「大企業病」という言葉は、誰でも聞いたことがあると思います。 　その定義としては、「組織が大きくなることで内部の意思疎通が不十分となり、官僚主義、セクショナリズム、事なかれ主義、縦割り主義など、組織の非活性をもたらす事象が蔓延すること」とされています。社員は不要な仕事を作り出したり、細分化された仕事だけをこなすようになる傾向があると言われます。 　ただ、「大企業病」とは言われるも...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

2012/07/03 第６０７号：良好なパートナーシップを継続する方法 今の時代、一人だけ、一社だけでは長く生きていけません。 必ずパートナーの力を借りることになります。 最近、この重要性を忘れる人や企業が増えています。 企業が大きく成長した時代、「大企業病」という言葉が 流行りました。組織が大きくなりすぎて社員一人一人の 自由な発想や伸び伸びとした活動が許されなくな...（続きを読む）

小笠原 宏之

（ITコンサルタント）

いつも行く本屋さんの　前面に山積みされていたので 読みました。 一章一章が　２〜３ページで　非常に簡潔にまとめられ 読みやすく　わかりやすく　読むことができました。 様々なビジネス書の　総まとめみたいな感じに思いました。 会社が大きくなると　仕事が細分化され １人は一役しかしなくなる　大企業病 など　わかりやすく辛口でよかったと思いました。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）