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佐藤 昭一
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閲覧数順 2024年04月19日更新

「退職日」を含むコラム・事例

47件が該当しました

47件中 1~47件目

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慌てて転職するより...

慌てて転職するより... 会社の業績が芳しくなく 勤めている会社が倒産したり 事業部が閉鎖になったり 事業が縮小になったり リストラなど 転職をしなければならない状況に 置かれてしまうコトもあります。 そんな状況でも慌てるコトなく 次の活躍の場にスムーズに転職できる 人もいますね。 反対に そんな状況に動揺してしまい 転職出来ぬまま退職日を迎えて 途方に暮れる人もいます。 ...(続きを読む

西澤 靖夫
西澤 靖夫
(キャリアカウンセラー)
2017/10/15 21:01

教えた結果はすぐには表れない

[虎ノ門] ブログ村キーワード 片平歯科医院虎ノ門”インプラント・矯正センターの片平です。 毎日多くの患者さんにお越し頂きありがとうございます。 そしてクリックありがとうございます) 昨日9月28日(月)は午後からインプラントのオペでした。 いつもと違い午後のアポイントはまったく他の一般治療の行わず、 より集中した環境でのぞむ緊張の1例でした。 また中村圭喜先生第2助手デビュー...(続きを読む

片平 信弘
片平 信弘
(歯科医師)
2015/09/29 19:38

会社を辞めた翌日に売上を立てることが、いかに重要かということ

実際に起業しようと思ったとき、 どのようなステップを踏むことを想定していますか。まず会社の上司に相談して、すったもんだあったけど 辞めることが認められて。 それから挨拶まわりと引き継ぎ作業。 有給消化しながら会社名考えたり、 ちょっと気分転換に今までできなかった旅行でも行こうか、と。 そして、退職日の翌日からいよいよ独立開業スタートということで、 それじゃあ営業戦略でも練って、異業種交流会にで...(続きを読む

恵良 健太郎
恵良 健太郎
(税理士)
2014/05/19 21:51

会社を辞めた翌日に売上を立てることが、いかに重要かということ

実際に起業しようと思ったとき、 どのようなステップを踏むことを想定していますか。まず会社の上司に相談して、すったもんだあったけど 辞めることが認められて。 それから挨拶まわりと引き継ぎ作業。 有給消化しながら会社名考えたり、 ちょっと気分転換に今までできなかった旅行でも行こうか、と。 そして、退職日の翌日からいよいよ独立開業スタートということで、 それじゃあ営業戦略でも練って、異業種交流会にで...(続きを読む

恵良 健太郎
恵良 健太郎
(税理士)
2014/05/19 21:51

Blog201403、賃金の支払の確保等に関する法律

Blog201403、賃金の支払の確保等に関する法律 賃金の支払の確保等に関する法律 (昭和51年法律第34号) 最終改正:平成22年3月31日法律第15号  第1章 総則(第1条・第2条)  第2章 貯蓄金及び賃金に係る保全措置等(第3条―第6条)  第3章 未払賃金の立替払事業(第7条―第9条)  第4章 雑則(第10条―第16条)  第5章 罰則(第17条―第20条)...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)
2014/03/15 12:50

労働者の未払賃金の立替払事業

   第3章 未払賃金の立替払事業 (未払賃金の立替払) 第7条  政府は、労働者災害補償保険の適用事業に該当する事業(労働保険の保険料の徴収等に関する法律 第8条 の規定の適用を受ける事業にあっては、同条 の規定の適用がないものとした場合における事業をいう。以下この条において同じ。)の事業主(厚生労働省令で定める期間以上の期間(事業活動に係る期間は1年。施行規則第7条。)にわたって当該...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)
2014/03/02 12:41

高年齢者雇用安定法の平成24年改正、その1

高年齢者雇用安定法の平成24年改正   「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の平成24年改正(9条)によって、高年齢者雇用確保措置の一つである「継続雇用制度」については、希望者全員を対象とすることが必要となった。 以前は、継続雇用の対象者を限定する基準を労使協定で定める仕組みが認められていた。   高年齢者雇用安定法(高年齢者雇用確保措置関係)について、詳しい説明は、以下のとお...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

合意退職

○合意退職 退職日は、労使で合意した日になるが、賃金・賞与や源泉税・社会保険料の計算、年次有給休暇の消化の点などを考慮して決めたほうがよい。   合意解約か辞職か判別しにくい場合、労働者の保護の観点から、合意解約の申込みと解されている。 (続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

解雇事件の和解

解雇事件の和解     解雇事件の場合、労働者から地位確認請求、賃金支払請求、退職金請求事件などの事件の形を取る。 解雇事件の場合、労働者の今後の生活がかかっている。   懲戒解雇の場合、労使双方が懲戒事由の有無について激しく対立し、お互いにめんつをかけて争う場合が多い。普通解雇と比較して、ことに労働者にとっては人格を否定されたような感情を抱く場合も少なくないとされてきた。 ...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

時間外手当・割増賃金・残業代の基礎、その2

時間外・休日労働の割増賃金(労働基準法37条1項)について、以下の場合には、労働時間・休憩・休日の規定の適用が除外される。 ・管理監督者(労働基準法41条2号) ・機密事務取扱者(同号) ・監視・断続的労働従事者(労働基準法41条3号)   深夜割増賃金(労働基準法37条4項)については、労働基準法41条2号の規定により適用が除外されない。したがって、労働者は、深夜割増賃金を請求...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

解雇事件のポイント

解雇 ・職場復帰型 ・金銭解決型(解決金の額の目安なども事前に検討) ・労働審判では、職場復帰型の解決は難しい。 ・職場復帰を目指すのであれば、本裁判(+仮処分)を選択したほうがよい。 [ポイント] ・解雇理由証明書、解雇の際の使用者の説明から、解雇理由を特定する。 ・使用者の業種、事業内容、規模、事業所の数、従業員数 ・労働者の労働契約の内容、職種、採用の経緯、雇...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

退職手続きに入る前にすべきことは?

A. 会社の社内規定とプロジェクトの引継期間
  (1)会社の社内規定では、退職届は何日前に提出する必要があるか。 
  (2)現在進行中のプロジェクトの引継期間は何日間が必要か。 B. 退社のためのステップ
  下記日程を予め想定しておくことが必要です。  ステップ1. 直属の上司への退職意志の伝達 
  ステップ2. 退職届の提出 
  ステップ3. 業務引継開始 
  ステッ...(続きを読む

西田 正晴
西田 正晴
(転職コンサルタント)

転職の手帖16:現職企業を退職する

ある企業を辞め、別の企業に転職することをあなたは決断し、オファーレターにサインしました。あなたにとって、転職の大きく険しい山を越えたことになります。あなたは安堵感と達成感で一杯かもしれません。採用を知ったあなたの友人も、おめでとう、よかったね、とおっしゃってくれることでしょう。しかし、ここで再度、気を引き締めなければなりません。現職のある方は、速やかに退職のプロセスに移行しなければなりませんし、す...(続きを読む

市村 光之
市村 光之
(キャリアカウンセラー)
2013/04/28 08:55

転職の手帖14:オファー内容を確認し、入社を決断する 2

前回のオファー内容の確認について、もう少し詳しく説明します。 役職、所属部署、職務内容: 多くの場合、面接の過程で少しずつ明確になっていくでしょう。もしご自身の理解と相違があったり、不明なことがあれば、オファーを受諾する前に確認します。これら具体的な内容はエージェントが仲介すると伝言ゲームになりがちです。エージェント経由で先方に承諾を得た上で、直接先方と話す方が誤解は少ないです。 就業条件(...(続きを読む

市村 光之
市村 光之
(キャリアカウンセラー)
2013/01/22 10:19

役員退職金の損金算入時期

決算対策として役員退職金を検討することがあります。 役員退職金の場合、 通常株主総会で決議されたものを支払うことが多いかと思います。 では、いつの損金となるのでしょうか。 株主総会は決算後2~3か月後に行われます。 その時に金額等が決定されますが、 仮に前期の決算書に未払いとして計上した場合、 損金となるのでしょうか。 法人税法では、 株主総会の日の属する事業年度の損金にな...(続きを読む

大黒たかのり
大黒たかのり
(税理士)

労働協約により従業員の退職金を減額できないとされた裁判例

【コラム】判例研究(香港上海銀行事件 最判平成元・9・7労判546号6頁) (ⅰ)事案  XとY銀行に臨時従業員として雇用されました。XY間の労働契約においては,雇用期間が定められ,契約更新されることが定められていましたが,退職金については,昭和55年6月30日に退職したものとみなして同日支払う旨が定められていました。また,Y銀行の就業規則には,退職金に関し,「支給時の退職金協...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

社員がメールで退職届を提出…受理していいの?

正社員(期間の定めのない社員)が、突然メールで退職届を提出し、その後出社しなくなりました。連絡もとれません。 メールのような本人の署名・押印のない退職届が提出された場合でも、受理していいのでしょうか。 退職の意思の確認 退職申入れの様式に法律上の定めはありません。就業規則などにも規定がない場合、会社はメールによる退職届も受理してよいことになります。 正社員(期間の定めのない社員)の場合、解...(続きを読む

中西 優一郎
中西 優一郎
(弁護士)
2012/06/04 20:29

社員が会社の制服、名刺を返さないで退職…どうしたらいいの?

社員が会社の制服、名刺、社員証、会社の鍵などの備品を返さないで退職した場合、どのように対応したらいいのでしょうか。   貸与品は返還する義務がある 会社の備品は、会社が社員に貸与しているものです。譲渡したわけではありません。 したがって、社員は、退職した場合には、当然に、会社に備品を返却しなければなりません。 社員が返却しない場合には、備品(制服、会社の鍵など)の損害額を確定して、損害賠...(続きを読む

中西 優一郎
中西 優一郎
(弁護士)

賃金請求権を,労働協約や就業規則により遡及的に変更できない

【コラム】判例研究(香港上海銀行事件 最判平成元・9・7労判546号6頁) (ⅰ)事案  XとY銀行に臨時従業員として雇用されました。XY間の労働契約においては,雇用期間が定められ,契約更新されることが定められていましたが,退職金については,昭和55年6月30日に退職したものとみなして同日支払う旨が定められていました。また,Y銀行の就業規則には,退職金に関し,「支給時の退職金協...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

退職届の書き方

退職願 退職届の書き方です。 基本的には 上司に退職の相談後、 オーナー や 店長さん 宛に 作成します。 退職願 退職届 と2種類ありますが その名のとおり 退職のお願いの申し出なのか 届出なのか の違いであると考えればいいと思います。 自己都合ならば 退職願 会社都合ならば 退職届 になります。 最後に書き込む日付は 基本退職日 となります 縦書きになります。 (例) 退職願 私事...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2011/12/27 19:00

退職日

退職日について まずは 退職日の退社時には 名札等 サロンに返すものを、 忘れずに返却します。 制服やユニフォームは クリーニング後返却が常識です。 自分が使用していた デスクやロッカーはきれいに清掃し 私物は 忘れることなく持ち帰ります。 まずは 社長 オーナー 店長 に あいさつ 次に 人事 総務 さんなど 上司や先輩 最後に同僚 の一人ひとりに 挨拶をします また 保険等 にして関...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2011/12/25 19:00

退職前に加入していた健康保険に、引き続き加入したいとき

2ヵ月以上継続して健康保険の被保険者になっていた人は、退職した日の翌日から20日以内に本人が申請することにより、2年間まで、引き続き被保険者でいることができます。 これを「任意継続被保険者」といいます。   任意継続被保険者の保険料は会社負担がなく、全額本人が払うことになります。 しかし、保険料計算の基になる標準報酬月額には上限があり、協会けんぽの平成23年度の上限は28万円ですので、国保...(続きを読む

服部 明美
服部 明美
(社会保険労務士)

内定が決まった 先には どういうのか

まだ 退職意向は伝えていませんので 早速 明日 退職を伝え 退職日を交渉いたします 今までの経験上の判断ですが  早ければ-日  遅くとも-日には 退職できると思います。   美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2011/11/14 10:00

退職願 退職届 の書き方

退職願 退職届の書き方です。 基本的には 上司に退職の相談後、 院長先生 や 事務長さん 宛に 作成します。 退職願 退職届 と2種類ありますが その名のとおり 退職のお願いの申し出なのか 届出なのか の違いであると考えればいいと思います。 自己都合ならば 退職願 会社都合ならば 退職届 になります。 最後に書き込む日付は 基本退職日 となります 縦書きになります。   美容室・ヘア...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2011/10/22 12:00

退職の日

退職日について まずは 退職日の退社時には 名札等 病院に返すものを、 忘れずに返却します。 制服は クリーニング後返却が常識です。 自分が使用していた デスクやロッカーはきれいに清掃し 私物は 忘れることなく持ち帰ります。 まずは 院長先生に あいさつ 次に 事務長さんや総婦長さんなど 上司や先輩 最後に同僚 の一人ひとりに 挨拶をします また 保険等 にして関しては 雇用保険の失業給...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2011/10/21 12:00

退職後の手続き 引越しを伴う時

退職する時 引越し が 伴う場合もあります 引越しするから 退職もあれば 退職したので 引っ越す 転職のため 引っ越す 結婚のため 引っ越す など です。 どちらにしましても 引越しするのは 退職日の前後になります 特に 退職してからの方が 多いようです。 手続きは 引越し先(転入先)のハローワークや役所などへ 住所変更などの手続きを行うことになります 特に 雇用保険(失業保険)の手続き...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2011/08/30 11:00

退職の交渉

いつするのか もちろん 退職の意思が固まったら  次の転職先 が 決まったら。 誰に 基本は 上司です。 残念ながら 上司のいない場合は やはり オーナーさんになります。 退職までの期間交渉 退職の意志表示から 2週間 という期間が 法的な期間です。 しかし 常識的には 1ヶ月ぐらいを考えていれば円満に退職できるラインです。 内定が決まった 先には どういうのか まだ 退職意向は...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2011/08/08 10:00

退職 退職願 退職届 の書き方

退職願 退職届の書き方です。 基本的には 上司に退職の相談後、 会社の社長 お店のオーナー 宛に 作成します。 退職願 退職届 と2種類ありますが その名のとおり 退職のお願いの申し出なのか 届出なのか の違いであると考えればいいと思います。 自己都合ならば 退職願 会社都合ならば 退職届 になります。 最後に書き込む日付は 基本退職日 となります 縦書きになります。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2011/07/21 11:00

退職の交渉

いつするのか もちろん 退職の意思が固まったら  次の転職先 が 決まったら。 誰に 基本は 上司です。 残念ながら 上司のいない場合は やはり オーナーさんになります。 退職までの期間交渉 退職の意志表示から 2週間 という期間が 法的な期間です。 しかし 常識的には 1ヶ月ぐらいを考えていれば円満に退職できるラインです。 内定が決まった 先には どうい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2010/11/19 20:00

【よくある相談】 会社を辞める際の手続き

起業のため会社をやめる際にしなければいけないことは以下のとおりです。  1:まず会社より以下のものを受取らなければなりません。    A 雇用保険被保険者証    B 離職票(後日 郵送の場合が多いです)    C 源泉徴収票    D 財形貯蓄や持株会等があればその清算分   2:雇用保険の算定期間が5年以上ある場合で、    会社設立後、一年以内に従業員を雇入れ雇用保険    に加入...(続きを読む

辛島 政勇
辛島 政勇
(行政書士)

一日でも遅く、退職日を設定した方がいい?

【 退職日に関するご相談 】 毎回勉強させていただき、ありがとうございます。 退職日についてお尋ね致します。 長年勤めた今の職場を退職し、 3月4日から転職先での勤務が決まりました。 その際、2月末日付けで退職するのと 3月3日付けで退職するのでは、 何か変わりはありますか? 有給消化の問題もありますので、 一日でも遅く退職日を設定した方...(続きを読む

伊藤 誠
伊藤 誠
(ファイナンシャルプランナー)
2009/04/06 00:00

退職の交渉

いつするのか  もちろん 退職の意思が固まったら   次の転職先 が 決まったら。 誰に  基本は 上司です。  残念ながら 上司のいない場合は やはり 社長やオーナーさんになります。 退職までの期間交渉  退職の意志表示から 2週間 という期間が 法的な期間です。  しかし 常識的には 1ヶ月ぐらいを考えていれば円満に退職できるライン...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/12/28 11:00

退職届の書き方

退職願 退職届の書き方です。 基本的には 上司に退職の相談後、 オーナー や 店長さん 宛に 作成します。 退職願 退職届 と2種類ありますが その名のとおり 退職のお願いの申し出なのか 届出なのか の違いであると考えればいいと思います。 自己都合ならば 退職願 会社都合ならば 退職届 になります。 最後に書き込む日付は 基本退職日 となります 縦書きになり...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/12/09 11:05

退職日

退職日について まずは 退職日の退社時には 名札等 サロンに返すものを、 忘れずに返却します。 制服やユニフォームは クリーニング後返却が常識です。 自分が使用していた デスクやロッカーはきれいに清掃し 私物は 忘れることなく持ち帰ります。 まずは 社長 オーナー 店長 に あいさつ 次に 人事 総務 さんなど 上司や先輩 最後に同僚 の一人ひとりに 挨...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/12/08 11:05

退職の交渉

いつするのか  もちろん 退職の意思が固まったら   次の転職先 が 決まったら。 誰に  基本は 上司です。  残念ながら 上司のいない場合は やはり 院長先生さんになります。 退職までの期間交渉  退職の意志表示から 2週間 という期間が 法的な期間です。  しかし 常識的には 1ヶ月ぐらいを考えていれば円満に退職できるラインです。...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/09/01 11:00

退職願 退職届 の書き方

退職願 退職届の書き方です。 基本的には 上司に退職の相談後、 院長先生 や 事務長さん 宛に 作成します。 退職願 退職届 と2種類ありますが その名のとおり 退職のお願いの申し出なのか 届出なのか の違いであると考えればいいと思います。 自己都合ならば 退職願 会社都合ならば 退職届 になります。 最後に書き込む日付は 基本退職日 となります 縦書きにな...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/08/18 10:30

退職の日

退職日について まずは 退職日の退社時には 名札等 病院に返すものを、 忘れずに返却します。 制服は クリーニング後返却が常識です。 自分が使用していた デスクやロッカーはきれいに清掃し 私物は 忘れることなく持ち帰ります。 まずは 院長先生に あいさつ 次に 事務長さんや総婦長さんなど 上司や先輩 最後に同僚 の一人ひとりに 挨拶をします ま...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/08/17 11:00

退職の交渉

いつするのか  もちろん 退職の意思が固まったら   次の転職先 が 決まったら。 誰に  基本は 上司です。  残念ながら 上司のいない場合は やはり オーナーさんになります。 退職までの期間交渉  退職の意志表示から 2週間 という期間が 法的な期間です。  しかし 常識的には 1ヶ月ぐらいを考えていれば円満に退職できるラインです。...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/06/23 10:30

退職後の手続き 引越しを伴う時

退職する時 引越し が 伴う場合もあります 引越しするから 退職もあれば 退職したので 引っ越す 転職のため 引っ越す 結婚のため 引っ越す など です。 どちらにしましても 引越しするのは 退職日の前後になります 特に 退職してからの方が 多いようです。 手続きは 引越し先(転入先)のハローワークや役所などへ 住所変更などの手続きを行うことにな...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/05/20 10:30

退職願 退職届 の書き方

退職願 退職届の書き方です。 基本的には 上司に退職の相談後、 会社の社長 お店のオーナー 宛に 作成します。 退職願 退職届 と2種類ありますが その名のとおり 退職のお願いの申し出なのか 届出なのか の違いであると考えればいいと思います。 自己都合ならば 退職願 会社都合ならば 退職届 になります。 最後に書き込む日付は 基本退職日 となります 縦書きに...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/05/12 16:47

退職の日

退職日について まずは 退職日の退社時には 名札等 会社(サロン)に返すものを、 忘れずに返却します。 制服は クリーニング後返却が常識です。 自分が使用していた デスクやロッカーはきれいに清掃し 私物は 忘れることなく持ち帰ります。 まずは オーナー 店長さんに あいさつ 次に 上司や先輩 最後に同僚 の一人ひとりに 挨拶をします また 保険等 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/05/09 10:00

私編ー16 (ブラックの臭い?)

退職日も決まり 在職中の会社は あと辞めるだけという状況の中 次の会社への 入社前 訪問の日が やってきました   夜 7時 いつもどおり 「いらしゃいいませ!」 で 元気良く 迎えられました。やはりこの会社の活気はすごい。 いつもの女性の方と面談 どうやら 入社まで日があったため 本当に入社するかどうかの確認の面談でした。 なるほど これが 内定者フォローみたい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/03/22 16:00

私編-16(退職)

 入社してから2度目の 退職の宣言も  あっさりとはいきませんでした。 前回と同じ 班長→係長→課長 と巡りめぐっていきます。 「君に営業はムリ」 「営業は 辛い 失敗する」 「いずれ 結婚したら 思う きっと この仕事がよかったと」 「部署変更も考える」 「もうすぐ賞与やから それまで 待て」 などなど ありがたくも 順番に そのような引き留めを ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/03/10 18:20

「退職する社員がまとめて有給休暇を希望する場合」

 社員からの有給休暇の請求に対して、会社には時季変更権がありますから、有給を取得する日を変更してもらうことができます。  しかし、退職時には変更すべき日がなくなるため、会社は請求があれば未消化の有給休暇を付与しなければなりません。  有給休暇の取得中は、会社との間に雇用関係がありますので、退職日は有給消化が終わった日となります。この日までは、労働保険や社会保険にも、当然、加入し...(続きを読む

小岩 広宣
小岩 広宣
(社会保険労務士)
2008/02/07 13:16

ショックな出来事 その54

その店を退職することが決まり 退職日まで あと2週間。 このお店とも あと わずかです。 なんとなく 淋しい気分になるもので。 特に 一番 寂しいのは お客さんとの別れです。 お客さんが 終わって 帰る時なんかに 「ありがとう!  またお願いね」 この言葉が 辛いです。 だって たぶん もう 次 きはったとき 私は いな...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2008/02/05 10:00

(6)再雇用制度の導入プロセス(続き)

では、実際再雇用をするに当たってのプロセスを考えていきましょう。 前述いたしましたとおり、労働条件がリセットされますので、処遇も大事ですが、モチベーションが維持できる「職務」があることが大前提になってきます。 会社に再雇用されるわけですから、当然会社に貢献してもらわなければなりません。 熟練した技術を伝承する場や今までの取引先との更なる活用などを現役世代に伝える役目などは、...(続きを読む

小岩 和男
小岩 和男
(社会保険労務士)
2007/04/09 15:20

国民年金の手続きって難しい。。。

主人は転職をしています。 3月末に退職し、9月2日に転職先の会社で社会保険に加入しました。 その間は国保・国民年金ともに加入していませんでしたが、市の方から請求がきたので6ヶ月分の国民年金を納付しました。 私は現在までずっと社会保険に加入しています。 このような場合、主人はどこかに何かの届出が必要なのでしょうか? 何かのついでに社会保険事務所に問い合わせたのは、年金...(続きを読む

伊藤 誠
伊藤 誠
(ファイナンシャルプランナー)
2007/03/09 00:00

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