「選考基準」の専門家コラム 一覧 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目の専門家コラムランキングRSS

舘 智彦
舘 智彦
(しあわせ婚ナビゲーター)
土面 歩史
土面 歩史
(ファイナンシャルプランナー)

閲覧数順 2024年04月24日更新

「選考基準」を含むコラム・事例

19件が該当しました

19件中 1~19件目

  • 1

カナダの短大入学には高校の良い成績が必要ですか?

「海外の短大、コミュニティカレッジに入学するのには高校の成績は余り関係ないと聞きました。 本当ですか?」 本当のようで、大きな誤解のある、危険で安易すぎる思い込みです。 カナダの州立カレッジ進学についてのご相談を頻繁に受けます。 日本ではコミュニティ・カレッジと呼んで、アメリカのレベルの低いコミカレと同じだと思いこんでいる方も多いです。    かなり大きな誤解が蔓延してい...(続きを読む

大澤 眞知子
大澤 眞知子
(英語講師)

【受講者感想vol.337】 受講すれば、もっと早く受講したかったと必ず思うでしょう

【受講者感想】 受講すれば、もっと早く受講したかったと必ず思うでしょう。   50歳(男性) → 5回目の受験で課長試験に合格 ご相談の経緯 「レポートは上司に添削してもらい、面接対策も上司にアドバイスしてもらった。 にもかかわらず、不合格を繰り返しています。」というご相談をお受けしましたので、 JACCA昇進昇格塾(フルサポートコース)でお手伝いさせていただきました。 ...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

「AO入試の退学率」と「新入社員の退職率」に思った共通点

 ある新聞社の調査によると、志望理由書や面接を重視して合否を決めるAO(アドミッションズ・オフィス)入試で合格した学生の退学率が、入試方法別で最も高いという結果があるそうです。    記事の中では、「本来は学力試験で測れない意欲や能力を重視する試験だが、入学の半年以上前に合格が決まることなどで学習意欲を失わせているとの指摘があり、見直しを迫られる大学も出そうだ」と論評されています。    ...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

「奇抜な採用活動」には思い込みが隠れていないか?

 これはいつの時代でも挙がる話題ですが、他社とは一線を画した「奇抜な採用活動」が紹介されることがあります。  少し前に目にしたところでは、ウェブサービスの有名企業で、新卒の採用試験の様子をドキュメンタリー形式で動画公開しているというものがありました。それなりに話題を呼び、注目されることでの自社PR効果も十分にあっただろうと思います。    また、東京のある企業では、「マッチョ枠」と称して、運...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2016/02/23 08:00

新卒採用への取り組み 23

選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100%が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく ということになります。 その人数の決定が企業としては 考えるところになります。 ギリギリにして、辞退者がでたらま...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/28 19:00

将来性に期待?

今、就活は売り手市場と なっている。 バブルの時に、 さんざん人を採用しておいて 教育せず、 塩漬け管理職を作っておいた 経験があるのに、 また、 自社の業務フローや 無理無駄ムラを 人事が把握して、 会社の成長戦略に基づいて 採用しているように感じられない 時代となっている。 内定をもらう学生も、 見極めたほうがいい。 先日、経営者のリーダーシップセミナーの ワークショップの時に...(続きを読む

村本 睦戸
村本 睦戸
(ITコンサルタント)
2015/03/03 10:10

新卒募集 採用の方法 21

選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100%が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく ということになります。 その人数の決定が企業としては 考えるところになります。 ギリギリにして、辞退者がでたらま...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/12/09 19:00

新卒採用の方法 21

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き) 選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100%が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2013/06/30 19:00

内装材の選考基準

外装材に続き内装材にも選定する基準があります。何を主眼に置くのかはそれぞれの家族構成や、敷地条件により異なります。 ●防汚性能 汚し屋さんのいる家では、この性能は必須です。塗材はその多孔質な特性から汚れが付着し易くお勧め出来ません。汚れを簡単に落とすには、ビニルクロスやキッチンパネルの様な合板類が適しています。 自然素材で汚れにくい材料を探すなら無垢の板材が両者の中間的存在です。 ●吸放湿性能 部...(続きを読む

福味 健治
福味 健治
(建築家)
2013/03/28 09:02

外壁材の選定方法

外装材で悩むのは色や柄だけではありません。 性能も重要です。しかし、カタログを見ても自社の特徴ばかりが羅列されていて、何が外壁に重要なのかを語ってはくれません。そこで偏見に富んではいますが、外壁に求める性能を列記します。 【外装塗材】 ●可とう性 ひび割れをどれだけ抑える効果があるかを判断する性能です。曲げても折れない。引っ張っても延びてひび割れない。そう言う柔軟な性能が塗材には求められます。ひび...(続きを読む

福味 健治
福味 健治
(建築家)
2013/03/27 09:29

看護師不足でも書類選考は厳密に

「看護師が不足」とばかりに、応募してくる看護師に「それでは面接の日に履歴書をお持ちください」と済ませている病院が多いのだそうです。 本日は「採用側」の目線で書き込みます。 え?    事前に書類選考を行わないのでしょうか?   職務経歴書は?   書類選考を行わないのは応募する側に負担を与えず面倒がなくて親切?   そんなことはありません。   いままで何回も申し上げていますが、現在医...(続きを読む

藤原 純衛
藤原 純衛
(転職コンサルタント)

普通に書類選考を行う病院に応募しましょう

募集する病院側に「看護師募集の書類選考は厳密に行いましょう」と提案しました。 病院の求人広告などで病院に直接応募の連絡を入れると「それでは面接の日に履歴書をお持ちください」と済ませている病院が多いのだそうです。 病院側も看護師不足なので必死です。 また看護師のほうも「転職先には困らないから」「選考で不合格になるような仕事をしてないはず」とプライドがあるのならば「事前に書類選考はしなで当然」と...(続きを読む

藤原 純衛
藤原 純衛
(転職コンサルタント)
2012/05/25 15:00

どのような書類選考を行うか。

求人情報や自院のホームページの採用情報には「応募の際には事前に履歴書・職務経歴書を送付ください。」と書きます。(逆に言えば看護師の方々は「書類選考を行わない医療機関」は応募を控えたほうが良いと思いますよ)   どういう所を見るか   (1)顔写真  服装・髪型・髪の色・撮影場所   応募時に受ける第一印象はそのまま患者さんに対する第一印象にも繋がります。   駅のコーナーの3分間写真は照明...(続きを読む

藤原 純衛
藤原 純衛
(転職コンサルタント)

看護師不足でも書類選考は厳密に

本日は「採用側」の目線で書き込みます。 「看護師が不足」とばかりに、応募してくる看護師に「それでは面接の日に履歴書をお持ちください」と済ませている病院が多いのだそうです。   え?    事前に書類選考を行わないのでしょうか?   職務経歴書は?   書類選考を行わないのは応募する側に負担を与えず面倒がなくて親切?   そんなことはありません。   いままで何回も申し上げていますが、現在医...(続きを読む

藤原 純衛
藤原 純衛
(転職コンサルタント)

面接時期スタート!

 平成25年卒業予定の就活は例年より2カ月遅い昨年12月にスタートしました。 早、3カ月・・・ 面接などの選考は4月1日からと据え置かれたため、企業説明会では余裕のない表情の学生の姿が目立っているようだ。 実際には準備不足のまま面接を迎え、内定が取れずに就職活動が長期化する学生も多そうな気配である 3月初旬の合同説明会にて 企業ブースに向かおう...(続きを読む

木下 孝泰
木下 孝泰
(ビジネススキル講師)

第2回経営合理化大賞

9月9日、大阪府経営合理化協会が主催する 経営合理化大賞の授賞式が行われました。 今回の大賞は、自動車のエンジン部品メーカーの 株式会社ナカキンという会社でした。 開発から手がけ、最近では、食品・化粧品・薬品業界で使われる ロータリーポンプも好調なようです。 この会社が受賞したのは、 リストラで社員を解雇しない方針で、 身の丈経営に徹したことが評価されて...(続きを読む

平 仁
平 仁
(税理士)
2008/09/09 21:45

Googleデザインガイドライン10ヶ条

Googleではデザインガイドライン10か条というものがあるみたいです。 (下記参照サイト:IDEA*IDEA) 1. 役立っているか? (useful)  人々の仕事、生活、夢の実現に貢献しているか? 2. 速いか? (fast)  ミリセカンド単位で高速化しよう。 3. シンプルか? (simple)  シンプルであることはパワフルだ。 ...(続きを読む

武本 之近
武本 之近
(Webプロデューサー)
2008/05/13 19:16

一発勝負こそスポーツの世界?

今日から、北京五輪選考会を兼ねた競泳の日本選手権が始まります。 男子平泳ぎの北島選手や、女子自由形の柴田選手などの一流選手が、 北京への切符獲得を賭け戦う舞台は、緊張感に満ち、見ている側も ハラハラドキドキものですね。結果が楽しみです。 打って変わって、先だっての柔道選手権。その大会の勝負は勝負と して、それまでの実績を考慮し、玄人選考委員の人たちにより北京 代表が決められるというのは、固いや...(続きを読む

葉玉 義則
葉玉 義則
(キャリアカウンセラー)
2008/04/15 11:16

(4)65歳までの雇用確保義務化(続き)

■企業が取るべき選択 (結論) 前回お話した、2の(2)継続雇用制度(再雇用制度)が適しています。 1.の定年引上げでは、 人件費の増大になります。一律に定年年齢を引き上げますので、事業主サイドからは、人件費の増大という問題が生じます。また、勤続年数の延長となりますので各従業員の退職金額の増加という問題が生じます。 3.の定年廃止では定年制を廃止することになりま...(続きを読む

小岩 和男
小岩 和男
(社会保険労務士)
2007/03/20 10:53

19件中 1~19 件目

  • 1

お探しの情報が見つからないときは…?

専門家に質問する

専門家Q&Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください!

検索する

気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。

検索