「入社」を含むコラム・事例
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『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院
『新・裁判実務体系21 会社更生法・民事再生法』青林書院 2005年、本文約520頁。 会社更生法については、22項目、約278頁、金融機関更生特例法については、１項目である。合計約286頁である。会社更生法に関する論考が、本全体の約55％を占めている。 民事再生法に関しては、19項目、約234頁である。 上記書籍の会社更生法のうち、以下の部分を読みました。 Ⅰ 会社更生法 「１ ...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
第１０３６号：入学式シーズン
2014/04/08 第１０３６号：入学式シーズン ―――――――――――――――――――――――――― 今日入学式の学校も多く見受けられます。一部の地域を除き 概ね良好な天気も、新しい学び舎に向かう子供達を祝福して いる様です。ビジネス関係では、４月１日に入社した若者達 が社内研修中で、そろそろ会社にも慣れてきた頃と思います。 彼らには一日も早く自分の定位置を見付け...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
新人店長は「うちの店」というスタッフを「うちのブランド」と言えるようにしよう
「うちのブランドはね。こんな小さなことまでにこだわっていることで、それが素晴らしい商品となって、それが自分達の誇りとなっているのよ。だから、絶対に、ほんのささいなことでも手を抜いちゃあダメなのよ。」 と言っているのは、あるデパ地下に出店している総菜店の店長です。彼女は、商品だけでなく、お客様の眼で見た自分達の店について、とても細かいところまでこだわりを持っています。ショーケースにくも...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
エイプリルフールでＰＲ
4/1といえば比較的大がかりな組織変更や新たなプロジェクトの開始、新入社員の入社など年度末の準備期間から慌ただしく過ぎていく期間ではないでしょうか。 一方で公然と嘘が許される「エイプリルフール」でもあり、多くの企業が、えっ、ほんと？というようなユニークな発表をしています。 例えば携帯電話のＫＤＤＩは、デアグスティーニ・ジャパンとコラボし、週刊マガジン「スマホを作る」を4/1に創刊すると発...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
部屋をきれいにしたら何をしますか？
こんにちは、整理収納サポートとインテリアで快適住まいづくりをお手伝いするすずくりです。 4月1日、入社式や年度切り替えで、新しいことが始まった方も多いのではないでしょうか。 すずくりは3月、4月と新規の方からのご依頼も多く、初めてお宅へ伺う機会が多くなります どちらのコースをお申込いただく場合にも、必ず最初に「収納カウンセリング」（またはヒアリング）のお時間を取らせていただいてお...（続きを読む）
- 鈴木 君枝
- （収納アドバイザー）
新人店長は「仕事を趣味」にしても構わない
「いやあ～、こういう言い方したら怒られるかも知れませんが、私は仕事が趣味なんです。仕事をしているときが何よりも楽しいんです。」 こう答えてくれたのは、あるハンバーガーチェーン店の店長です。彼は、入社10年。店長になって6年の中堅店長です。去年、新店のオープンを任され、その店を軌道に乗せるために朝から晩までそれこそ四六時中働いています。 そんな彼に、ある雑誌の記者がインタビュ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
当然〇〇〇だろう！は御法度
永年お付き合いをさせて頂いているクライアントとの打ち合わせでの話し。 リーマンショックや大震災等を契機にここ数年経済環境は思わしくなかったものの、この会社の業績は好調で、大手企業含めて新卒採用を控えていた時期でありながら毎年50名規模でコンスタントに採用を行っていました。 一般的に不況になればなるほど、固定費が低く抑えられると言っても一から仕事を教えなければならないだけでなく、社会人とし...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
ユルイとわかっている企業には
就職にしろ 転職にしろ 企業選び段階で、世の中の評判やネット上での評判で ユルイとわかっている企業に わかって応募し、内定をもらい 就職、転職する人材のほとんどは 自分の学歴や職歴やキャリアの優秀さを武器にしています。 優秀な武器があるからこそ 人気企業であるユルイと評判に入社することができます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
キツイことが分かっている会社には
就職にしろ 転職にしろ 企業選び段階で、世の中の評判やネット上での評判で キツイとわかっている企業に わかって応募し、内定をもらい 就職、転職する人材のほとんどは たくましく タフな人材です そして 覚悟して入社しているだけのことはある人材がほとんどです。 素晴らしいことだと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新人店長は「自分も会社の構成員」だと言う自覚を持とう
「会社がうるさいから、それは出来ないな～」 「それは会社が決めたことだから・・・」 「これって会社の問題だよね～」 「会社が、会社が」が、口癖のこの店長。何かにつけて、「それは会社が悪い」とか、「会社の仕組みに問題がある」という風に、ちょっとしたトラブルでもすぐに会社の問題という風に言う癖があります。癖と言うよりも、この店長の基本的な考えなのでしょう。自分と会社を対極に置いているよ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
☆【引き寄せの法則】再び～！！
皆様！こんにちは☆TO-RUです。
いつもメルマガ・ブログを
ご愛読いただいてありがとうございます。
さて、昨日はTO-RUの占いの師匠でもある
占い界の重鎮
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◎伊泉龍一先生
⇒ http://unmeinosekai.com/
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の【結婚】をまとめたってこと♪♪♪
ということからTO-RUにとって
【占...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
突然の訪問者(^∇^)
今日中学２年生の英語の授業でした。
中２生はこれから本格的に
Logic（論理）に基づく読解
を始めていきます。
今日はわざとどれくらい連続して
集中して授業ができたか試してみると
１９時から初めて
なんと
２０時４５分！
１時間４５分授業をし続けても
行けました！
凄いですね、中２生
訓練すれば皆さんもいけますよ
ご興味のある方はぜひいらして下さいm(_ _ ...（続きを読む）
- 中山 航
- （英語講師）
中小企業に学生の求職者を増やすために
学生の就職活動が盛んになっていますが、中小企業への学生の希望者が少なく、多くの経営者が悲鳴を上げています。上場している大企業は、応募してくる学生の多さに悲鳴を上げています。こんなミスマッチが起こる原因は、現在インターネットを通じて求職できますから、一人で１００社以上の応募が可能な点にあります。 あまりに応募者が多い現実に、動画配信のドワンゴは１５年春の新卒採用から、ニコニコ動画にちなんで２５...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
新人店長はスタッフに「貢献している実感」を感じさせよう
「Ａさん、いつもありがとう。あなたの笑顔のお陰で、お店の評判がどんどん良くなっているわ。」 「Ｂさん、あなたが毎日描いてくれる店頭の黒板POPを見てお店に入ってくるお客様が増えているわ。ありがとう。」 「Ｃさん、あなたのリーダーシップは、ランチタイムのスタッフの動きを素早く正確にしてくれているわ。ありがとう。」 この店長は、毎日スタッフに対して「スタッフの貢献内容」を具体的かつ感...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
持って生まれた性格は変えられないが、改善はできる。
バリ・ハイこと夫です。 ここらで、読者の皆様に、このブログの意図を披露しておくのも意味があるかと。 ・持って生まれた性格は変えられないが、改善はできる、と信じています。（健全度を上げる） ・感冒の予防と同じように、性格のちがいに由るミスコミュニケーション、ディスコミュニケーションは防げる。自己と他者の性格を知ることによって。 ・そして究極の不幸は回避できる。（いじめや自殺、破局や失敗、などを...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
まだ 間に合う４月入社
もうすぐ３月。 ２０１４新卒 まだ決まっておられない卒業見込みの学生さん 内定はあるけど迷っている卒業見込みの学生さん 新卒採用で満足いく結果の残せていない企業の 最後の追い込みの募集が まだ多く残っています。 ４月入社に向けて まだまだ頑張れると思います 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリスト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
あなたのサイトが学生たちを逃がしてる 〜 4倍速マーケティング #24
男子は、本来、
『正義の味方』
が大好きなんです。
『正義の味方』とは、ヒーローのこ
とです。
男子はみんなヒーローになることを
目指して大きくなります。
その間、どの男子も、
『自分もいつかヒーローになる！』
とだいたい5,000回くらい決意する
もんなのです。
こんにちは。
チームデルタの谷口です。
男子はもともと...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
入社して初めてわかることの方が多い
就職でも転職でも 求人広告をじっくりみて内容を吟味して 応募し 面接をし 質問も存分にして 新卒なら会社説明会に行き、実際に働いている先輩と話をしたり、情報収集して。 またインターンで入社して実体験して事前に十分わかっていても。 実際に入社しないと分からないことの方が多いと思います。 いいことも 悪いことも。 まずは 誰が上司になるかすら わからない事の方が多いのです。 入社して...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
小さな会社はどうして定着率よくならないか
小さな会社に入れば入るほど 入社後 転職したくなるからです。 在職している企業よりも 大きな企業が中途採用している求人広告を かなりたくさん見ることができます。 在職している企業よりも 給料が高くなる ような求人広告の方が多く見ることができます 同じく 待遇 休暇 すべて よくなりそうな求人広告をたくさん見ることができます。 そして 何より 小さな会社で働いていると 身近な人たちも 転...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
3年後離職率で判断すると
黒いといわれる会社に就職しないようにするには 3年後の離職率をみてみよう などということがよく言われているようです。 30％が平均らしいから それ以下はあぶない などと言われているようです。 すると そんなことで 判断していたら ほとんど大手企業、大手に近い優良中小企業しかいけなくなってしまいます すると そこへ入社するには どれだけの倍率をかいくぐらなければいけないんだろう。 中小...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新人店長は「スタッフがここで働いている決め手」を聴こう
「店長、私がここで働き続けているのは、毎日が楽しいからです。ここで仕事をしていなかったら、私は、ずっと家の中で籠もりっきりになって、気がついたらおばあさんになっていたのかも知れないんです。でも、ここで働けたから、毎日が充実しているんです！」 ある主婦パートスタッフが、店長との面談でこう話しました。1分前、店長がこのスタッフに尋ねた質問はこうです。 「Ａさん、いつも元気に働いてくれて...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「退職面接」で最後の本音から改善点を学ぼう
「本当は辞めたくなかったんです。けれど、私はリーダーのＡさんから嫌われています。リーダーから嫌われたらもうやっては行けません。お世話になりました。」 入社して1ヶ月の大学生バイトのＢさん。彼女が辞めると言う話を聴き、店長は最後の面談をしました。その席上で店長がなぜ辞めるのかと尋ねたところ、彼女はこのように答えたのです。 パート・アルバイトが店を途中で辞めてしまう理由の大半は、こう...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「ライバル」を意識しよう
「なんですって！〇〇店は、もう、キャンペーン商品を100個も売ってるの？うちはまだ80個！だめじゃん！よ～し、今から挽回するわよ！負けるもんですか！！」 この店長は、何かにつけて同じチェーン店のライバル店に負けたくないとライバル心をむき出しにして燃えるのです。売上、キャンペーン、お客様満足度など、比較が出来るものならば全てにおいてその店に勝とうとします。 「店長。なぜ店長は、いつ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人店長は「個人イベント」を忘れてはならない
「Ａさん、誕生日おめでとう！いつも、一生懸命がんばってくれてありがとう！これは、お店からのプレゼントよ！」 この日、誕生日を迎えたバイトスタッフのＡさん。そのＡさんが、この日の朝礼で突然、店長からお祝いの言葉とプレゼントをもらったので、もう目を丸くしてビックリ。そして満面に笑みを浮かべて、「うわああ～ありがとうございます。まさか、バイト先で誕生を祝ってもらえるなんて思っても見なかった...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
内定辞退は 早い目に
2014新卒の方で まだ 内定を複数持っておられる方おられるかと思います。 もう そろそろ 企業側も入社準備にはいっていきますので 本命以外は 内定辞退をしていった方がいいと思います。 電話 メール にて人事のご担当の方に 誠意をもって辞退を申し出ていくことが大切だと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就活学生に見る時代の変化と錯誤
先日、新卒採用の相談で就活支援会社の方と会う機会がありました。 そこで耳を疑う話しを幾つも伺い、相当な世代ギャップを感じずにはいられませんでした。 例えば、 ・卒業が迫る2014年4月入社予定の就職先未決定学生でも余り緊迫感がない ・事前に履歴書などを要求すると会社説明会等への参加率が半減する ・土日のイベント等は敬遠される ・スーツ着用と書かなければならない などなど 最近の若者は.....（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
なぜ住宅ローン専門？
こんにちは。住宅ローン専門FPオフィスケルンの佐藤です。 新年あけましておめでとうございます。 新年の最初は初心に戻るという意味も込めて、僕がなぜ住宅ローン専門FPを目指したのかというお話を2回くらいでちょっと触れたいと思います。（今さらかもしれませんが・・・） 大学卒業後、新卒で入社したのは皆さんも名前を知っている大手のハウスメーカーでした。 第一希望の会社でした。 大学受験で志望校に...（続きを読む）
- 佐藤 陽
- （ファイナンシャルプランナー）
新人営業を育てるために営業マネジャーがすべき３つのこと
BIZトレンド「人材育成コラム」 新人営業を育てるために営業マネジャーがすべき３つのこと の投稿記事をシェアしております。 大学で営業ノウハウを習得する訳・・・ １２月１日より、いよいよ２０１５年春入社の就職活動が本格的にスタートしました。 過日、朝日新聞の紙面で、大学において営業ノウハウを学生に教えるプログラムが人気を得ているという記事を読みました。 一瞬、「なぜ...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
本当の幸せと幻想の幸せ
この世に生きとし生ける全てのものの願いはこれです。
「幸せになりたい。」
ただ、これだけなんです。
幸せを求めて、人はあれこれと探し求めます。
幸せを得るために、人は多くのモノを手に入れようとします。
ですが、その求めている幸せの価値観が間違っていたら…。
当然のことながら、幸せにはなれませんよね。
もし幸せの価値観を知っていたとしても...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
新人社員研修で何をやるべきか？？
年も明けて、４月以降の新入社員研修の問い合わせも増えてきました。 依頼内容としては「ビジネスマナー」的なものが多いのですが、 なるべく、表層的にスキルや知識をインプットするだけのマニュアル研修とはせず、 主体的に「考える」こと、とりわけ「なぜ働くのか？」を考えさせることを意識したプログラムを おススメしています。 ３年で３割が離職するといわれる時代。せっかく苦労して入社した会社を去ることは...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
新卒採用者の離職を防ぐために気をつけることとは？
ＢＩＺトレンド『人材定着コラム』 ～⑦新卒採用者の離職を防ぐために気をつけること～ の投稿記事をシェアしております。 3年で3割が離職の背景に迫る・・・ 厚生労働省が10月29日付けで公表した、最新の新卒者離職率（2010年3月卒業生対象）は、大卒者31％（前年比＋2.2）、短大卒39.9％（同＋0.6）、高卒者39.2％（同＋3.5）と 各層で前年を上回る結果と...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
婚活とは就活みたいなもの
エントリーシートはプロフィール。 面接はお見合い。 就活を控えた学生から耳慣れぬ言葉を聞きました。 ガ・ク・チ・カ 学生事態に力を入れたこと…略して学力（ガクチカ） どこの企業も面接で聞く言葉らしい。 では、婚活に頑張る女性が力を入れているのが 女子力 女性のメイク、ファッション、センスに対するモチベーションや レベルに対して使われる言葉らしい。 エントリーシートはES ...（続きを読む）
- 岡田 敏子
- （収納アドバイザー）
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