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閲覧数順　2024年04月23日更新

「働かないオジサン」を含むコラム・事例

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「働かないオジサンの言い分」に似ていると感じたこと

　ウェブ上の記事で、「働かないオジサンの言い分」という話がありました。　５０代読者からの投書だそうで、その内容は「年功序列の給与の中で、若い頃は安月給で働かされ、会社には十分貢献してきたはずで、いま多少働きが悪くてもその頃の“貸し”がある。途中で処遇を引き下げたり、クビを切られたりするようなやり方はルール違反だ。」「若者は“使えないのに給料が高い”と言うが、自分たちも年をとれば、...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2018/04/24 07:59

ベテラン社員を「お荷物」ではなく、認められる「長老」にするには

　“働かないオジサン”、“やる気がない中高年”など、ベテラン社員に関する良くない話を耳にすることが増えた気がします。　実際にそう言われても仕方がないような仕事ぶり、態度、振る舞いの人は、人事の現場では確かに目にすることがあります。ある年齢以上の人同士で、「再就職は無理だからとにかく組織にしがみつく」「追い出される口実になるような余計なことはできるだけしない」などと話しているのを聞いたこと...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2017/11/28 08:00

会社があおる「危機感」と社員が求める「安定感」のずれ

　少し前のことですが、「黒字なのに２割クビは納得できるか」というウェブ記事を見ました。　日本の大手企業のリストラがじわじわ増えており、しかもそれが好業績の企業であっても、利益が出ているうちに不採算部門を整理するなど、リストラに躊躇しなくなっているのだそうです。　最近は全体的な人手不足傾向から、リストラの話題が前面に出ることは少ないですが、水面下ではこういう動きが続いていることを耳にします。...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2017/03/14 08:00

「人事権を持つ人たち」の勝ち組意識の勘違い

　最近の雑誌やウェブ記事で、「働かないオジサン」「お荷物社員」「出世する人・しない人」「再雇用される中高年と捨てられる人」といった、主に４０代以上の年齢層の人材価値に関するものをよく目にします。「人事部は語る」といったたぐいのものです。　私も企業の人事に関わる仕事をしていますから、記事の内容はついては「確かにその通り」と思うことも多いです。多くの人材を見ていて、使えないとレッテルを貼られ...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2016/05/17 08:00

似ている気がする「働かないオジサン」と「ゆとり世代」への批判

　「“働かないオジサン”はなぜ働かなくなってしまったのか？」というウェブ記事を目にしました。　どこの職場にもいそうな「働かないオジサン」ですが、「そのままでいると、定年後が寂しくなりますよ」というお話でした。　いろいろ考察されている中で印象深かったのは、「会社組織で働く社員というのは、事業主のように直接社会とつながっている訳ではなく、会社を通して社会とつながっている間接的な関係である...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2015/07/21 08:00

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