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閲覧数順 2017年08月19日更新

「通信業」を含む検索結果一覧

18件が該当しました

利用者からのQ&A相談

持ち株会社の立ち上げについて

ある事情があって、今ある3つの関連会社の株式をひとつの親会社で集中管理する持ち株会社の立上げを検討しています。 そこでその管理会社の運営コストを下げたいこともあってLLCを受け皿にできないか考えています。 調べてみると株式移転と呼ばれる方法があるそうですが、○○ホールディングなどと呼ばれている会社はみな相当規模の会社で、果たして我々のような中小企業でもこのような方法で持ち株会社化できるものでしょう...

回答者
後藤 義弘
社会保険労務士
後藤 義弘

確定申告の業種欄

インターネット関連の事業をしていて、主な収入源は広告料とサーバーのレンタル料です。確定申告で業種を書くところに何と書けばいいのかわかりません。よろしくお願い致します。

回答者
平 仁
税理士
平 仁

休憩時間の「一斉付与」とは?

社員から、「昼食時は飲食店が混雑するので、休憩時間をずらしたい」と要望がありました。労働基準法では、休憩時間について「一斉付与の原則」が定められていますが、こうした理由で休憩時間をずらすことは可能でしょうか?※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

回答者

専門家が投稿したコラム

性別、学歴、職種、規模別による賃金の変動(H25厚労省データより)

前回はどのような企業があるかを説明しました。今回は、就職する先の初任給と、そこでの将来について紹介します。■性、学歴による初任給の推移(厚労省HP2015年3月20日)・男女計で、学歴別に比較すると、最も高いのは大学院修士課程修了のグループは平成24年で226,100円でした。その給与を100とすると、大学卒は88.28%、高専・短大卒が75.23%、高校卒が69.84%になっています。各段階での...

吉野 充巨
執筆者
吉野 充巨
ファイナンシャルプランナー

常用労働者の入職・離職の状況平成25年-1

平成25年雇用動向調査について説明いたします。今回は厚生労働省の平成25年雇用動向調査のグラフを使用しています下図は平成11年~平成25年の入職率と離職率の推移です。平成16年に調査産業の範囲が一部拡大している為、連続性が切れています。・平成25 年は、入職者は16.3%で、離職者は15.6%でした。0.7%ですが常用雇用は31万人増加しました。離職率の最高は平成16年で17.5%、最低は平成23...

吉野 充巨
執筆者
吉野 充巨
ファイナンシャルプランナー

企業規模、産業別、男女別にみる賃金格差の大きさにびっくり。

前回は学歴、性、年齢階級別に賃金の状況を紹介しました、今回は企業の規模別を紹介します。 図は企業の規模別で男女の賃金を見たものです。 大企業とは、1,000人以上の企業で、中企業は100人から999人の企業で、小企業は10人から99人の企業です。 男性の場合20~24歳では殆ど差が有りませんが、大企業は上昇スピートが大きく、年齢が上がる毎に中・小企業と、賃金格差が大きくなります。 50~5...

吉野 充巨
執筆者
吉野 充巨
ファイナンシャルプランナー

秋以降の日本経済が心配・「心配が現実に!!」

シャープの危機に関して、今日の朝日新聞に記事がある。 その内容は、転機は2008年秋のリーマンショックと。 大企業の業績悪化の原因でリーマンショックが言われる。 確かに、リーマンショックも一因であるのは間違いない。 しかし、シャープに出資する企業もリーマンショックは 同様だ。 何が違うのか。 徹底的に分析して、今後の日本の産業政策に生かしたい。 決して、想定外では...

森 大志
執筆者
森 大志
税理士

みんなのボーナス(平成23年冬のボーナス支給額)

こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。   厚生労働省では、雇用状況やお給与、労働時間について、毎月の変動を明らかにするための調査を行い公表しています。 先週、今年の2月のお給料分と、昨冬のボーナス支給額が発表され...

森 久美子
執筆者
森 久美子
ファイナンシャルプランナー

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