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(クラシックバレエ教師・振付家)

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感情を否定せず、まず寄り添うこと、を理念としています。

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高橋 昌宏
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(建築家)
白尾 由喜子
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(英語発音スペシャリスト/英語プレゼン講師)

閲覧数順 2017年08月19日更新

「内定者」を含む検索結果一覧

212件が該当しました

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瀧本 博史

キャリアカウンセラー

「仕事」「働き方」に関する相談・講演ならお任せ下さい!

キャリアの専門家として就職指導や職業訓練校講師、ハローワークと公共機関等の相談員歴22年。心理カウンセラーとして心の問題もケアします。高校・大学では就職・面…

瀧本 博史

利用者からのQ&A相談

内定者向けの集まりのコミュニケーションの取り方

今年新社会人となる従妹から相談を受けました。内定者向けの集まりがあったようで、そこでコミュニケーションが上手く取れなかったと落ち込んでいました。また次回内定者向けの集まりがあるから挽回するためにはどうしたらいいと思う?と相談されました。私自身も初対面の方とはすぐに馴染めないタイプなので、すぐに答えることが出来ませんでした。何かコツなどありますでしょうか。教えて下さい。

回答者
竹上 順子
研修講師
竹上 順子

キャリアコンサルタントになりたい

34才女性です。前職は営業をしていて退職後、約半年が経とうとしています。今まであまり関係ない仕事を転々としてきましたが、キャリアコンサルタントとして就職し、ゆくゆく独立したいと思っています。今まで人材業や学校の就職課、公共機関の事業を軸に転職活動してきました。この度ありがたいことに人材紹介会社から内定を頂き、保留しております。イマイチ踏み切れない理由として、短期間の契約社員であるため、私が営業経験...

回答者
笹木 正明
キャリアカウンセラー
笹木 正明

2014年卒の就職活動を続けるか否か

はじめまして、新卒の就職活動について相談させていただきます。私は、現在大学4年の女です。私は、現在も内定がもらえず、民間企業への就職活動を行っています。ですが、この時期になり就職留年するか、来年の一月末まで就活をやり抜くかという点で迷っています。私は、現在の大学へ編入しており、単位修得や学生生活にかまけてしまい、就職活動にコミットできていませんでした。ですので、その反省を活かし、単位修得の目処がし...

回答者
西田 正晴
転職コンサルタント
西田 正晴

Eラーニングにウイルスソフトは必要?

人事担当をしている者です。昨年度から、内定者に対してEラーニングでの研修制度を始めました。内定者で「PCにウイルスソフトが入っていないため研修はできません」と言ってきた者がいるのですが、Eラーニングを受講する際にウイルスソフトの導入は必須なのでしょうか?昨年はPCとデータカードを貸出し、無事に済みましたが今年度人数が増えた場合、間に合いません。インターネットに接続するため、ウイルスソフトは必要にな...

回答者
小松 和弘
経営コンサルタント
小松 和弘

入社日前の研修・出社について

この度中途採用で新しい仕事が決まった者です。会社から、入社手続きのための出社(1日)及び研修への参加(恐らく丸一日x2-3日)を求められています。私はこの会社からかなり遠い場所に住んでおり、往復で交通費が2000円を超えてしまいます。採用に当たり交通費は全額支給と聞いていて、且つ両方とも業務命令のため、入社日前ではありますが交通費は会社からいただけるものと考えていますが、私の理解は合っていますでし...

回答者
竹間 克比佐
転職コンサルタント
竹間 克比佐

専門家が投稿したコラム

在職中人材のフォロー

在職中人材に内定をだすことによりフォローが必須となります。1か月先の入社予定日であれば 1か月間のフォローが必要です。フォロー方法としては「宿題」方式としては1週間に1回、採用企業がテーマを与えレポート提出や商品や企業についての資料を提供し、それについての意見や提案を望む方法などが考えられます。「状況報告」方式としては内定者の現在の進捗状況を伝えてもらうことです。1週間に1回等決めることが大切にな...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

面接のとき、どんなネクタイを選ぶ?

面接のとき、どんなネクタイを選ぶ? 最近は ネクタイを着用しないでも良い 企業や職場が増えていますね。 私も 3社目ではノータイで 過ごす時間が長かったですね。 でも 取引先の本社に行く時や 採用面接や内定者懇談会などに 出るときには ネクタイを しっかり締めていました。 スーツとシャツと 上手くコーディネイトされた ネクタイ姿の男性は ちょっと仕事ができる感じがして ...

西澤 靖夫
執筆者
西澤 靖夫
転職PRの専門家&キャリアカウンセラー

名古屋にて「講師力が倍増するアイスブレイク10選」

いつもお読みくださり、ありがとうございます。 厚生労働省指定キャリアコンサルタント、 Career Development Adviserのクロイワ正一です。 2016年4月23日(土)名古屋にてセミナーを開催いたします。 研修・セミナー講師やファシリテーター、 インストラクター、トレーナーとしての腕をさらに磨きたい と考えている方々を対象とした参加型のセミナーです。 下記要領にて開催...

クロイワ 正一
執筆者
クロイワ 正一
キャリアカウンセラー

「内定辞退阻止」は早期退職を促進してしまわないか

 今年4月入社の新卒者の就職活動は、景気回復による売り手市場の様相でした。    そのため企業側では、内定辞退を恐れるあまり、内定者が他者の活動ができなくなるように囲い込んだり、内定を出すことと引き換えに就職活動を終えるように迫ったりする“就職終われハラスメント”、略して「オワハラ」が問題になりました。  他にも、入社意欲を高めるノウハウを学ぶ「内定辞退防止研修」や、内々定者が交流するSNS...

小笠原 隆夫
執筆者
小笠原 隆夫
経営コンサルタント

新卒採用への取り組み 23

選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100%が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく ということになります。 その人数の決定が企業としては 考えるところになります。 ギリギリにして、辞退者がでたらま...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

サービス

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業者頼みなんて事が意外に多い採用活動の相談。皆さんと同じ企業人事の目線でアドバイスします。

カテゴリ:人材採用全般

料金:無料

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小笠原 隆夫

小笠原 隆夫

(経営コンサルタント)

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