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後藤 一仁
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小日向 るり子
小日向 るり子
(心理カウンセラー)

閲覧数順 2017年09月19日更新

「適性テスト」を含む検索結果一覧

10件が該当しました

専門家をご紹介

小柳 義朗

シニア心理カウンセラー

40年の経験をもとに的確な心理カウンセリングを行います。

”悩んでばかりの”父を見て心理学専攻を専攻し、性格テストや適性テストの研究開発を経て、キャリアカウンセリング、心理カウンセリングに携わっています。どんな相談…

小柳 義朗

利用者からのQ&A相談

知能指数を人事データとして活用できますか?

社員の能力を定量的に把握するために、社員の知能指数を人事データとして活用することを考えています。コンセプトとしては学歴よりも知能指数の方が個人の能力を推し量るのにはフェアだろうというものです。そして日頃の取り組みによって経年的に変化するために、学歴のように固定的ではなく知能指数は流動的です。かつて構想段階の時点で感情的な反対ですぐに企画倒れになった経緯があります。その時は「神の領域を侵すものだ」と...

回答者
本田 和盛
経営コンサルタント
本田 和盛

転職エージェント

転職活動中の20代女性です。初めてのこともあり、3社の転職エージェントに申し込みました。提示された求人に同じ企業のものが3社ともにあったのですが、仲介するエージェントによって採用されやすいなどの違いがあるのでしょうか。どのエージェントから申し込むべきか迷っています。ちなみに募集人数に各社の求人票に若干の差が見られます。

回答者

SPIを企業はどうみているの?

現在転職したいと思って動いている企業では、SPIを受けなければならないようです。企業はSPIをどうみているのでしょう?どんなに実績があっても、SPIの結果次第で落とされることもあるのでしょうか?※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

回答者
齋藤 めぐみ
キャリアカウンセラー
齋藤 めぐみ

専門家が投稿したコラム

面接して初めてわかった適性テスト結果の矛盾

 新卒採用を行う中であったエピソードです。    ある応募学生の適性テストが、ちょっと不思議な結果でした。基本的な素養が総じて高い人でしたが、唯一「積極性」という項目の点数が、あまり見たことがないくらい低い点数でした。    一般的な例であれば、そういうタイプの人は、「積極性」とつながりが深い、「行動力」や「活動性」といった指標も比例して低いことが多いのですが、この人についてはそんな関連性...

小笠原 隆夫
執筆者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント

適性って

適性があるのか ないのか? 採用側も、求職者側も、非常に知りたくて 適性テストという種類のテストも数多くあります。 よく考えたら、お互い適性を必死でみつけようとしているわけです。 それなら、求職者側が必死で悩んだり、探したりすることもないのかな などと 思ったりすることがあります。 採用される=適性 なんではないのかなー、と。 もともと、お互い必死で探って探って入社したり採用したり...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

適性があるかどうか

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 適性があるのか ないのか? 採用側も、求職者側も、非常に知りたくて 適性テストという種類のテストも数多くあります。 よく考えたら、お互い適性を必死でみつけようとしているわけです。 それなら、求職者側が必死で悩んだり、探したりすることもないのかな などと 思ったりすることがあります。 ...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

適性

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 適性があるのか ないのか?採用側も、求職者側も、非常に知りたくて適性テストという種類のテストも数多くあります。よく考えたら、お互い適性を必死でみつけようとしているわけです。それなら、求職者側が必死で悩んだり、探したりすることもないのかななどと 思ったりすることがあります。採用される=適性...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

SPI1とSPI2の違い・・?

  いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表 転職★カチニスト 新垣覚です。 近年、就職試験や転職試験で『SPI』という試験が よく利用されています。 SPIって何かわかりますか? SPIとは(Synthetic Personality Inventory)の略です。 元々アメリカのミネソタ大学の心理テストである MMPIが原型とな...

新垣 覚
執筆者
新垣 覚
転職コンサルタント

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