「企業倫理」を含むコラム・事例
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倫理の本質と人間としてのコンプライアンス とは
コンプライアンス最強の方法論 「倫理の本質と人間としてのコンプライアンス」とは何か? 新しい企業倫理の在りかたであり、 新しい企業コンプライアンスの方法論です。 倫理の本質は、・・・・・ 人間としてのコンプライアンスは、・・・・・ 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行ってい...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
社長・役員・取締役-コンプライアンス研修のテーマ
会社を守る社長/役員/取締役のコンプライアンス研修、どんなテーマが? コンプライアンスや企業倫理のコンサルティングをやっていて気づくこと。 (中略) ********************************************** (A) 東芝の不適切会計を調べている第三者委員会は、近くまとめる調査報告書で経営陣の責任を 追及する。田中久雄社長については、インフラ部門で損失計...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス研修・企業倫理研修・・・モニター企業募集
A.社長/役員、 B.管理職/推進者、 C.一般社員、 各種あり 弊社の企業倫理・コンプライアンス研修を体験頂く、モニター企業を募集します。 【A】 「社長・役員のための倫理・コンプライアンス 基礎コース」 モジュール1 【B】 「管理職・コンプライアンス推進者のための倫理・コンプライアンス 基礎コース」 モジュール1 【C】 「社員のための倫理・コンプライアンス 基礎コース」 モジ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
企業倫理・コンプライアンス 相談、承ります(個別相談、法人)
便利、簡単、効果あり これまで、お問い合わせベースで実施していた「企業倫理・コンプライアンス」の個別相談を、定例実施します。 【ご相談承ります】個別相談 企業倫理やコンプライアンスに関する方針・計画・定着、教育、現在の悩み等、ご相談を承ります。 (対象) 企業、法人、各種団体 (内容) 企業倫理及びコンプライアンスについて (場所) 弊社会議室、等 (お申込み) 弊社問合せペ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
オリンパス問題とオリンパスの今後→意識改革と社内人材育成方法
(オリンパス問題、今後、オリンパス問題解説、オリンパス第三者委員会と委員会報告、コンプライアンス、意識改革の方法、企業倫理、人材育成の方法 )- オリンパス第三者委員会の調査報告書には「社員の意識改革」や「コンプライアンスを守る人材の育成」の必要性が謳われています。 これを受け、オリンパスは今後どうすべきか?? オリンパスがすべきことは 以下の2つです。 1. ・・・・・ 2. ・・・・・ な...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
せいさつ(027)企業倫理部コンプライアンス担当の業務と要件
「コンプライアンス部」あるいは「コンプライアンス担当」の仕事は何か? ・データを集めることではありません。 ・レポートを書くことではありません。 ・規則をつくることではありません。 ・仕組みを導入することではありません。 ・マニュアルを整備することではありません。 ・研修を企画実施することではありません。 その前に満たしておくべき事項があります。 全文はこちら→ クリック (無...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
レッチェ・フレームワーク
先週末にイタリア・レッチェで開催されたG8財務大臣会合は、世界的な 景気後退が大恐慌以来の大規模なものであったが、国際協調による景気対策 の結果、北米では緩やかな回復の兆しを見せていることを共通認識とした。 その上で、各国の状況を確認し、「レッチェ・フレームワーク」として、 国際的な経済・金融活動の適切性、健全性、透明性に関する基準を公表した。 14日8時26分トムソンロイター...(続きを読む)
- 平 仁
- (税理士)
5.リーダーシップとは「正直さ」
リーダーは「正直」であれ! 「リーダーシップ」を発揮できるのはある限られた 特別な人だけではありません。 「リーダーシップ」とは「フォロワー」がいて 初めて成立するものだからです。 「フォロワー」とは「ついてくる人」です。 上司に対して部下が「フォロワー」です。 監督に対して選手が「フォロワー」です。 親に対して子が「フォロワー」です。 ...(続きを読む)
- 松山 淳
- (経営コンサルタント)
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