最近は「働かない○○」など、仕事に真面目に取り組まない者が、増えているかのような話があります。 　人間ですから、多少のサボりや緩みはもちろんあるでしょうが、実際はそれなりに真面目に働いている人が大多数だと思います。特に日本の企業では、おしなべて真面目で信頼できる社員が多いのではないでしょうか。   　どんな会社もそうですが、大多数の社員は、基本的には真面目に一生懸命働いています。ただ、どん...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

おはようございます、今日は国際子供の日です。 今夏、一緒に剣術の稽古をしている子どもたちが海外公演へ行きます。 保険についてお話をしています。 入院保険を実例に、その保障の有効度について考えてみます。 一日に４万円の保険金が手に入る。 それなりの収入であることは間違いありません。 少なくとも個人生活の保障という意味では、非常に役立ちそうです。 ...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

おはようございます、今日はこんにゃくの日です。 玉蒟蒻とか美味しいですよねぇ・・・ 保険についてお話をしています。 その人の立場によって保障すべき対象が変わってくることを確認しました。 経営者がどんな状態になると困るのか？は業種や企業の規模によっても大きく異なります。 建設業や製造業において社長自らがガシガシ働いている場合、社長が動けないのは存亡の危機...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

先日、皆さんにご紹介しましたウエルスダイナミクス入門セミナーですが私も受けました。自分を知る意味でも良いって思います。あと、就活学生さんなら企業や業界を選ぶ上で自分自身を理解出来ますし役立ちます。 企業側なら新入社員研修の一貫としたら個々の社員さんの事が良く分かりますし指導もしやすくなるって思いました。 私も参加して思いましたが是非とも一度、参加された方が良い様に感じるセミナーでした。 再度、ご案...（続きを読む）

植森 宏昌

（ファイナンシャルプランナー）

昨日、一昨日と弊社の社員を集めクオリティ向上の為に全国研修会を実施しました。 今回は特別ゲストとして私の友人のアイエスコンサルティングの大塚さんと社員の田中さんも参加されました。 大塚さんにも講師として「終活」について研修頂きました。 私の方からは「正しい相続対策」と「リスク対策をしながらの資産運用」、「成功する為の営業戦略の立て方」を研修させて頂きました。 他に社員の数名にも講師として研...（続きを読む）

植森 宏昌

（ファイナンシャルプランナー）

　目に見えている「現象」のすぐ近くに「原因」があるとは限らないということは、多くの人はすでにわかっていることでしょう。今さら言うほどのことでもありません。   　ただ、自分の会社での課題など、身近で起こっている「現象」の場合、この状況が客観的に把握できていないことがよくあります。 　そうなる理由は、個人間の親密度や思い入れ、その他主観に左右される要素がたくさんあるということと、世間の状況や他...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

社員が規則を守らないとき あなたがすべきは、○○○○○○○○○○。 ○○○○○○○○○○として。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

５月になりました。 新入社員の方も、初任給を手にして使い道に悩んでいる頃でしょうか。   そんな新入社員の方にこそおすすめしたいのが積立投資です。 そんな余裕はない。 と思う方もいるかもしれませんが、貯蓄していくためには、1万円でも、5千円でも、もっと少なくても、お給料が振り込まれたら、そのまま積立口座に自動振替して、コツコツ積立てをする仕組みを作ってしまうことが重要です。 「月々余っ...（続きを読む）

見川 優香

（ファイナンシャルプランナー）

　こんばんわ店舗契約なども完了しましたので、ご報告させて頂きます 　2018年7月下旬に猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」横浜店を開業致します　　2012年4月11日「Joyn Beauty＆Conditioning」の開業後、2013年5月29日に猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」神楽坂店、2015年5月15日に猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」表参道店を開業し、お陰様で多くのお...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

「2018年マイナビ新入社員意識調査」結果によると、「プライベートを優先したい」が63.2％で、調査開始以来最高。「仕事優先」（36.7％）とは26.5ポイントの差。11年の調査開始以来減少傾向にあった 「仕事への期待」では、「期待している」が74.1％で過去最高（前年比6.1ポイント増）のようです。 働き方改革と言え、仕事もっと頑張りましょうよ、新入社員の皆さん！（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

皆様！ いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、いよいよ本日から約２週間に渡って -------------------------------------------------- ■バッチフラワーエッセンス12の叡智 -------------------------------------------------- と題してフラワーエッセンスの...（続きを読む）

TO-RU

（恋愛アドバイザー）

～ラスト３日！～ 【無料で10個のダイエット特典プレゼント】 もしあなたが、 ダイエットをしても続いたことがなければ 今回の無料の内容だけで必ず役に立ちます。 (↓クリック) 【無料で10個のダイエット特典ゲット！】 動画で始めるダイエット方法 (注意　無料特典は4/18から受け取れなくなります。) 初の他ジムとのジョイント！ 人脈広そうだね！ と言われるけど、実はそうでもない。 僕が信頼...（続きを読む）

佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

新入社員研修を通して感じること。それは、「4年間の差」。「未来の描き方の差」です。「知識と考え方」と「想像力」の違いと言ってもよいでしょう。新人研修は、高卒、大卒とクラスを分ける場合がほとんどです。共に、これから社会人となってスタートを切る人たちであり、社会人としての経験がないわけですから、クラスを分ける必要があるのか？と考えた時期もありますが、明らかに人としての成長に差があって、分けざるを得ない...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

　ある会社でのことです。社員からこんな話を聞きました。 「上司が仕事を任せてくれない」 「自分に判断させてくれない」 「権限委譲してくれない」 と言います。 　だから自分の目標達成ができないのだそうです。   　この社員のことを上司に話を聞いてみると、ちょっと渋い顔をして言うのは、 「指示したことはやらないで、違うことばかりやるんですよね・・・」 「だから信用できずに、任せたい仕...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

～2週間限定のダイエット企画記念～ 【無料で10個のダイエット特典プレゼント】 家族や友人、職場の同僚から 「あれ？最近痩せた？」と言われたい！ 動画で始めるダイエット方法 (↓クリック) 【無料で10個のダイエット特典ゲット！】 動画で始めるダイエット方法 初の他ジムとのジョイント！ 人脈広そうだね！ と言われるけど、実はそうでもない。 僕が信頼できる同業上の人は社員を除き3名 その...（続きを読む）

佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

新年度が始まりました。電車や街なかで、いかにも新入社員と思われる若者を見かけます。私が勤めるメンタルクリニックにも新しいドクターと心理士が加わりました。みなさまの職場はいかがでしょうか。 4月は何かと変化が多い時期です。4月の変化は、どちらかというとおめでたい変化が多いですが、おめでたい変化だろうとそうでない変化だろうと、変化はストレスになります。 変化が大きければ、それだけストレスも大きくな...（続きを読む）

藤井 雅子

（心理カウンセラー）

新入社員の方から転職のご相談 入社したばかりの 新入社員の方でも 色々な理由で転職を考えます。 会社は入社してみないと 内情は分からないコトは多いですから。 新入社員で 社会人経験が無ければ 尚更分からないのは当然ですね。 でも 「ここは違う」と思っても 入社したばかりでも 転職は出来るのでしょうか？ と、疑問・心配を持つのは 当たり前です。 そんな理由から 転職の...（続きを読む）

西澤 靖夫

（キャリアカウンセラー）

～３週間のダイエット企画ジョイント記念～ 【無料で10個のダイエット特典プレゼント】 家族や友人、職場の同僚から 「あれ？最近痩せた？」と言われたい！ 動画で始めるダイエット方法 (↓クリック) 【無料で10個のダイエット特典ゲット！】 動画で始めるダイエット方法 初の他ジムとのジョイント！ 人脈広そうだね！ と言われるけど、実はそうでもない。 僕が信頼できる同業上の人は社員を除き3名 ...（続きを読む）

佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

　こんにちわ4月から弊社にも新たに3名の社員が入社し、お陰様でやること盛り沢山な毎日を過ごしております 　こちらはとある日の1枚ですが、スタッフ2名と共にひたすらトラックを走らせて某所へ ゆで卵をモグモグ中（笑）  運転をしていると、キレイな桜が咲き誇っていたかと思えば、途中には雪もあり.......    今年は弊社にとって、まさに挑戦の1年といった感じで、新たに様々なことに挑戦をし...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

　会社がある一定規模を超えると、“評価制度の導入”というテーマが必ず出てきます。 　業務状況や成果などの評価を行って、その結果を給与ほか他の処遇に反映すること、優秀な人材の確保、モチベーション向上、人材育成などにつなげようという意図であることがほとんどです。 　「評価制度」に限らず、社内で運用されるさまざまな制度には、当然メリットもデメリットもあります。その運用を進める中でメリットを大きくし、...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

～３週間のダイエット企画ジョイント記念～ 【無料で10個のダイエット特典プレゼント】 家族や友人、職場の同僚から 「あれ？最近痩せた？」と言われたい！ 動画で始めるダイエット方法 (↓クリック) 【無料で10個のダイエット特典ゲット！】 動画で始めるダイエット方法 初の他ジムとのジョイント！ 人脈広そうだね！ と言われるけど、実はそうでもない。 僕が信頼できる同業上の人は社員を除き3名 ...（続きを読む）

佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

　３月、４月という季節は、企業では異動が多い時期です。　社員の配置や異動は、会社の権限で行うことが原則ですが、社員のやる気を促すためや、会社に対する満足感を高める一環として、本人の異動希望にこたえる制度を設けている会社があります。   　ローテーション制度やフリーエージェント制度などの呼び名がついているものや、自己申告制度の一部として話を聞いているもの、その他いろいろな形があります。 　中に...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

春って、何か新しいことの始まりの時で、普段感じない大きなストレスを抱えることになります。 中でも、新入社員を迎える職場は、入る側も、迎える側にとっても、多かれ少なかれ緊張しあうものです。 そんな緊張を解きほぐして、「良い印象」をお互いに持ち合うために、１．挨拶の言葉＋一言メッセージ２．笑顔３．きびきびとした態度を使いこなしてくださいね。 言い尽くされたことばかりですが、この不変的な行動が習慣化され...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

　企業研修を行う中で、比較的よく言われることとして、「上司から先に研修すべき」という話があります。   　実際に研修をしていると、受講者から「この内容の研修を上司たちは受けているのか」「できていない上司が先に受けるべき」などという批判が出るのは、わりとよくあることです。 　こんなことから、研修を行う場合には、役職が上位の者から順番に下位に向かって実施していくということが良いとされることがあり...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はビジネスメールについてのお話です。 ビジネスメール詐欺に関する調査結果が報告されました。 http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00128/?n_cid=nbpnxt_mled_nws 名だたる大企業の社員ですら、4割が詐欺を試みる偽者だと気付かずにだまされてメールをやり...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）