「書類選考 40代」を含む検索結果一覧
17件が該当しました
利用者からのQ&A相談
大手企業(航空業界)の子会社に勤めている38歳(男)です。勤続11年になりますが、転職活動をしています。転職エージェントは3社利用しており、応募職種は社内SEです。【転職活動の理由】・年収を上げる・従事したい業務分野が無くなった【現行業務について】・現在の業務内容は、親会社のバックオフィス系の機能が移管されたもの。・入社時は社内システム部門での採用だったが、4年前に部署が解散し現在の部署(事業部門...
- 回答者
- 石川 ロバート誠
- パーソナルダイエットコーチ
転職活動中の33歳独身女性です。カナダへ1年と3ヶ月留学後、去年の9月末に帰国し、情報収集しつつTOEICを受験して、結果を取得してから今年の春先に本格的に転職活動を開始しました。(ちなみに得点は720点で、目標に届かず少々落ち込みました。現在もTOEICは随時受けております)現在は海外営業事務か貿易事務で探しておりますが、不景気なのはもちろんですがさらに未経験なので、判ってはいましたが大変厳しい...
- 回答者
- 松尾 一廣
- キャリアカウンセラー
現在38歳、独身女性です。大学入学の際、浪人したことで運悪く卒業時には就職氷河期に突入してしまいました。卒業後に100社以上の企業の門を叩きましたが結局正社員になれませんでした。その後は派遣社員(データ入力)としていろんな企業でお世話になり、派遣契約が切れる毎に活動を続けたりしていましたが、正社員になれず、そのままずっと派遣で仕事をしてきました。これまでは景気に左右されつつもなんとか仕事が来たので...
- 回答者
- 葉玉 義則
- キャリアカウンセラー
現在40代の女性です。(母子家庭です)職歴が多く(正社員5社・派遣2社)、職種・業種にも一貫性が無い為、自分の強みや専門性に欠け就職活動に行き詰っています。短大卒業後、保育士として働きましたが病気入院を繰り返し退職。その後、接客販売業・一般事務・営業・営業事務・一般事務・テレオペと言う職歴が有ります。生活上どうしても転職しなければならなかったり、会社の規定上辞めなければならなかったり等理由は色々で...
- 回答者
- 竹間 克比佐
- 転職コンサルタント
私は現在46歳・転職歴7回(その中には19年勤務した会社があります。特に前職は2ヶ月足らずで辞めてしまいました)で今年初めから再就職活動を行なっております。特に40代に入ってからは転職を3回行なっており、応募も書類選考がほとんどでなかなか通らなく、面接が実現出来たとしてもアピールがうまく出来ずに苦戦していました。(無理にアピールして採用出来てもすぐクビなる負い目を感じてしまうことです。)主なスキル...
- 回答者
- 中井 雅祥
- 求人とキャリアのコンサルタント
専門家が投稿したコラム
30代 女子 転職 サバイバルを勝ち抜く方法
30代 女子の転職はサバイバルと言われて・・・ 30代の女子の転職は、20代に比べると比較にならないくらい厳しい、という声がいつも聞こえますね。 就業している最中には、自分が30代だから、こうしなくちゃ、とかこうならなくちゃ、なんて年齢で区切って考えている人はほとんどいません。 ですが、「転職」となった途端にはだかるのが年齢の壁です。まだ未熟だった20代の転職はあんなに簡単に書類が通っ...
- 執筆者
- 安達瑠依子
- 転職コンサルタント
自分の良さ
自分の事は自分が一番よく分かっている 20歳を超えた大人の方々の多くは誰しもがそう思っていることでしょう では、 よくわかってる ハズノ 就職活動における自分の良さをアピールする方法 はどうでしょうか 30・40代の方でも、今就いている職種が自分にとっての天職だ と自信を持って...
- 執筆者
- 木下 孝泰
- ビジネススキル講師
書類選考に通らないとお悩みの人へ
40代男性からのご相談です。 『書類選考になかなか通りません。自分のキャリアには専門性もあり、大きな失点はないと思うのですが、久しぶりの転職活動で、この結果に戸惑っています。求人数も少ないため、あまりスペックにあわない案件にも応募していることが、書類選考を通過できない原因ではないかとも思うのですか、どうしたらよいでしょうか。』 僕の回答は以下の通りです。 業種 x 職種 応募にあたり、この...
- 執筆者
- 小松 俊明
- 経営コンサルタント
面接のNG理由
書類選考に落ちたときその理由は様々ですが、求職者の方の中には、そこで伝えられたNG理由に対して、思いのほか反発する人がいます。 「○○の経験が足りないというが、自分は5年以上もその仕事をやっている。面接官の目は節穴か。」 気持ちはわかります。特に40代以降のベテラン管理職のような方の場合、経験不足をNG理由にされることは不本意でしょうし、面接官も十分に説明責任を果たしていないと思われるケースも...
- 執筆者
- 小松 俊明
- 経営コンサルタント
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