前回のコラムにて「婚姻費用分担調停」をお伝えさせて頂きました。 続きまして、扶養家族（お子様）のいる夫婦の養育費分担調停の流れついて記載させて頂きます。 [調停の進め方] ①実情ついて聴かれます。 　実情（身分関係、双方の生活状況（子の監護の状況を含めて）、養育費の分担に関する取り決めの有無、養育費の支払い状況など） ②養育費の分担についてを理解しましょう。 　親は、親権者であるか否かに...（続きを読む）

坂井 利行

（防犯アドバイザー）

今日はファイナンシャルプランのまずスタートとなる家計管理について書きたいと思います。 ファイナンシャルプランを考える時には最初に家計の状況を把握する必要があります。 収入・支出の把握と金融資産の取り纏めです。 収入は会社員の方は給与所得から国民の義務として払わねばならない、所得税・住民税と社会保険料を引いた金額です。一般に可処分所得と言われ、給与明細書等にある差引支給額です。 個人...（続きを読む）

西内 純

（ファイナンシャルプランナー）

給与計算の業務は会社によって人事や総務が行ったりしていますが、 今の時期だと、年末調整後の「源泉税等」関係書類の送付手続きに、 各担当者は追われている頃ではないかと思います。 社員の場合、年調の書類を提出した段階で、全て終了といった感じ になりますが、担当部署の人間にすれば、そこからが仕事になって きます。今月中に処理すべき宿題となるのです。 各社員の住所管轄地...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

　今までは「支給項目」について触れてきましたが、今月からは「控除項目」についてみていきます。 　多くの給与明細書で最初に登場するのが「健康保険料」です。 　健康保険制度は政府が直接管掌する「政府管掌」と、大企業やいくつかの中小企業が集まって独自に運営する「健康保険組合管掌」の２つに大別されます。 　いずれの場合でも制度そのものを理解するには、まず「標準報酬月額」という...（続きを読む）

佐藤 広一

（社会保険労務士）

　一般的に社内でも中堅クラスと言われるようになると、課長や部長などといった肩書きが与えられ、一つの部署を任されて部下を持つようになります。 　 　昇格して最初の給料日。給与明細書を見ると異変が起こっていることに気がつきます。「役付手当」という、見慣れないけれどもつい頬が緩むような手当項目が新規参入して昇格を再度実感する代わりに、残業手当や休日労働手当が記載されているはずの項目欄が「０」にな...（続きを読む）

佐藤 広一

（社会保険労務士）

　給与明細書を開くとまず最初に目に飛び込んでくるのが「基本給」です。日本の賃金形態のほとんどが、「賃金＝基本給＋諸手当」という構図になっていて、その割合は概ね70：30程度と言われています。 　さらに基本給は、一般的に「本人給＋職能給」と区分されることが多く、本人給は年齢給・勤続給など属人的な意味合いの強いもので、一方の職能給は個々人の職務遂行能力に応じて査定が行われ決定されています。 ...（続きを読む）

佐藤 広一

（社会保険労務士）