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閲覧数順 2017年08月19日更新

「技術サービス業」を含む検索結果一覧

6件が該当しました

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専門家が投稿したコラム

性別、学歴、職種、規模別による賃金の変動(H25厚労省データより)

前回はどのような企業があるかを説明しました。今回は、就職する先の初任給と、そこでの将来について紹介します。■性、学歴による初任給の推移(厚労省HP2015年3月20日)・男女計で、学歴別に比較すると、最も高いのは大学院修士課程修了のグループは平成24年で226,100円でした。その給与を100とすると、大学卒は88.28%、高専・短大卒が75.23%、高校卒が69.84%になっています。各段階での...

吉野 充巨
執筆者
吉野 充巨
ファイナンシャルプランナー

財布の中身の使い方、新卒3年以内離職率52.3%

一昔前と比べると、ブラック企業という言葉がよく使われるようになりました。 一部の方が受けの良いテーマとして取り上げて浸透させた面も否めませんが、明らかに悪意のある企業はやはり淘汰されるべきです。 何をもってブラック企業とするかは様々ですが、よく用いられる指標は離職率。 平成23年3月卒の3年以内離職率トップ10(ワースト10)は以下の通りです。 ■3年以内離職率トップ10(新規大卒・産業別) 0...

堀池 泰
執筆者
堀池 泰
保険アドバイザー

雇用形態(正社員・正職員とそれ以外)に見る賃金の格差

前回は産業別の男性と女性の賃金を年齢階級別に紹介しました。今回は、雇用の状態による賃金状況を平成23年賃金構造基本統計調査より紹介します。 雇用形態による賃金状況が下図です。 男性の場合、正社員。正職員のピークは初任給から45~49歳まで賃金は順調に増加し、ピークは50~54歳で、月429K円です。その後59歳までは減少幅も小さく60~64歳で急激に下がります。 一方正社員・正職員以外の...

吉野 充巨
執筆者
吉野 充巨
ファイナンシャルプランナー

企業規模、産業別、男女別にみる賃金格差の大きさにびっくり。

前回は学歴、性、年齢階級別に賃金の状況を紹介しました、今回は企業の規模別を紹介します。 図は企業の規模別で男女の賃金を見たものです。 大企業とは、1,000人以上の企業で、中企業は100人から999人の企業で、小企業は10人から99人の企業です。 男性の場合20~24歳では殆ど差が有りませんが、大企業は上昇スピートが大きく、年齢が上がる毎に中・小企業と、賃金格差が大きくなります。 50~5...

吉野 充巨
執筆者
吉野 充巨
ファイナンシャルプランナー

求人広告から見る雇用環境

社団法人全国求人情報協会(全求協)では求人情報媒体が読者の職業の選択と安定した職業生活に役立つことなどを目的に設立されています。  ここでは信頼される情報媒体作りのための「求人広告倫理網領」を作り、その運用に伴う自主規制のための掲載基準を作成したり、読者からのさまざまなご相談に応じたり、また、求人情報のあり方についての調査・研究などを行っています。 求人広告を出すときの留意点や募集・採用に当た...

藤原 純衛
執筆者
藤原 純衛
転職コンサルタント

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