「グループディスカッション」の専門家コンテンツ - 検索結果一覧 - 専門家プロファイル

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閲覧数順 2017年08月22日更新

「グループディスカッション」を含む検索結果一覧

50件が該当しました

利用者からのQ&A相談

『次々に展開する新しい情報を処理』する能力を身につけたい

はじめまして!私は大学生で、現在就職活動をしています。その際にグループでディスカッションや経営戦略のゲーム(以下GD)を行ったりするのですが、その際に周囲のスピードに置いていかれることがしばしばあります。今回はそのことについて質問させてください。失敗したGDを振り返ると、その原因は『次々に展開する新しい情報を処理』できていないため、という結論に至りました。これがゆっくりならば対応できるのですが、情...

回答者
芹川 隆
パソコン講師
芹川 隆

営業部門のコンピテンシーを強化したい

営業部門の営業スキルを底上げするために、コンピテンシー研修を検討しています。ですが、どこに何を問い合わせたらよいのか、研修会社をどのように比較したらよいのか、良く分かりません。お知恵を拝借できれば幸いです。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

回答者
鈴木 栄美子
ビジネススキル講師
鈴木 栄美子

留学先について

現在私は大学生なのですが、今年の夏から一年ほど海外の大学への留学を考えています。しかし留学先に悩んでいて、留学先に対しておすすめな大学があれば教えて頂きたいと思い投稿させていただきました。1、しっかりと勉強が行える場所(ディスカッションやグループワークなども盛ん)2、英語圏3、費用がリーズナブル4、治安が良いこれらを基準に考えています。よろしくお願いいたします。

回答者
大澤 眞知子
カナダ留学専門家・英語教育者
大澤 眞知子

全社研修で、社員のモチベーションを高めるには?

弊社では毎年一回、全社員を集めて慰安旅行を兼ねた研修を行っております。創業当初、メンバーが十数人だったころは、全員で方向性を確認し、モチベーションを高める良い機会として役に立っていました。ところが会社設立から10年がたった現在、社員も200名を超えるまでに成長ができたのですが、研修の見直しを問う声が多くなっています。職種も様々なので、なかなか全員の意識を統一することが難しく、また研修に時間を割くく...

回答者

幅広い年齢の作業員対象研修

工場で働く作業員対象の研修を考えています。 作業員は18歳から60歳までと幅広い年齢層です(30代40代は少ない)。 若者と中年層のコミュニケーション不足などについて考えていきたいのですが、なにかよい方法はないでしょうか。

回答者
越智 昌彦
研修講師
越智 昌彦

専門家が投稿したコラム

第6期 ウーマン魅力学認定講師講座 1回目レポ

愛のスペシャリストヒロコです。  先日は出版社との打ち合わせでした。来年1月出版を目標に、頑張って執筆活動いたします♡  今回、この出版のご縁を結んでくださった方が、素敵なあのお方。  その方が、本当に素敵な方なので、もちろん編集担当の方も素敵な方で・・・。  ご縁って、「誰が」によって全然変わるのだろうな~とつくづく思っておりました。  あのお方も、どこかのタイミングでご紹介させていただきま...

ヒロコグレース
執筆者
ヒロコグレース
恋愛、婚活、夫婦関係アドバイザー

NYシークレットセミナー✨ レポ day2 (3)

愛のスペシャリストヒロコです。   はははっ  いかがでしょうか。息子作意外にかわいい❤️なんて(爆)  夜な夜な高1になる息子と遊んでおりました。w最近、すっごく素直なんです・・・。  みるみる息子の反抗期が消え、とっても優しく、かわゆくなってきました。  というのも、私の態度を改めました。汗母としてのあり方も変えたのです。汗  彼との関係も、夫の関係も、子供との関係も、ほんとに根っこは一緒...

ヒロコグレース
執筆者
ヒロコグレース
恋愛、婚活、夫婦関係アドバイザー

人見知りがMBAで成功するために必要なたった2つのこと。

MBAは、単に講義を聞いて、筆記試験をクリアすれば単位を取得できるというものではありません。ご存じの通りMBAは経営者養成する短期合宿のようなものですので、コミニュケーション能力やリーダーシップ能力、そして、クラスメートとチームを組んで、いかにして効率良く求められている成果をあげるかという能力が求められます。 要するに、様々な国の様々なタイプの人たちと、日々交流しながら課題に取り組んでいくというこ...

川尻 秀道
執筆者
川尻 秀道
MBA留学コンサルタント

新卒採用への取り組み 21

グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1~3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スター...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

新卒採用への取り組み 20

選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思います。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  ...

中井 雅祥
執筆者
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント

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