「振替休日」の専門家Q&A - 検索結果一覧 - 専門家プロファイル

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「振替休日」を含むQ&A

9件が該当しました

9件中 1~9件目

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有給休暇の申請と公休の事後振替

病院へ通院&入院をするので、以下のような出勤体系になるよう有給休暇を申請しました。(有:有給休暇、勤:出勤日、休:公休日)元々の出勤予定は月曜から順に「休勤勤休勤休休」でしたが、これを「休有勤休勤休休」となるよう有給休暇を申請しました。ですが、会社から「計画休暇」を取得してないのでそれを消費してから有給休暇を行使するようにと言われました。この「計画休暇」なんですが、他社でいう…

回答者
タカミ タカシ
キャリアカウンセラー
タカミ タカシ
  • セリアさん ( 岐阜県 /37歳 /男性 )
  • 2012/07/27 11:38
  • 回答1件

振替休日について

振替休日について教えて下さい。週の起算日が日曜日で、土・日が休日。1日8時間労働で。1日(金)に先に振替休日を取得し、3日(日)に休日出勤した場合● 先に振替休日を取得することに問題はないか。● 1日は2日前ですが同一週なのか週をまたぐことになるのか。● 振替休日扱いで割増賃金はでないのか、  それとも25%の割増賃金が発生するか。宜しくお願いします。

回答者
快眠コーディネイター 力田 正明
心理カウンセラー
快眠コーディネイター 力田 正明
  • Shilaさん ( 徳島県 /42歳 /女性 )
  • 2012/05/24 14:17
  • 回答1件

残業時間を振替休日に

職場の事情により、やむを得ず残業をしなくてはいけない場合は、残業時間分を振替休日にしてください。また、明らかに必要な残業であり、振替も難しい場合のみ残業代の支給は認めます。と、会社から言われました。これは、違法ですか?あと、入社時の契約で残業代全額支給という契約の人に対しても違法ではないのでしょうか?

回答者
角森 洋子
社会保険労務士
角森 洋子
  • Junchi_1005さん ( 東京都 /31歳 /女性 )
  • 2011/05/09 21:47
  • 回答1件

労働基準法違反?

今現在、労働時間が長いのです。週40時間の労働時間が、確か労働基準法であったはずですが、これを大きく超えています。朝7時~夕方6時まで、日曜日を除く平日に出勤しています。振替休日・振替出勤も無く、有給休暇も簡単には取れないのです。今は、アルバイトの身分なので、あまり文句は言えませんが、日曜日・祝日も出勤することがあります。数年前、1ヶ月間休み無しで、日曜日・祝日も出勤したこと…

回答者
清水 正彦
社会保険労務士
清水 正彦
  • Naoki37さん ( 千葉県 /37歳 /男性 )
  • 2010/06/26 21:27
  • 回答1件

休業日と代休申請の強要

回答が得られなかったため、カテゴリを変えて再度ご質問します。昨年より、勤務する会社の業績が悪く、中小企業雇用安定助成金の申請や度重なる賃金カット、人員削減が行われています。現在も仕事の無い日が多いため、出勤はしていますが休業日扱いとなっています。会社に居てもやることもなくPCの電気代すら無駄だと思い、先日上長に自宅待機ではダメなのか聞いてみました。実際昨年は殆どの社員が休業日に…

回答者
清水 正彦
社会保険労務士
清水 正彦
  • ぱちょんさん ( 北海道 /36歳 /女性 )
  • 2010/06/18 09:57
  • 回答1件

給与の計算方法について

正社員として上場会社で働いているものです。給与の計算方法について疑問に感じることがあるので質問します。私の会社では、休日出勤をすると、代休ではなく必ず振替休日を取るように指示されます。例えば休日出勤で4時間勤務した場合、後日振替休日として8時間の完全休日を取るように指示されます。ところが休日出勤をした日の給与の計算方法が、振替休日を取得したので1日の規定労働時間の8時間に満た…

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛
  • うーたさん ( 兵庫県 /29歳 /男性 )
  • 2009/08/01 14:25
  • 回答1件

雇用保険について

今、小さな個人の企業で、週3日×7時間のパートで契約して働いていますが、今後週4日、隔週で週5日にして、3時間から4時間で勤務してほしいといわれました。現在は週21時間契約のため、雇用保険をかけています。しかし今後の勤務は実際には週20時間ある週とない週があると思います。(忙しい場合は超過があり、暇な日は少しでも早く帰らなければならないため)できるだけ雇用保険をかけてほしいと思っています…

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛
  • マウント杉さん ( 奈良県 /53歳 /女性 )
  • 2009/07/18 14:37
  • 回答1件

半休をとった場合の残業は残業にならない?

会社の就業規定では、朝9時から夜18時までの勤務で、18時以降からは残業代がつきます。年末年始に、本来は朝9時から午前中の半ドンで終了のところを、夜の9時まで働きました。そしてその、午後から夜9時まで働いた時間は、他の日に振替休日をとって調整するよういわれました。しかし、通常の残業なら、残業代として割増し賃金がつくのに、「これは、”時間”で”お金”じゃないから」という理由で割増手…

回答者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント
小笠原 隆夫
  • mixbellさん ( 東京都 /36歳 /女性 )
  • 2009/02/04 22:43
  • 回答1件

休日出勤について

はじめまして。会社の事での相談です。職種はSEで、お客様に納品する直前などはとてつもなく忙しいく、休日(土、日、祝)の出勤も多いのですが、その分は振替出勤という形で後日、代休を取るというのが前提になっています。しかし仕事が忙しく、とても休みを取れる状態にはならず、振替休日がたまる一方なのですが、私の会社は3ヶ月以内に振替休日を取らないと、それが消えてしまうという制度です。それは法…

回答者
金井 高志
弁護士
金井 高志
  • ささこさん ( 大阪府 /29歳 /男性 )
  • 2008/03/06 23:39
  • 回答1件

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