☆☆-------------------------------------------- 最近想う事 -------------------------------------------☆☆ 女性がなぜ仕事をしなければならないか 雇用が減っていく中で女性の活用が必須であるとか 多様な考えが組織の中で必要であるとか それもそうかもしれないけど どうもまっすぐ心に落ちるキーワードがないと感...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアカウンセラー）

　ビジネスにおいては、経営不振に陥りますと、あれこれ難しく考えがちです。モノゴト、難しく考えると考えるほど解決からは遠ざかります。解決策を見出すためにはシンプルが一番です。考え過ぎは、わたし自身が陥りやすい罠です。そのため、日ごろから「シンプル　シンキング」をモットーにしています。 　今日考えたい問題は、日本経済の成長戦略です。政府はアベノミクスで景気がよくなったと騒いでいます。確かに、金融緩和...（続きを読む）

中山おさひろ

（起業コンサルタント）

　ある会合でのパネルディスカッションで、ワークライフバランス、ダイバーシティ（多様性の意味で、 企業で人種、国籍、性別、年齢を問わない人材活用のこと）の話題になった時、パネリストのお一人が「“女性の活用”という言い方がそもそも上から目線であり、自分は“女性の活躍”と言い直している」とおっしゃっていました。    　“活用”という言葉をあえてかみしめてみると、確かに「使ってやるよ」「使い方を考え...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　モノを売るためには、その時代の環境によって傾向が大きく変わります。品質が最も重視された時代があったり、価格の安いことが第一という時代もありました。現代も、見た目が大事ですし、作ったり売る人の異能が重視されます。また、視点をずらすことも売ることの条件です。 　ずらすとは、レストランを例に上げますと、従来は美味しい料理が重視されましたが、今は料理よりもお店の雰囲気を一番に考える、お客さんも経営者も...（続きを読む）

中山おさひろ

（起業コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材活用についてのお話です。 中小企業でも、多様な人材活用を推進する機運が生まれています。 従来にはない発想で人材活用を推し進めることが、企業成長の起爆剤になると考えているからです。 積極的な若手女性の活用、出産後の女性の活用、シニア人材の活用など。 いずれにしても、活用前や活用当初は現場の反応はいまいちなことが多いはずです。 仕事...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

先日、ネットでこのような記事を見つけ 非常に興味を持ちました。 求職者や学生に向け、企業の社内制度にスポットを当てた 社内制度.comを2008年10月8日にオープンした。 (株式会社ディー・ビー・エス） このサイトでは、いろいろな会社の社内制度を ■キャリア／教育・研修 ■ワークスタイル ■女性の活用 ■社会貢献／ＣＳＲ という４つの切り口から...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

土曜日は、2ヶ月に1度の女性のためのキャリアゼミでした。 当社のコンテンツの中でも定番となってきた セミナーの１つです。 今日もワークに取り組む受講生の皆さんの顔が キラキラする瞬間をたくさん見ることができました。 アンケートの結果も非常に好評を頂き、 また次回の励みになります。 企業においても「女性の活用」「ダイバーシティー」が 叫ばれてる昨今、...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）