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岡田 ひろふみ
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小日向 るり子
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中沢 努
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閲覧数順 2017年08月17日更新

「採用戦略」を含む検索結果一覧

15件が該当しました

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岩松 祥典

採用コンサルタント

優秀な人材が採れない、定着しない。そんな悩みを解決します!

“人”で悩んでいるベンチャー企業・中小企業中心に、これまで培ったノウハウを提供しております。人材開発のプロとして、人材の採用(新卒・中途)、定着、育成という…

岩松 祥典

利用者からのQ&A相談

WEBマーケティングディレクターの募集について

弊社の新規開拓営業の主軸を【WEB】にしようと考えています。事業やサービス、ターゲット別にWEBサイトを立ち上げ、それを常に【生きているサイト】として運営更新すると同時に、色々な販促・広告・宣伝活動(WEB・リアルを含め)を動かしていくイメージです。その為に、戦略的WEBサイトを構築する新たな部署を立ち上げる為の人材を採用したいのですが・・・どのようなチーム構成にするのか、人材採用計画をどう立てる...

回答者
谷口 浩一
Webプロデューサー
谷口 浩一

専門家が投稿したコラム

応募者を増やす求人広告の作り方7

まずヘッドコピー・リードやサブコピーについて。この部分が応募者獲得のカギを握っています。一番の自社で働くメリットや自社の自慢できるところをアピールすることです。企業や店舗ごとの採用戦略にもより内容を考えていきます。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴え...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

応募者を増やす求人広告の作り方

人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます 最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、など めまぐるしく変化しています。 今は人材採用の難易度も急激に上昇し非常に難しくなっています。 求人広告をうまくマネジメントできるように まとめていきます。 人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、などめまぐ...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

人事・総務系 事務の自己PR

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 人事や総務の事務への応募者は ものすごく多数になることが多いです。興味のもたれる 自己PRの例のポイント。 「総務・人事として できることは給与規定の改定、改善を0から作成できます。有効な就業規則の作成ができます。助成金の申請全般すべて自分一人でできます。もちろん、社会保険関係手続きは全般できます。00等の許可申請の手続きもできま...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

これから新卒採用スタートする企業

毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。例えば 2013年の新卒採用活動を今からスタートする企業が、結構あります。大手企業は ほとんど皆無です。中小零細企業で、夏以降に採用戦略を立てている企業は大学求人や様々な媒体メーカーの説明会などに積極的に参加し始めます。どういう意図で どういう企業が、あえて夏以降にスタートするのか?大手を目指し大手に入社できるような人材を狙わ...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

仕事

毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 たまに、絶対に入社しない企業の内定をほったらかしにしている学生がいます。 安心?なのか どうせ 絶対に入社しない企業の内定は 一刻も早く、内定辞退の連絡を入れて欲しいと いつも思います。 企業側は、なんだかんだいっても あてにしているし、期待もしてしまっています。 企業も、余...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

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