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閲覧数順 2017年09月19日更新

「社内講師」を含む検索結果一覧

21件が該当しました

利用者からのQ&A相談

社外講師セミナー実施の社内説得方法について

ビジネススキル、あるいは部下の育成などについて、社外講師による研修を提案すると、上司から必ず“費用対効果”について説明を求められます。しかし、これらのテーマの研修が具体的に何年後に売り上げをいくら上昇させるか、ということを根拠立てて説明することはほぼ不可能です。他社での実施事例を挙げて説明したところで、業種の違い、あるいは社員構成の違いなどを指摘されると、それを論破するだけの交渉材料がないのが実情...

回答者
越智 昌彦
研修講師
越智 昌彦

仕事をやめるか、続けるべきか

4月から新入社員としてコールセンターで働いています。職務はアポインターなのですが、GWを過ぎたあたりから電話を掛けられなくなってしまいました。電話をしようとしても受話器を上げることが出来ず、やっとの思いで受話器を上げ番号を打ち込もうとしても最後の一ケタを打てず電話が出来ません。一応、心療内科にて診察を受け薬を処方してもらったのですがこれから仕事がきちんと出来るか不安です。仕事をやめることも考えてい...

回答者
鈴木 安希子
メンタルヘルスコンサルタント
鈴木 安希子

研修作成単価について

メーカーの研修担当者です。研修を内製化する方向性で考えています。テキスト作成を外注化しようと思うのですが単価はどの程度でしょうか?内容は1日型、40ページ程度。参考になるサイトがあれば教えてください。 内容は、一般的なもので、ケーススタディ型のものです。1日型、テキストは40ページ程度です。某中堅コンサルティング会社に見積りを依頼したところ、1本あたり50〜60万円でした。中小企業診断士に依頼した...

回答者
越智 昌彦
研修講師
越智 昌彦

社内研修で最初に雰囲気を盛り上げるには?

今度社内研修をおこないます。メインは事業に関してチームごとに考えてもらうことですが、最初に参加者の気持ちを楽しく、ポジティブにもっていったうえで、上記の本題へ導入したいと考えています。初対面の人が集まる研修ではないので、自己紹介でもないですし・・・。最初に研修の雰囲気づくりを和らげるための工夫がありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。

回答者

中小企業向けの社員研修とは?

社員研修の大切さはわかっているつもりですが、零細企業では、研修のための十分な時間や費用が確保できません。どのように社員教育の機会を作ればいいのでしょうか?※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

回答者

専門家が投稿したコラム

今年も紹介、新入社員「コンプライアンス研修」

新入社員のコンプライアンス研修は何がいい? 今年も新入社員研修の時期が迫ってきました。 コンプライアンス面では何をすればいいでしょうか? 大事なポイントを教えます。    ◆ 規則やマニュアルの説明、過去事例の紹介だけではダメです。    ◆ 仕組みが形骸化するから、です。  【絶対すべきこと】    ◆ 絶対にしなくてはならないのは、        「正しいコンプライアンスのインプリンテ...

中沢 努
執筆者
中沢 努
コンサルタント・研修講師・講演講師

コンプライアンス研修(社内講師)の講師力

「1割の工夫」 があなたを変える コンプライアンス研修の社内講師。 どうすれば講師力がアップするか? 答えは「刺さるネタ」。 一般論ではない「刺さるネタ」を「1割」 加える、のです。   ◆ 規則やマニュアルの説明、だけ   ◆ ビデオやDVDを見せる、だけ   ◆ 事例の紹介や表面的な解説だけ ・・・では、社員は振り向かない。 (あなた自身だってそうでしょう?) では、どうすればいいか...

中沢 努
執筆者
中沢 努
コンサルタント・研修講師・講演講師

新入社員のコンプライアンス

必須はこれ 新入社員のコンプライアンス。 ゴールは何か? 答えは、 「正しいコンプライアンス」の刷り込み、です。 ******************************************* 事故が起こってから、ことの重大さが分かる。 他人の問題としてではなく、自分の問題としてはじめて分かる。 私は思います。 ◆ コンプライアンスを法規・法律の問題として捉えると、視野が狭くなる。...

中沢 努
執筆者
中沢 努
コンサルタント・研修講師・講演講師

Q&A 新入社員のコンプライアンス研修(内容・テーマ・費用)

本ページと併せ、http://profile.ne.jp/w/c-167178/ をお読み下さい。 (Q)  1.新入社員のコンプライアンス研修、どんな内容がいいか?  2.新入社員のコンプライアンス研修、どんなテーマがいいか?  3.新入社員のコンプライアンス研修、どうすれば最少の費用で最大の効果を出せるか? (A)  1.内容は、規則やマニュアルの説明に「意識づけ」を加えましょう。  2....

中沢 努
執筆者
中沢 努
コンサルタント・研修講師・講演講師

コンプライアンス研修のやり方

社内教材(社内講師・社内事例 )で成功するには? コンプライアンス研修のやり方を伝授。  ・社内事例  ・社内講師  ・社内教材、自作コンテンツ  ・一部を市販教材で補完、など 内製によるコンプライアンス研修の弱点は「単調」「退屈」「ワンパターン」「マンネリ」です。 なぜこうなるか? 受講者に「研修を楽しくする知識」を与えていないからです。 *************************...

中沢 努
執筆者
中沢 努
コンサルタント・研修講師・講演講師

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