老い支度や終活、相続など生前対策から死後手続きまで仕事を行っていると、いろいろな専門家とかかわる機会も多くあります。
一般のお客様向けセミナーだけではなく、社...(続きを読む)
2013/10/24 08:00
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