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大園 エリカ
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(クラシックバレエ教師・振付家)

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小日向 るり子
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(心理カウンセラー)

感情を否定せず、まず寄り添うこと、を理念としています。

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(建築家)

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高橋 昌宏
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(建築家)
白尾 由喜子
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(英語発音スペシャリスト/英語プレゼン講師)

閲覧数順 2017年08月20日更新

「人材採用」を含む検索結果一覧

81件が該当しました

専門家をご紹介

中井 雅祥

求人とキャリアのコンサルタント

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリ…

中井 雅祥

小笠原 隆夫

経営コンサルタント

組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制…

小笠原 隆夫

奥山 真

Webプロデューサー・編集者

ゴールはものづくりではなく、頼っていただいたお客様の課題解決

メディア事業、Webサイト運営事業にて、25年間一貫して媒体企画・商品企画に携わってきました。 プロデュース、編集、制作に留まらず、ブランディングや営業支援な…

奥山 真

峯松 大治

ブランドコンサルタント

ヒト・モノ・キギョウの「らしさ」をカタチにして伝える仕事

同じ人がいないように、同じ企業なんて存在しない。たったひとつしかない価値を、あらゆるカタチで具現化していく。そんな唯一無二のパートナーでありたいと思ってい…

峯松 大治

利用者からのQ&A相談

株式会社の開業について

下着のネットショップを開業しようと考えています。しかし、個人か株式会社かどちらで開業しようか迷っています(信用の問題で)。そこで質問なのですが株式会社だと、厚生年金や保険料を払わなくてはならないのは分かっているのですが、開業はじめは利益も少なくても支払いをしなくてはならないのでしょうか?それによって個人か株式会社か参考にしていきたいと思っています。

回答者
小松 和弘
経営コンサルタント
小松 和弘

日本で就職

はじめまして、米国の通信大学で勉強している大学2年生です。小学3年生のころからメキシコへ引越し、高校1年~大学入学までアメリカで暮しています。現在は通信制の学校なので、勉強しながらメキシコで暮しています。(経済的な問題で)高校生のときに両親を失い、学費と生活費などをバイトと勉強をしながら一人暮らしで頑張ってきました。そのせいで大学へ進学するのが2年ほど遅れてしまい、日本での就職は困難かと思っていま...

回答者
児玉 美和
英語講師
児玉 美和

取締役が対外的に行った海外人材採用に関して

都内中小企業です。海外進出(現地法人設立)するということで、ヘッドハンティング会社経由で現地採用の社長として転職しました。私が入社する時点でこの現地法人の設立が予定より若干遅れており設立前だったこと、また私がその国で既に労働許可証を持っていたことなどから、現地法人設立までの便宜的な処置として、間に入っていたヘッドハンティング会社にていったん採用の上、そこから都内本社に派遣されるという形で勤務を開始...

回答者
渡邉 勝行
社会保険労務士
渡邉 勝行

WEBマーケティングディレクターの募集について

弊社の新規開拓営業の主軸を【WEB】にしようと考えています。事業やサービス、ターゲット別にWEBサイトを立ち上げ、それを常に【生きているサイト】として運営更新すると同時に、色々な販促・広告・宣伝活動(WEB・リアルを含め)を動かしていくイメージです。その為に、戦略的WEBサイトを構築する新たな部署を立ち上げる為の人材を採用したいのですが・・・どのようなチーム構成にするのか、人材採用計画をどう立てる...

回答者
谷口 浩一
Webプロデューサー
谷口 浩一

喫煙者は採用しない、などの求人は行えますか?

人材採用を行う際、年齢や性別を指定して求人を行うことが禁止されていると聞いたことがあるのですが、例えば喫煙者は採用しない、ひげをはやしている者は採用しないなど、ライフスタイルや外見上の特徴を、採用の条件とすることは、やはり禁止されているのでしょうか?

回答者
冨山 陽平
経営コンサルタント
冨山 陽平

専門家が投稿したコラム

優秀なバイトを引き抜き

ファミマでは優秀なバイトを社員へ登用する制度を開始したようです。FC店で働く優秀なバイトを見つけて社員へということになりますがそのバイトが社員となればなんとそのFC店にも奨励金がもらえるそうでなかなかすごい人材採用アイデアだなぁと思いました。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレス...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

起業が減少

起業家が減っているそうです。高齢化が原因のひとつとされているようです。起業してもリスクの方が多ければ起業する人は減ると思います。現在は人材採用リスクが多すぎるように思います。バイトすら高額でないと雇えないならバイトした方が安定します。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイ...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

未経験者から始めるのに

先週に当社が出展し営業職を募集した DODA転職フェアの 効果、結果ですが 当社への来訪者数は57名でした。 そのうち女性の比率は4割弱。 なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。 年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。 大満足でした。 25人程度の弱小零細企業でもこの結果。 ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合は D...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

DODA転職フェア 結果

先週に当社が出展し営業職を募集したDODA転職フェアの効果、結果ですが当社への来訪者数は57名でした。そのうち女性の比率は4割弱。なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。大満足でした。25人程度の弱小零細企業でもこの結果。ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合はDODA転職フェアが最も人を呼べる媒体と考えられますので自信もってお勧めいたします...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

人手不足倒産

バブル時代、人材採用が困難を極め人手不足倒産といわれるものがニュースで流れたりしていました。そのころの人手不足は社員系でビジネス系が中心でした。一人の正社員を採用するのに60万以上の費用をかけて求人誌に掲載しても一人も応募がない時代でした。それでも人がいないと倒産するぞ、という雰囲気で人材採用が活発に行われていました。そして…そんな時代は数年で終わりました。一気に氷河期と言われる時代に。 ...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

サービス

御社の求人広告を診断、添削いたします

求人広告の募集方法、広告内容を診断、添削することで反響アップへ

カテゴリ:人材採用全般

料金:3,780(税込)

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中井 雅祥

中井 雅祥

(求人とキャリアのコンサルタント)

採用活動の「困った」「迷った」を一緒に解決するメール相談

業者頼みなんて事が意外に多い採用活動の相談。皆さんと同じ企業人事の目線でアドバイスします。

カテゴリ:人材採用全般

料金:無料

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小笠原 隆夫

小笠原 隆夫

(経営コンサルタント)

求人のご相談

求人広告 人材紹介 人材募集について

カテゴリ:インターネット広告

料金:無料

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中井 雅祥

中井 雅祥

(求人とキャリアのコンサルタント)

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