人事制度のような仕組みを作る上で、当然ですが重視されるのは社内の事情です。その制度で従業員満足は高まるのか、生産性は上がるのか、業績は向上するのか、社員のやる気は増すのかなど、制度の検討過程でいろいろ議論されますが、あくまで社内で起こる範囲のことです。   　しかし、最近はそんな社内事情にとどまることでも、「社外からの目」を意識する企業が増えてきました。 　例えば、「実力主義で３０代の課長...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　企業組織においては、人事、総務、経理、システムといった直接部門の業務を支援する部門があり、「管理部門」「間接部門」「バックオフィス」などと呼ばれます。   　この管理部門にどのくらいの体制や予算規模で取り組むかは、常に議論されることです。強い組織は管理部門が中心であるなどと言われたり、あくまでサポート部門として扱われたり、手厚い要員体制を取る会社から徹底的にスリム化を目指す会社までいろいろあ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　組織の仕組み作りとして、私がお手伝いさせて頂くことが多いのは、人事制度とその周辺の施策作りです。 　人事制度だけに関わらず、組織の仕組み作りで大切なのは、「自社に合った制度構築を行うこと」と「制度と運用のバランスを考えること」であると考えています。 　さらにもう一つ意識しているのは、この「自社に合った制度」も「制度と運用のバランス」も、その時々の状況や時間の経過に伴って“常に変化していくもの...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

先日の週刊東洋経済に、保険の特集が載っていました。保険についての特集は度々登場しますが、内容は大きく変わっていないように思います。今回は、その特集記事を私なりの解釈も含めて紹介させていただきます。保障や保険について考える際に、一つの情報としてお役立ていただければ幸いです。 「安かろう 悪かろう」ではない同じ保障内容でも、保険会社や保険商品によって保険料は大きく異なります。例えば、30歳男性が今後...（続きを読む）

小川 正之

（ファイナンシャルプランナー）

　私が企業人事の頃の、少し前の話になりますが、人事はだいたい管理部門に属しているので、その近くには来客応対を担当する部署があり、そこには飛び込みも含めていろいろな営業の方がいらっしゃいます。   　会社規模がそれほど大きくなかった頃は、まだきちんとしたセキュリティができておらず、社員が作業しているすぐ横に受付カウンターがあったので、来訪者がいきなりそこに訪ねてきます。   　その中には結構...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

三井住友銀行グループ　SMBCコンサルティング 経営者向け情報サイト NetPressへの弊社代表取締役社長 清水圭一 寄稿掲載記事より 年末年始の会社支給IT機器の紛失・盗難対策 外勤従業員に支給しているノートパソコン、タブレットは、忘年会、新年会などの飲酒の機会がある場合は、業務上、不都合がない限りは、持出し、持帰りを禁止し、オフィス内の鍵付きロッカーなどで保管した上で、退社するなどのル...（続きを読む）

清水 圭一

（ITコンサルタント）

早わかり中国特許 ～中国特許の基礎と中国特許最新情報～   2014年7月15日 執筆者　河野特許事務所 弁理士　河野英仁 （月刊ザ・ローヤーズ　2014年7月号掲載)   　第38回　中国特許民事訴訟の基礎   1.概要 　第38回は実用新型特許及び外観設計特許に係る特許民事訴訟において必要となる特許権評価報告について解説する。   　実用新型特許及び外観設計特許は、実...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

利便性と機密性のバランスを取る これまで、業務利用パソコンにおけるセキュティ対策について説明をしてきましたが、これらの脅威に対して過敏に対応するだけでなく、それらがもたらす利便性についてのバランスを取り、遂行していくことがIT部門ではカバー出来ない総務部門の役割なのではないかと思います。 過去に情報漏洩を起こした企業、あるいは過剰にセキュティ対策をしている企業などでは、情報漏洩を過剰に気にする...（続きを読む）

清水 圭一

（ITコンサルタント）

会社支給IT機器の紛失・盗難対策 外勤従業員に支給しているノートパソコン、タブレットは、 送別会、忘年会、新年会などの飲酒の機会がある場合は、業務上、不都合がない限りは、持出し、持帰りを禁止し、オフィス内の鍵付きロッカーなどで保管した 上で、退社するなどのルールを作り、従業員に周知徹底させます。 スマートフォンも、紛失・盗難などに備えて、パスワード設定、遠隔データ消去機能が設定されているか...（続きを読む）

清水 圭一

（ITコンサルタント）

早わかり中国特許 ～中国特許の基礎と中国特許最新情報～ 2014年1月31日 執筆者　河野特許事務所 弁理士　河野英仁 （月刊ザ・ローヤーズ　2013年11月号掲載) 　第30回　中国特許民事訴訟の基礎   1.概要 　第29回に引き続き中国民事訴訟法について解説する。   2．差止め請求（侵害の停止） (1)差し止め請求の根拠 　中国における民事訴訟の中心的役割を果たす...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

第三次改正中国商標法ガイド　（第２回） 主要改正内容と日本企業が取るべき対策 河野特許事務所　２０１３年９月１７日　執筆者：弁理士 　河野　英仁 10.無効宣告制度の導入   　改正前は登録商標の取り消しについては「争議」と称されていたが、本改正により専利法と同じく無効宣告制度が導入された。     (1)絶対的無効理由(改正中国商標法第44条)   　登録された商標がこの...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

早わかり中国特許 ～中国特許の基礎と中国特許最新情報～ 第２７回　中国特許民事訴訟の基礎 河野特許事務所　２０１３年８月２７日 執筆者：弁理士　河野　英仁 （月刊ザ・ローヤーズ　２０１３年７月号掲載)   1.概要 　中国において特許権侵害を発見した場合、司法アプローチと、行政アプローチのいずれかを取ることができる。専利法第60条は以下のとおり規定している。   専利法第...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

早わかり中国特許 ～中国特許の基礎と中国特許最新情報～ 第２５回　特許行政訴訟 河野特許事務所　２０１３年７月２日 執筆者：弁理士　河野　英仁 （月刊ザ・ローヤーズ　２０１３年５月号掲載) １．概要 　第２４回に引き続き特許行政訴訟について解説する。   ２．訴訟管轄 （１）復審委員会を被告とする特許行政訴訟の管轄 　復審及び無効宣告決定に対する不服申し立ては、第１審が復審委員...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

早わかり中国特許 ～中国特許の基礎と中国特許最新情報～ 　第２１回　復審請求　（第４回） 河野特許事務所　２０１３年３月２１日 執筆者：弁理士　河野　英仁 （月刊ザ・ローヤーズ　２０１３年１月号掲載)   3.職務発明に対する報酬 　実施細則第76条には、特許権を付与された機関または組織は、発明者または創作者と、専利法第16条に規定の奨励と対価の支払い方式および金額を約束し、または上...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

中国職務発明条例案のポイント 河野特許事務所　２０１２年１２月２０日 執筆者：弁理士　河野　英仁   　中国国家知識産権局は職務発明に関する各種取り扱いを規定する職務発明条例案を公表した。現行専利法及び実施細則には既に職務発明に関する規定が存在するが(専利法第6条[1]等)、企業側と発明者側とのバランスが十分でないという問題があった。   　そこで、発明者の権益保護に係る手続き及び実体内...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

早わかり中国特許 ～中国特許の基礎と中国特許最新情報～ 第１８回　補正要件 第２回  （４） 河野特許事務所　２０１２年１２月５日 執筆者：弁理士　河野　英仁 （月刊ザ・ローヤーズ　２０１２年１０月号掲載)   3.行政アプローチでの損害賠償請求と、3倍賠償規定の新設 　特許権侵害に対しては特許業務管理部門に対し差し止め請求を行うほか、損害賠償額については調解(調停)を申し立てること...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

☆☆-------------------------------------------- 　最近想う事（不定期） 　　　　※たまにアメブロで独り言をアップしていたのを 　　　　　コラムに連動させてみました。 -------------------------------------------☆     数十年も前の日本の企業では ゼネラリストが評価を受けてきた 日本の会社では定...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアカウンセラー）

30代40代女子限定　自分の将来が不安な人集まれ！「自分らしさ発見　女の仕事や人生を考えるための勉強会」 ～冬の寒さから体を守るための薬膳ランチつき～ 　【日　時】　11月18日（日）11：00～15：00 　【場　所】　東京都千代田区内の調理設備付き会議室 　　　　　　　　（詳細の場所は、お申込み者に直接連絡します）  　【講　師】　ナビゲーター　石崎公子 　　　　　　　　薬膳料理　　　今...（続きを読む）

石崎 公子

（イベントプランナー）

中国第4次専利法改正案の公表　（第１回） ～法改正によりプロパテントの方向へ～ 河野特許事務所　２０１２年9月25日　執筆者：弁理士 　河野　英仁   1.概要 　2012年8月9日国家知識産権局は第4次専利法改正案を公表した。専利法の改定作業は2011年11月頃から進められた。 　現在の専利法の枠組みでは損害賠償額の立証が極めて困難であり、訴訟コストに対して得られる損害賠償額は少なく...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

社長の孤軍奮闘にも限度があります！（銀行交渉対策） 銀行交渉対策・資金繰り改善コンサルタントの渕本です。 先日の東京商工リサーチ横浜支店の発表によりますと・・・ ８月の倒産企業のうち、 ◆ ８割超が、従業員５人未満の中小零細企業 だとのこと。 会社の規模が小さければ、営業主体で、管理部門の人員まで、人件費をかけられませんね！ そうすると、どうしても、社長が孤軍奮闘するしかあり...（続きを読む）

渕本 吉貴

（資金調達コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はITソリューションについてのお話です。 ITソリューションの本質は経営課題を解決することです。 このことは、ITソリューションを提供するITベンダー、ITソリューションを活用するユーザー企業双方に重要。 多くのITビジネスの現場で、この本質に基づいた議論が行われていないから、トラブル案件が後を絶ちません。 経営課題を解決するための、...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

  ◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムと...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

＜自己紹介＞　：　「企業での求人採用から給与計算など管理部門全般の業務経験」と「行政の就職支援事業に従事」の事業主側と求職者側の両方の視点で、ＧＯＡＬは、「自分の言葉で語る仕事人生」になってもらうことです。 **********************************************************************************　 　 　◆さて、今...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、社員として、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。  　現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。  　仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

昨日、ある会社のマーケティング系の人と話をした その人は、地方勤務を振り出しに、 ある時期、本社スタッフとして勤務されたとか 本社勤務の際は、管理部門系の多くの社員と知り合いになった そして、また地方勤務へ   社内報ではあるが 地方勤務の際は、ほとんど読まなかったそうである しかし、本社勤務の時と、その後の地方勤務の時は、社内報を読んだそうである 知り合いが増えたことにより、社...（続きを読む）

豊田 健一

（広報コンサルタント）