「対等性」を含むコラム・事例
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夫婦仲修復・努力が報われない2大原因
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー:中西由里です。 「家の居心地を良くするために、お掃除を頑張ってます」 「食事も丁寧に作ってます」 「夫を褒めてます」 「感謝の気もちを伝えてます」 でも 「修復のためのアドバイスは、片っ端からやり尽くしたのに、どうして上手くいかないの?」 ってこと、ありませんか? 「幸せなパー...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
幸せな結婚のための最重要事項
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー:中西由里です。 「私を幸せにしてくれる人と出会いたい」 って思っていませんか? 確かに幸せにしてくれる人との出会いがあればステキですよね(^^♪ でもそれが、相手からしてもらうばっかりであるとしたら、残念なことに幸せな結婚にはつながりません。 「私を幸せにしてくれる人」を求めている人は、心のどこかで自分の...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
「もう浮気しない」と宣言させたい
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー:中西由里です。 夫の浮気が発覚すると、すぐに別れさせようとする女性は少なくありません。 それだけでは安心できず、双方の両親の前で 「もう二度と浮気しません」 と誓わせたいという人もいます。 自分の苦しみを知っておいてもらいたい気もちもあるのですよね。 でも、無理矢理別れさせると、今度はもっと巧妙な手口...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
夫婦間に存在する2つの支配
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー:中西由里です。 夫婦というのは対等な関係性です。 もし二人の間に問題が生じるとしたら、夫婦のどちらか、あるいは両方が、対等性を感じられずに苦しんでいる可能性があります。 それほどパートナーシップには「対等性」が重要なのですね。 ですが対等性を受け入れられない人もいます。 そういう人は、相手を支配しようとし...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
夫婦の立場を逆転させる浮気
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー:中西由里です。 本来夫婦は、対等な関係のもとで成り立つものです。 ですが、夫婦の一方が 「虐げられている」 と感じていると、そこに対等性は感じられません。 そんな二人が築く家庭に流れる空気は安らかなものではなく、非常に張り詰めたものになってしまいます。 緊張感の漂う夫婦って...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
ダンナの嫌なところしか見えないんです
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー:中西由里です。 井戸端会議の議題が夫の悪口になっていませんか? 嫌なところしか見えなくなって 「なんでこんなどうしようもない男と結婚したんだろう?」 って、溜め息ついていませんか? 本当に、なんで結婚したんでしょうね? 彼に魅力を感じたからこそ、一緒に生きていこうと思った...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
こんなときに夫婦の問題が起きるんです
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー:中西由里です。 夫婦って、対等な関係のもとで成り立つものなんですよね。 だから対等性が感じられないと、問題が起きることがあります。 例えば、浮気問題。 パートナーとの関係が対等ではなく自分が格下だと感じていると、パートナーを見上げている自分は何だか惨めですよね。 実際に対等かどうかで...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
格差婚がうまくいかない訳
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー:中西由里です。 夫婦間の問題は、対等性が感じられないときに生じることがあります。 ですから、何らかの格差があるために対等性が感じられないような組み合わせですと、難しい面もあるのかなぁ・・・と思います。 対等性が感じられないと、お互いに被害者意識を抱きやすいんです。 例えば上司である...(続きを読む)
- 中西 由里
- (離婚アドバイザー)
「恋愛から結婚に進むために必要なこと」
こんにちはルーク平野です。 先週末は東京アイウエオフィスでライフワークスクールを開催しました。 都心にありながら自然あふれるアイウエオフィスでのライフワークスクールは、 参加者同士がつながりを感じたとても素晴らしい2日間でした。 ライフワークスクールの第2ステージは天才性と対等性がテーマでした。 参加者ひとりひとりの天才性や才能が見つかり、 天才性は誰にでもあるとあらためて感じま...(続きを読む)
- ルーク 平野
- (恋愛アドバイザー)
優越感や劣等感のない品格ある対等性
組織のフラット化や、SNSやFacebookなど友達感覚で つながっていく仕組みがどんどんできているネット社会を見ても、 現代は、品格ある対等性が求められる時代ではないかと感じます。 かつての権威をかざして支持命令という上意下達では、 もう組織の在り方や、社会の仕組みからも、うまくいかない時代。 では、そのような時代にトップや中間管理職に求められる 態度とはどのような態度でしょうか。 ...(続きを読む)
- 松脇 美千江
- (パーソナルコーチ)
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