ある会社の技術者ですが、性格的に目立つことも。自分から先頭に立つことはあまり好まず、自己主張も少ないために、今の会社ではあまり評価されているとは言えない立場のようです。   　しかし、この人と過去に一緒に仕事をしたことがあるメンバーは、持っている知識やスキルをみんな高く評価しています。 　現在やっている仕事は、この人が持つ知識や経験を活かせるものでなく、世の中にはもっと力を発揮できる仕事が...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

佐竹悦子です。 六白金星の最大の魅力は、正義感が強いところ。曲がったことや間違ったことを嫌い、すぐに解決しようとする性格でしょう。 険悪なムードの場面に出くわしても、見て見ぬふりをすることなく、しっかりと仲裁人を引き受けてくれるのが特徴です。 また六白金星は自分磨きが得意で、そのための努力は絶対に怠らないもの。 「自分の成長のためだったら、できる限りのことをする」という上昇志向の強さも、な...（続きを読む）

佐竹 悦子

（婚活アドバイザー）

本日はとても素晴らしい女性にお会いしてお話させていただきました。 その方は、中山恭子さんです。 東京大学を卒業し、大蔵省に入省、安倍内閣で内閣総理大臣補佐官を務めるなど、すばらしい経歴の方です。          私に出来ることは、成婚についてのことです。それが国の人口を増やし、国力や日本の活力をあげていくことになると信じています。 そのために、中山さんにぜひ独身の優秀な官僚の方をご紹介してく...（続きを読む）

佐竹 悦子

（婚活アドバイザー）

●　夫婦の危機を作る3つの“ニセ内助の功” 　 こんにちは、夫婦円満コンサルタントの中村はるみです。 　 律儀で真面目で優しくてしっかり者の女性が浮気される。 恋多き女性や、気の多い女性がモテるなどの世の不合理！ 　 実は、婚活や夫婦生活にも同じことが起きます。 それはマジメさんが「夫の存在」を忘れているからです。 　 　 夫を無視した内助の功は「余計なお世話！」 「それこそ、地獄」「よそで一息し...（続きを読む）

中村 はるみ

（パーソナルコーチ）

歩くことは生きること YURUKU®考案者 Norikoです。 今日は東京洗足スタジオで インストラクター養成講座説明会でした。 ご参加の方々はとても真剣に今日の説明会に臨んでくださったのがわかり 大変嬉しかったです。 インストラクター養成講座で行っていることは自分を変えることが中心で みんな自分がより良くなることに集中します。 教え方についてはそのあとです。 なぜならYURUKU®によ...（続きを読む）

Ｎｏｒｉｋｏ

（マナー講師）

　「“働かないオジサン”はなぜ働かなくなってしまったのか？」というウェブ記事を目にしました。 　どこの職場にもいそうな「働かないオジサン」ですが、「そのままでいると、定年後が寂しくなりますよ」というお話でした。   　いろいろ考察されている中で印象深かったのは、「会社組織で働く社員というのは、事業主のように直接社会とつながっている訳ではなく、会社を通して社会とつながっている間接的な関係である...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　いろいろな企業での課題をうかがう中で、「モチベーション（動機づけ）」というキーワードがテーマとして出てくることがよくあります。 　組織で働く人たちのやる気を生み出す、モチベーションを高めるということは、私が関わるテーマの中でも重要なことの一つですが、最近はこのあたりの構造が変わってきていると言われています。   　いろいろな要素がある中で、少し前から言われていることの一つに、「ハングリー精...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

本日小保方さんが不服申し立てをしたそうで、いよいよ明日反論の記者会見だそうです。 小保方さんに対して、同じ女性はどう感じているのか？そのアンケートが下記。 「小保方さんに好感？反感？」働くアラサー女性に聞いた意外な結果 　STAP細胞の論文をめぐる疑惑で、渦中の人となった小保方晴子さん（理化学研究所発生・再生科学総..........≪続きを読む≫ アメーバニュース] 好感を...（続きを読む）

湯田 佐恵子

（婚活アドバイザー）

　「人事評価制度を見直したい」というご相談を受けることが、最近多いように感じます。課題を抱えているという企業がそれだけたくさんあるということですが、評価制度を見直すという事情は各社各様です。   　そんな状況ではありますが、発生している課題が明らかに評価制度に起因していて、その修正が解決策として最優先になるというケースは実は少なく、「活気がない」「マネジメントが弱い」「退職者が多い」「人材が育...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

愛される女性の魅力学研究所 主宰 ヒロコ・グレースです。 最近、大人気の個人セッション。 一人ひとりが悩んでいること、 問題になっていること、 苦手なこと、 特には出逢いのこと、 彼の事、 結婚生活のこと、 キャリア構築、 部下育成、 起業、 色々だな～。 もちろん、 自分自身が経験して きたことしかアドバイスできない。。。 じゃないと机上の空論になっちゃうから。 いろいろと抱え...（続きを読む）

ヒロコグレース

（婚活アドバイザー）

  ある会社で伺ったお話です。     その会社で給与体系の見直しを行うことになり、社員向けに内容の説明をしたときのことだそうです。   どんな話をしたかというと、「こういう役割だとこういう給料になる。早く上位ランクになればそれに見合って昇給していくし、いつまでも同じランクに滞留すると昇給しなくなってしまうので、きちんと昇給できるようにランクアップを目指して頑張ってほしい」というようなことだ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

こんにちは！   暖かい日と冬の寒さと、日替わりのような日が続いていますね。 天候のボラティリティ（変動性）は、株式市場同様、近年高くなっている気がします。 天候と株式市場の“相関性”は調べたことはありませんが・・・（苦笑）   さて、５日、中国では全人代（全国人民代表大会）が開幕しました。   その中で、経済成長率の目標を、今までの８％前後から７．５％に引き下げると発表がされまし...（続きを読む）

荒川 雄一

（投資アドバイザー）

恋愛セラピストあづまです。 最近の調査によると、２０代の女性は高学歴であっても、専業主婦志向がかなり増えているようです。 小渕優子前少子化担当大臣によると、髪を振り乱して仕事に邁進した世代（８０年代～バブル期に入社したキャリア志向の世代）を見て、恐れをなしてしまったのでは？とのことでしたが、 仕事をすればガンガン稼げるわけではないという、現在の日本の経済状況を見て、現実的に「結婚相手に求める...（続きを読む）

阿妻 靖史

（パーソナルコーチ）

会社の病気を治すホリコンです。 かえって、会社に対して信頼をなくし、「この会社は人を切る会社なんだ。俺も早く別の会社にいかなくちゃ・・・」 と思われ、上位？の能力ある「人財」から我先に逃げ出し、残ったのは逃げる能力もない、会社にしがみつくしか出来ない「人罪」しか残らない・・・という、より「深刻な事態」を往々にして招くことになります。 また、過去の責任を追及し、２割の人罪を探し出して、即...（続きを読む）

ドクトル・ホリコン　堀内智彦

（経営コンサルタント）

嫉妬するって人間なら誰でも持つ感情ですが、 あなたは、何か（誰か）に嫉妬したり、やきもちを 焼いたりしますか？ どんなとき、どんなことに嫉妬するのでしょう。 また、この感情が湧いて出てくるとき、自分に対して どう感じますか？ たとえば、誰かのキャリアや人生に対して？ ほかにも、誰か気になる男性がいて、その人が話している 女性全部につい、なんとなく嫉...（続きを読む）

小倉 美紀

（パーソナルコーチ）

経済的自由への道は、仕事選びがスタートラインということでしょう。 まずは、稼ぐことです。 そのためには、自分にとって達成感のある仕事が大切です。 単に、歯車の一つとして、労働力を提供しているだけでは、人間は、やる気が起きません。 仕事をする中で、きちんと満足感が得られるようなものなら、自然に上昇志向が生まれますから、より、目標達成に近づきます。 別に、起業をするとかでなく、サラ...（続きを読む）

阿部 雅代

（ファイナンシャルプランナー）