休日労働

管理監督者の休日労働等について質問します。弊社は一日7時間勤務、週35時間の労働時間です。法定外、法定休日、いずれも割増賃金はつかないのは理解しています。掛け率0%の時給はつけてよいのでしょうか？勤務形態も7時間とはありますが、、勤務態様も労働時間（7時間）の規制になじまないこと。となるのであれば、、振替休日をとることはみとめられますか？

残業代の未払いについて

先月36協定で定めた時間を越えて残業を行ったところ、越えた分の残業代が支払われませんでした。会社に確認を行ったところ、越えた時間の記録は普段の勤務表とは別に付けていて賞与の際に特別手当てとして時間分の金額は纏めて払うと言われました。質問は、こういったことは法律的に問題がないのかと、問題がある場合はどこに相談したらよいかの2点です。よろしくお願いいたします。

平日の超勤(深夜)を振休に割り当てるのは正しいのか？

先月休日出勤をした際に、会社の振休の規定に満たない時間だったため振休の申請を行いませんでした。しかし、会社からこのままだと36協定で定められた時間を越えてしまうからと平日の超勤分のしかも深夜分から休日出勤で振休に足りない分を割り当てられ、振休に変えられてしまいました。こういった事は可能なのでしょうか？

変形労働時間制による超過勤務手当について

先日、就業規則が制定されました。給与計算担当者です。基本的に隔週土曜・日曜・祝日を休みとし、　月曜　　９：００～１８：３０　８．５時間　火～土曜９：００～１７：００　７．０時間土曜日は２班に分けて交代で出勤となっており、土曜出勤有だと４３．５時間、土曜出勤無だと３６．５時間の勤務時間となります。週４０時間の勤務時間にするために月曜日の就業時間を長くしています。土曜出勤無の場合…

障害者グループホーム世話人の勤務について

知的に障害のある方が4名で、一戸建ての住居で生活されているグループホーム。このホームで利用者の支援(食事の準備、介護、入浴準備、介護、お小遣い管理等々)の業務に当たる職員を世話人として2名で勤務してもらってます(Aさんが週4日Bさんが3日)。この世話人の勤務時間が、16:00〜21:00・翌日の6:00〜9:00の8時間です。そして夜間の21:00〜6:00をそのグループホームで宿泊してもらってい...

規定勤務時間と有給取得の関係について

NPOの職員として働いていますが、つい先日、代表から「実働時間が月の規定勤務時間に満たない場合のみ、有給取得できる。規定勤務時間を超えている場合は、有給取得は許可されず、働きすぎたための休み申請になる」とメールにて通知を受けました。例えば、月の規定勤務時間177時間として、実働177時間以上ある場合は、有給取得は認められない。実働時間171時間で有給一日８時間分取得によって算定時間179時間…

年俸制の注意点

会社を立上げ従業員の給与をボーナスを含めた年俸制にしようと考えています。月給制の場合と比べての注意点について教えてください。

振替休日について

振替休日について教えて下さい。週の起算日が日曜日で、土・日が休日。1日8時間労働で。1日(金)に先に振替休日を取得し、3日(日)に休日出勤した場合●　先に振替休日を取得することに問題はないか。●　1日は2日前ですが同一週なのか週をまたぐことになるのか。●　振替休日扱いで割増賃金はでないのか、　　それとも25％の割増賃金が発生するか。宜しくお願いします。

残業時間を振替休日に

職場の事情により、やむを得ず残業をしなくてはいけない場合は、残業時間分を振替休日にしてください。また、明らかに必要な残業であり、振替も難しい場合のみ残業代の支給は認めます。と、会社から言われました。これは、違法ですか？あと、入社時の契約で残業代全額支給という契約の人に対しても違法ではないのでしょうか？

時間外労働分を時間休で

職場の事情により、この先1か月ほど毎日2～3時間の時間外労働が発生することが予想されています。所属長より時間外労働全てに残業代を支給するのは厳しいので、1日あたり2時間を超えた場合には超過分を残業代として支給するが、2時間を超えない場合にはその時間分を後日時間休として取得してくれないかと言われました。もちろん有給休暇とは別扱いです。残業代の場合平日でしたら時間給の1.25倍いただけるの…

以下の内容で会社に対して損害的な罰則はありますか？

長々となりますが、今勤めている会社がおかしいので以下の内容は、退職した場合に法律的に賠償などの請求ができるのかお聞きしたいです。勤務年数８年給料　固定給２５万、役職手当１０万＝計３５万年間規定休日は８０日（月規定休日６日、内２か月間のみ１０日）ですが、実際の休日は約６０日（やばいと思い２年程前から休日を１日10,000円で買取り制度）有給休暇はなし（そもそも制度自体を会社が決めてい…

終業一時間後からしか残業が認められない。

よろしくお願い致します。私が勤務している会社は、9:00～18:00(休憩一時間)、週休二日制です。今回お尋ねしたいのは、会社では19時以降の仕事しか残業として認められておらず、18時～19時の分について賃金の支払いがないのは、違法ではないのかということです。19時以降の分についてはきちんと支払いがあります。現在、退職しようと思っているのですが、18時～19時までの分をまとめて会社に請求出来ればと...

日給のアルバイトの残業について

清掃業のバイトをしています。月に15日～17日の出勤です。事務所（倉庫）に集合し事務所（倉庫）にて解散です。現場によって拘束時間（労働時間）が5時間の時や13時間の時など様々です。先日、会社の代表の人に8時間を超えた分は、残業扱い（時間外割増）にならないのかと聞いたところ、8時間に満たない日もあるのでそれで相殺すると言われました。これは、労基法上、合法なのですか？合法でない場合、残業代…

時間計算について

1年以上前から朝は少なくとも１５分前に来て準備をすること。と上司より口頭で指示がありました。しかし、早く来るのは仕事をする上で当たり前とのことで残業代はもらえません。また、通常の残業は行っても上司が認める時のみ申請する形となります。タイムカードの時刻の横にそれぞれ指示された時間（８：００～１７：００）と記入し、タイムカードの時間は無視されます。残業代は１５分単位で計算するのでギ…

労働基準法違反？

今現在、労働時間が長いのです。週４０時間の労働時間が、確か労働基準法であったはずですが、これを大きく超えています。朝７時～夕方６時まで、日曜日を除く平日に出勤しています。振替休日・振替出勤も無く、有給休暇も簡単には取れないのです。今は、アルバイトの身分なので、あまり文句は言えませんが、日曜日・祝日も出勤することがあります。数年前、１ヶ月間休み無しで、日曜日・祝日も出勤したこと…

派遣社員の時間外割増賃金について

弊社では特定派遣の技術者を多数受け入れています。先日、ある会社から改正労基法に対応するため、時間外労働時間への割増単価の適用を打診されました。現在、複数社と取引をしておりますが、派遣単価に時間外割増を適用しているところと、していないところとまちまちです。派遣社員への割増賃金の支払義務は派遣元企業にあるため、派遣単価に反映するかしないかは、派遣元企業の営業戦略に寄るものと考えて…

ハローワークでの情報

現在の仕事はハローワークで紹介されました。その時の情報で残業は月１０時間と書いてあり、面接時も１０時間程度あります。と言われました。了承したのですが、当然つくものと思っていた残業手当が出ていません。上司にそれとなく聞いてみたところ『残業は１０時間あると初めに伝えてあった筈だから出ない』と言われました。一時は先にタイムカードを押してくるよう指示されていました。日々の終礼で１５分…

週40時間制について

弊社では、従業員を１名雇用しております。休日や退社時間などその従業員にすべて任せております。親会社へ直接出勤し直帰する為管理が困難となっているのが現状です。ある月の事ですが３連休し、その後９連勤、その後また３連休する勤務であったり、ある日は４時間勤務、ある日は6時間勤務など、仕事が終わり次第帰ります。（基本的に8時間を超えることはありません）例えば１月で法定休日は４日間ある場合…

労働条件、36協定の有無に関して

従業員数30名以下の、ある会社への転職を検討しています。所定労働時間は8時間（休憩60分）、休日は日曜・祝日となっており、土曜日は出社日とのことです。また、「残業あり・勤務時間外に勉強会あり」となっています。待遇・福利厚生には、「各種手当（上限3万円）」となっています。この内容は、36協定がなければ労働基準法違反かと思いますが、36協定があるかないか、どうすれば調べることができるのでし…

即日解雇について

外資系に勤める友人が現在パワハラに合っています。悪質な嫌がらせと共に自主退職を強要されていますが、なかなか応じないため、理由をこじつけて解雇する方向で動かれているようです。各相談機関などを利用して解決・対抗手段などのアドバイスをいただきつつ「即日解雇」を避けているところです。アドバイスの中で、解雇予告がなかったり解雇予告金がもらえない場合は解雇の無効を主張できると伺いましたが…

年俸制　徹夜の残業に休日出勤

IT業界でよくある状況かと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。主人の給与は年俸制です。年俸を１２で割った金額が毎月支払われています。最近あまりに就労時間が長いので、主人が会社に賃金面で交渉しようかと悩んでおり、こちらで相談させていただきました。あまり大々的にケチをつけるような気はありませんが、多少考慮してもらえる状況なのではないかと思っている次第です。以下の項目が前提で…

労働時間について

今、勤めている会社は電材卸、電気工事等を扱っています。労働時間は月曜〜土曜日8：30〜17.30　休憩時間12：00〜13：00、15：00〜15：15です。残業手当ては18：30から付きます。休日は第二、第四土曜日、日曜日、祝日、お盆3日間、お正月は12月28日から翌年1月5日までです。お聞きしたいのは、残業手当が17：30からずっと仕事をしていても18：30からしか付かないことです。どうしてで...

労働時間調整による残業代カット

現在在職中の職場で就業規則の改定がなされます。改定するうち、労働時間を調整する項目があります。現在、９時〜１７時の７時間労働、１８時以降から残業代が発生しています。改定後は９時〜１８時の８時間労働となり、このことから残業代が発生する時間帯が１９時以降となります。事実上１時間分の残業代カットとなります。この場合、これまでより労働時間が１日１時間多く働くこととなる訳だから、基本給…

変形労働時間制と３６協定について

１年単位の変形労働制を採用している場合に、年間労働日数２８０日、１日の労働時間が１０時間、１ヶ月の労働時間５２時間という上限がありますが、３６協定を締結した場合には、たとえば年間８５日の休日のうち１日休日出勤し、年間労働日数が２８１日になったり、１日１０時間の労働時間が設定されている日に２時間残業し１２時間労働としてもよいのでしょうか？それとも３６協定にかかわらず上限の日数等…

変形労働時間制について

９月１日から正社員として働きはじめました。この会社は変形労働時間制を採用しているとのことでした。以前働いていた職場も変形労働時間制で、時間が不規則になるのには全く不満もないのですが、以前働いていた職場の人に聞くと、今月９月の１ヶ月の労働時間は１５０時間弱だというのですが、現在働いている会社は１６５時間ということでシフトが組まれています。現在の職場の方も、祝日があるのに、１６５…

産休中に仕事をしてと言われています。

産休・育児休暇を取る予定です。上司に「引継は必要ない。後のことは心配せず、安心して休んで」と言われました。不安だったので社長に相談すると、「赤ちゃんを背負って仕事できないの？」と言われたので、断りました。その後、さらに上司から「引継は必要ない。」と言われました。何度も言うということは本当にいいのか…と思い妊娠8ヶ月を迎えました。しかし、休暇に入ろうかという時に、下記のようなこと…

給料・交通費・労働時間について

彼は６月８日から今の職場に就職しました。職場は飲食店（個人店）なのですが、従業員（社員）は給料の締め日も支給日もバラバラです。税金の関係でバラバラにしてると聞きました。こうゆうことはよくあることなのでしょうか？月末締めの１５日支給でお給料をもらいました。基本給１５万円から日割りして今月は約１０万円頂きました。職場は保険等一切入ってないので所得税だけ引かれて支給されました。職場…

休まない店長

支店の店長が、会社が休めと言っても休まず出勤してきます。仕方なく「休店日」を作り、週１日を休ませるようにしました。このような場合、事業所は労働法に触れると思います。とはいえ、その支店には従業員がなかなか定着せず、店長の熱意（いわゆる休日返上で勤務すること）に会社も頼らざるを得なかったことも否定できません。ただ、店長もタイムカードを押してから「私用の用事」（例えば買い物とか）を…

休日出勤と代休、振り替え休日について

労働者側の質問ではなく、管理側からの質問です。事前申請の無い休日出勤（事後申請）の場合、事前に休日の振替ができません。この様な場合、部下が休日出勤分の休暇を取った場合は代休となるのでしょうか？また、同様に事前申請の無いまま休日出勤をした部下ですが、午後２時から出勤し、夜中の１１時まで勤務しておりました。この場合、部下が出勤分の休暇を取る場合に１日休暇を認めないといけないのでし…

フレックスタイム

弊社ではフルフレックスタイムを導入しています。ただ、自己管理のできない社員がいて、仕事に支障をきたしています。この社員だけフレックスの適用除外にすることは可能でしょうか？もちろん同意が必要なら同意をもらうようにします。具体的には、夕方近くなって出社するため他のメンバーとコミュニケーションを取っていない。勤務表の時間が実際と違う。頻繁に突然休む。仕事の〆を守らないなどです。社員…

アルバイトの掛け持ちについて

現在、県庁で臨時職員として月に１５日働いています。しかし、それだけでは収入が月８万ほどで、生活するのがやっとなので、アルバイトの掛け持ちをしたいと思い、ある量販店の夜間レジに応募したところ、県庁の後にうちに来られると残業扱いになるので雇えないと言われました。しかし、県庁には掛け持ちで働いている方もたくさんいます。私のような場合、掛け持ちをすることは不可能なのでしょうか。

管理職の深夜手当て

主人が製品加工業の中小企業に勤めています。７月２２日付けで「主幹」という役職につきました。（会社が言うにには管理職らしいです。一般で言う主任のようなものだと思います）この「主幹」なったからと言って平社員だった今までとは何も変わる事なく仕事内容も全く同じです。勤務体制ですが、１ヶ月に２週（１週間交代で）夜勤があります。主幹手当てというものが少々付くようですが、残業代、夜勤手当、…

休日出勤なのに割り増し手当てをもらえない

指定休日(日曜日）に8時間勤務して、替わりに普段の勤務日に振り替え休日を1日とれと言われた。但し休日と休んだ日の振替なので、割増賃金の支給はされない。これってなんか損した気になるのですが法的には、正しいのでしょうか？

契約時間と拘束時間について

私は日給月給制で契約社員として働いています。先日社長より「所定労働時間が不足しているので、有給や給料から処理する。あなた（私）にとって悪いようにはしない」と言われました。社長の主張は「拘束時間は8時間だから契約通りだと1時間不足する。なので拘束時間通り8時間働くか、有給などを使って処理するか給料から不足分を減額するのが妥当」ということのようです。しかし契約時間が7時間なのだから、…

半休をとった場合の残業は残業にならない？

会社の就業規定では、朝９時から夜１８時までの勤務で、１８時以降からは残業代がつきます。年末年始に、本来は朝９時から午前中の半ドンで終了のところを、夜の９時まで働きました。そしてその、午後から夜９時まで働いた時間は、他の日に振替休日をとって調整するよういわれました。しかし、通常の残業なら、残業代として割増し賃金がつくのに、「これは、”時間”で”お金”じゃないから」という理由で割増手…

違法就労では無いでしょうか?

昨年11月に青果会社でパートとして働いてます。面接時に以前働いてた会社にてエンドレスで働いてました（派遣会社でしたので時間外ももちろん割り増してでいただいてました。）面接の時にエンドレスで働いていたことを言ってた事を何を勘違いしているのか？日給月給1万円で朝5時〜通常ですと8時間労働の9時間拘束で2時、もしくはサービス残業しても3時で終わるはずが面接の時にエンドレスが記憶にあるのか日…

正社員に対する必要手当てとは？

１人で起業して間もないのですが、今後社員を雇用していきたいと考えています。正社員かアルバイト・パートか、雇用形態についてもまだ思案中です。もしも正社員雇用とした場合、弊社のような小さな会社では基本給のほかに、どういった手当てが必要となるのでしょうか。時間外手当はもちろんですが、住居手当、扶養手当等、注意するときりがなく考えあぐねています。※この質問は、ユーザーの方から事前にいた…

週４０時間労働について

こんにちは。法律で週４０時間労働が決められているようですが、現在働いている会社は、１日８時間労働（９時〜１８時：休憩１時間）、１か月の休みが６日です。（決まった休みは日曜日のみで、あとは土曜日で調整します。日曜日が５回あるときは、土曜日１回のみの休みです。）祝日は出勤です。このような労働は法律面で見るとどうなのでしょうか？残業をしても、手当てはありません。職種は事務職です。

夜勤手当、長時間手当てについて。

職種は建設業で、日給制です。日勤作業では、8時〜5時まで。残業代は１H2割5分増しでもらっていますが、夜勤については7時間労働しないと夜勤手当2割5分がもらえません。時間帯ですが夜勤の場合某私鉄工事が多いため24時〜28時です。実質4時間程度の作業しかありませんが、夜勤手当がもらえないのは違法でしょうか？会社側に請求すればもらえるのでしょうか？時期によっては、日勤、夜勤、日勤と連僅とゆうシ…

変則労働勤務の有休、残業について

私の働いているマッサージサロンは始業が１１：００時終業が２１：００なので入社前から「うちは変則労働勤務だから」と聞かされていました。（一日の所定労働時間は９時間１５分）週４０時間を月計算（３１日の月は｛３１÷７×４０＝１７７．１４Ｈ｝）で超過したぶんだけが残業になるとのことでした。それに関しては何も疑問がなかったのですが、今回、有休を一日とったのですが、人不足のため、長時間労働…

残業時間の賃金

わが社では従業員持ち株会という組織があります。この組織と経営者側で話し合い、合意が取れた場合に残業単価を１２５％から１１０％にすることは可能でしょうか。また、休日単価も変更したいのですが。

休日出勤について

はじめまして。会社の事での相談です。職種はSEで、お客様に納品する直前などはとてつもなく忙しいく、休日（土、日、祝）の出勤も多いのですが、その分は振替出勤という形で後日、代休を取るというのが前提になっています。しかし仕事が忙しく、とても休みを取れる状態にはならず、振替休日がたまる一方なのですが、私の会社は3ヶ月以内に振替休日を取らないと、それが消えてしまうという制度です。それは法…

これってパワハラではないのでしょうか？

上司からの命令に関しての正当性を確認させていただきたく質問させていただいております。業績不振の煽りを受けて、経費削減が声高に社内でも叫ばれている昨今、時間外の残業代がつかない管理職ということを笠に、上長から平然と「残業代が出ない立場だから、管理職は進んで定時後に仕事をするように」と言われ、過度な仕事量を強く要求されています。管理職だからといって残業が当然ではなく、就業時間中に…

労働時間・給料について

私の会社は労働時間が12時間から多いときで18時間です。残業代はでません。業種はサービス業兼クリエイティブ業です。朝9時から夜中1〜3時くらいということも多々あります。公休は月8日でお盆と正月もあわせ、年間108日です。有給はありません。お葬式や自分が病気のときで休んでも公休を削らなくてはいけません。給料は22万円。（手取り19万）少し前までは18万円でした。（手取り16万）しかしいつからか基本…

給与明細

入社時、月給約29万で契約しました。初めての給与明細をもらってみると、その２９万円が、基本給１６万、管理手当２万、住宅手当１万、調整手当２万、皆勤手当２万などと細かく分かれていました。合計すれば２９万になり、皆勤手当は、皆勤でなくても支払われるようです。この場合、この手当も年収として扱われるものなのでしょうか。（住民税や所得税などの計算に入るのでしょうか）もし、年収として扱われ…

国民健康保険、国民年金（扶養からはずれるため）

私は契約社員として丸４年勤務しております。主人の扶養に入るべく年間１３０万で調整をしていたつもりでしたが、１３０万の中に交通費が含まれると知らずに３年間が経過し扶養にはいっていました。ところが今年主人の職場から初めて交通費も含まれるので扶養からはずれる旨連絡ありました。４年分の扶養手当返還（月額￥14000）国民年金加入（２年以前は時効とのこと・月額￥14100）国民健康保険に加入しな…

主婦のダブルワークの問題点

40歳の主婦です。夫３５歳、子供5歳一人。時間的な余裕があるので二箇所でパートする事になりましたが、ダブルワークするにあたっての問題点がよくわかりませんので質問します。よろしくお願い致します。毎月の収入概算はＡ社から\74,800、Ｂ社から\30,600で合計すると\105,400/月となります。これを12ヶ月で\1,264,800/年となります。質問?、ズバリ、この年収は主婦にとって損か得か。ま...

副業の税金について

現在、正社員で４週７休で日中に仕事をしています。そして、今月より二箇所で副業（夜間または夕方からアルバイト）を始めました。日中の職場では、副業は当然禁止になっているので、ばれないようにしなければいけないのですが…。?副業で所得税・住民税が、（毎月の給与受け取り時に）発生しないのは毎月又は年間いくらまでですか？103万円ですか？後から確定申告が必要なのは理解できました。?副業がばれる…

夜間勤務について

現在、パート等いう形で週３日ほどフルタイムで働いている主婦です。働き初めて、一年半ほど経ちますが、現在夜勤帯も働いています。　契約時には日勤帯だけの勤務で契約はしていなかったのですが、１７：００から翌９：００までの勤務で、現在　夜勤手当０円、深夜手当０円で行っています。　質問ですが、２２：００から５：００までは時給の２５％割り増しというのが労働基準法で決められているのであれば…