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閲覧数順 2017年08月23日更新

「管理監督者」を含む検索結果一覧

43件が該当しました

利用者からのQ&A相談

退職金規程改定にまつわる事

弊社は従業員10人に満たない同族会社(オーナー社長)です。もともと存在している会社から分離独立した会社で、社長と営業職の役員2名(今は降格して社員)が出資して創設しました。大株主は社長です。わたしは定年退職した上司の総務職を引き継いで2年経ちますが、その元上司が作成した退職金規程をこの元役員の1名がわたしに持ってきて「元上司に言われたと言ってこの様に変更するように社長に言ってくれ」と言ってきました...

回答者
菅田 芳恵
人事労務・キャリアコンサルタント
菅田 芳恵

会社役員について

より詳細にお伝えするため、長文となりますがよろしくお願いいたします。親会社(A株式会社)と子会社(B株式会社)を、同じ代表取締役が運営する会社に10年前に入社しました。A株式会社・B株式会社は同族で固められており、代表取締役は父親、A株式会社の専務取締役は代表の長男、B株式会社の専務取締役は代表の三男が勤めておりました。A株式会社、B株式会社は、共に10名以下の小さな会社です。私は、B株式会社の社...

回答者
岸井 幸生
公認会計士・税理士
岸井 幸生

職場での陰湿ないじめ

はじめまして。私は、従業員が20人ほどの製造工場で、ただ一人のパート従業員として働いています。41歳ですが、入社したのは5年前。当時は27歳の受付嬢と総務には35歳の女性がいました。受付嬢が結婚、妊娠で退職となり、代わりに34歳の女性が採用になりました。新しい受付の女性は以前、この工場に10年ほど勤め、退職したのですが、舞い戻ったかんじです。かなり気性が激しく、総務の女性とも以前に半年ほど仕事を一...

回答者
松本 仁孝
行政書士
松本 仁孝

以下の内容で会社に対して損害的な罰則はありますか?

長々となりますが、今勤めている会社がおかしいので以下の内容は、退職した場合に法律的に賠償などの請求ができるのかお聞きしたいです。勤務年数8年給料 固定給25万、役職手当10万=計35万年間規定休日は80日(月規定休日6日、内2か月間のみ10日)ですが、実際の休日は約60日(やばいと思い2年程前から休日を1日10,000円で買取り制度)有給休暇はなし(そもそも制度自体を会社が決めていない)勤務時間1...

回答者
ドクトル・ホリコン 堀内智彦
経営コンサルタント
ドクトル・ホリコン 堀内智彦

ストレスマネジメントを研修に導入できるか

社員にストレスマネジメントを身につけさせたいのですが、社員研修で導入することはできるでしょうか。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

回答者
藤澤 優
組織コンサルタント
藤澤 優

専門家が投稿したコラム

【受講者感想vol.314】 面接で昇格決定はナンセンスと思っていたが、「全て」が出るのが面接だった

【受講者感想】 今まで、わずか30分の面接で昇格が左右されるなどナンセンスだと思っていました。しかし、本セッションを受けたことで、それまでの業務姿勢や将来の展望、次のステップへのステージに立っているか等々、今までの業務経験で得たものが「全て」この短い時間に出るのが面接だということが大変理解できました。 46歳(男性) → 大手企業の課長職試験に合格 ご相談の経緯 「仕事の実績は十分...

タカミ タカシ
執筆者
タカミ タカシ
キャリアカウンセラー

【受講者感想vol.268】 年次が早すぎ、かつ困難な人事と聞いておりましたが、無事に昇級できました

【受講者感想】 昨年の結果が先日4月1日に発表されまして、結果、年次が早すぎることもあり、極めて異例かつ困難な人事と聞いておりましたが、無事に昇級することができました。 45歳(男性) → 大手金融機関の昇級試験に合格   ご相談の経緯 大手金融機関の昇級面接対策のご依頼をお受けし、 JACCA昇進昇格塾(フルサポートコース)の受講をおすすめしました。 管理監督者クラスへの昇...

タカミ タカシ
執筆者
タカミ タカシ
キャリアカウンセラー

【受講者感想vol.248】 "男性贔屓"の昇進面接に、ようやく風穴を開けられるようになってきた!

【受講者感想】 この数年間、自身のキャリア整理をしてきたものの、まとめきれない部分もあり、困惑していたところでした。 40歳(女性) →  4回目の受験で、課長登用試験に合格 ご相談の経緯 3年連続で課長登用試験の不合格を続けている女性から、 「今年がラストチャンスになるので、絶対に昇進したい。」というご相談で JACCA昇進昇格塾(フルサポートコース)のご依頼をお受けしまし...

タカミ タカシ
執筆者
タカミ タカシ
キャリアカウンセラー

いわゆるセクシャル・ハラスメント指針

いわゆるセクシャル・ハラスメント指針 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針(平成十八年厚生労働省告示第六百十五号) 1 はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(以下「法」という。)第十一条第一項に規定する事業主が職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が...

村田 英幸
執筆者
村田 英幸
弁護士

ニュース・リリースを発表「定年延長/再雇用制度が職場にもたらす問題点と対策について講演を行います」

キヤノンMJ ITグループのエディフィストラーニング株式会社(本社:東京都千代田区、社長:大江由紀夫、以下「エディフィスト」)は、定年延長/再雇用制度が職場にもたらす問題点と対策について2014年5月30日に講演を行います。   エディフィストでは、定年延長/再雇用社員(以下、シニア社員)に対する200件を超えるカウンセリング、及び同制度に関する企業へのコンサルティングを行うことにより、201...

見波 利幸
執筆者
見波 利幸
主席研究員

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